제정 2017. 02. 02.

개정 2018. 02. 08.

개정 2019. 02. 18.

개정 2019. 05. 15.

개정 2019. 10. 31.

개정 2020. 12. 21.

개정 2021. 02. 23.

개정 2021. 12. 30.

전부개정 2023. 12. 08.

영동군체육회 사무국 운영규정

1. 직제규정

2. 인사규정

3. 복무규정

4. 보수규정

5. 여비규정

6. 문서관리규정

7. 위임전결 규정

8. 예산규정

9. 회계규정

10. 인장관리규정

11. 각종 수당 지급규정

12. 생활체육프로그램 운영 지원금 지급규정

13. 체육대회 참가 및 개최 지원금 지급규정

14. 체육대회 격려금 및 포상금 지급규정

15. 업무용 차량운행 및 관리규정

16. 성희롱 예방 내규

17. 카드 및 업무추진비 집행지침

1. 직제규정

직제규정

	2023. 12. 08.
	전부개정

전부개정 2023.12.08. 이사회

제1조(목적) 이 규정은 정관 제52조에 따라 설치된 영동군체육회 사무국의 효율적 업무수행을

위하여 그 조직과 기능에 관한 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 영동군체육회(이하“체육회”라 한다)의 조직에 관하여 다른 규정에 특별히

정한 경우를 제외하고는 이 규정에 따른다.

제3조(임원) ① 회장은 체육회를 대표하며, 그 업무를 총괄한다.

② 체육회의 사무국에 사무국장을 둔다.

③ 사무국장은 회장의 지휘, 감독을 받아 사무국의 업무를 총괄한다.

제4조(직원의 구분) ① 체육회의 사무국장과 직원은 별정직, 일반직, 지도자, 계약직으로 한다.

② 별정직은 다음과 같다.

1. 사무국장

2. 특별한 사유로 신설되는 직

③ 일반직은 부장, 부원으로 구분한다.

④ 지도자는 일반생활체육지도자, 어르신생활체육지도자로 구분한다.

⑤ 회장은 체육회 운영상 필요하다고 인정될 때에는 정원 외로 계약직 직원을 둘 수 있으며,

계약직에 관한 사항은 따로 정한다.

제5조(정원) ① 체육회의 정원은 별표1, 별표1의 2와 같다.

② 체육회 사무국의 정원은 이사회의 동의를 얻어 조정 할 수 있다. 다만, 보조금과 관련된

정원 조정은 영동군과 사전협의를 거쳐 시행한다.

③ 각 부서의 장은 업무량의 증감에 따라 정원 변경의 사유가 발생한 때에는 조직관리 업무

담당부서에 정원의 변경을 요청하여 항상 적정한 정원을 유지 하도록 노력 하여야 한다.

④ 회장은 군입대 등 법률에 따른 의무수행을 위한 휴직 및 6개월 이상의 육아휴직(산전 후

휴가기간 포함)ㆍ가족돌봄휴직을 한 직원, 인사규정 제55조 제2항에 따른 1년 이상 파견

직원(인사교류에 의하여 직원을 파견하면서 다른 기관의 직원을 파견 받은 경우는 제외

한다) 및 퇴직일까지의 잔여기간이 1년 미만인 직원에 대해서는 정원 외 로 관리 할 수

있다. 다만, 이로 인해 발생하는 초과현원은 1년 이내에 해소 하여야 한다.

제6조(보임원칙) 회장은 별표1에 따른 직군별ㆍ직위별 정원을 초과하여 임용할 수 없다.

다만, 동일직군 내 상위직위의 결원이 있을 때에는 그 결원의 범위내에서 하위직위를 임용

할 수 있다.

제7조(직무대리) ① 회장은 직원이 직무를 수행할 수 없다고 인정되는 경우에는 바로 하위

직위의 직원중에서 직무 대리자를 지정하여 그 직무를 대리하게 할 수 있다.

② 제1항에 따라 직무를 대리하는 사람은 그 권한에 상응하는 책임을 진다.

제8조(기구) ① 체육회의 조직은 회장과 1국 2부로 하고 사무국 기구는 다음과 같다.

1. 총무부

2. 운영부

② 각 부서 팀의 구성은 효율적 업무수행을 고려하여 사무국장이 조정한다.

제9조(한시기구) ① 제7조에도 불구하고 회장은 정원의 범위 내에서 한시기구를 설치 운영 할

수 있다.

② 한시기구의 정원, 업무분장, 운영기간 등은 별도로 정한다.

③ 회장은 한시기구의 설치 목적이 달성되는 등 운영의 필요성이 없어진 경우 한시기구를

폐지하여야 한다.

제10조(사무국장) 사무국장은 사무국 전 직원을 지휘, 감독하며 사무전반을 총괄한다.

제11조(부장) 부장은 부원을 지휘 감독하며 부서 업무를 총괄하고 사무국장 유고시 총무부장이

그 직무를 대행한다.

제12조(팀장) 팀장은 팀원을 관리하고 업무를 협조하며 부장 유고 시 총무부는 총무팀장이

운영부는 운영팀장이 직무를 대행한다.

제13조(권한존중과 책무) ① 각 부서장은 다른 부서장의 업무상 권한을 존중하고 권한을

침해하는 일이 있어서는 아니 되며, 업무가 둘 이상의 부서와 관련되는 경우에는 유기적으로

협의ㆍ협조할 책무가 있다.

② 각 부서장은 소속 부서원의 개인별 업무분장을 명확하게 규정하고, 업무공백이 없도록

하여야 한다.

제14조 (업무분장) ① 각 부서별 업무분장은 별표2와 같다.

② 각 부서는 사업의 생성ㆍ폐지ㆍ이관 등 업무분장 변경의 사유가 발생한 경우 조직관리

업무 담당 부서에 즉시 통보하여야 한다.

③ 한시기구의 업무분장은 조직관리 업무 담당부서에서 별도로 관리한다.

④ 부서 내 업무분장은 각 부서장이 소관 업무에 공백이 발생하지 않도록 업무별 정ㆍ부

책임자를 지정ㆍ운영하는 등의 조치를 할 수 있다.

⑤ 업무가 둘 이상의 부서와 관련되는 경우에는 관련 정도가 많은 부서에서 처리하여야 한다.

⑥ 소관사항이 명확하지 아니하여 업무분장에 상호 이견이 있을 경우에는 다음 각 호의 정하는

바에 따른다.

1. 쌍방의 직상급자가 동일인일 때에는 그 상급자의 결정에 따른다.

2. 쌍방의 직상급자가 동일인이 아닐 때에는 그 상급자의 합의에 따른다.

3. 제2호의 규정에 따라 합의가 되지 아니하는 경우에는 사무국장이 결정한다.

제15조(부서의 신설 및 병합) 회장은 사무형편상 필요할 때에는 이사회의 동의를 얻어 사무국의

기구를 신설 또는 병합할 수 있다.

제16조(규정의 개정) 이 규정을 개정할 때에 정원 조정 또는 보조금이 수반되는 경우에는

영동군과 긴밀히 협의하여야 한다.

부     칙 (2023.12.08.)

제１조(시행일) 이 규정은 영동군체육회 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

[별표 1]

사무국 정원표

구 분	직 명	정 원	비 고
별정직	사무국장	1
일반직	부 장	2
	팀 장	0
	대 리	3
	주 임	0	<신설>
지도자	일반생활체육	5	선임 지도자 “팀장” 직함 명시
	어르신생활체육	6
계약직	체력인증센터	4
	문화체육센터	2
합 계		23

[별표1의 2]

부서별 정원표

구분		합계	별정직	일반직	지도자		계약직		비고
					일반	어르신	체력 인증센터	문화 체육센터
합계		23	1	5	5	6	4	2
사무국장		1	1
총무부	부장	1	-	1
	대리	2	-	2
	지도자	6	-		2	4
	계약직	2						2
운영부	부장	1	-	1
	대리	1	-	1
	지도자	5	-		3	2
	계약직	4					4

[별표2]

부서별 업무분장

부 서	분 장 업 무
총무부	◦ 사업계획 수립 및 운영에 관한 사항 ◦ 영동군체육발전계획 수립 ◦ 각종 체육관련 단체 업무 ◦ 사무국 직제, 정원, 인사, 임용, 고시, 근무평정, 상훈, 징계 ◦ 직원 교육, 복무, 보수, 후생 복지 ◦ 각종위원회 운영 및 정관ㆍ제규정 관리 ◦ 회원단체 조직 운영의 관한 업무 ◦ 대의원총회 및 이사회 운영 ◦ 사무인계 및 인수관리, 직인 관리 ◦ 예산 집행ㆍ결산업무 ◦ 일반회계 및 특별회계 수입, 지출업무 ◦ 4대보험, 퇴직연금, 각종세무신고 ◦ 사무국 현황 및 업무보고 작성 ◦ 임원 수행 및 의전 업무 ◦ 사무국 직원 인건비 및 사무국 운영비 집행 업무 ◦ 물품 조달 계약 및 통장, 카드, 직인 관리 ◦ 자산 및 물품관리 ◦ 일반, 어르신생활체육지도자 배치(현장실습포함) ◦ 신나는주말체육학교 및 유아·어르신체육활동지원 ◦ 홈페이지 관리 및 홍보업무 ◦ 각종 제증명서 발급 및 신분증 발급 ◦ 국내외 출장 및 파견관련 사무 ◦ 제반 체육자료 수집통계 및 평가분석 ◦ 문서접수, 발신 작성 보존, 사무실 보안 관리 ◦ 각종일지 관리(차량, 카드, 시간 외, 보안 일지) ◦ 지정기부금관리 및 집행, 회원단체 회비 관리 ◦ 전국대회 및 도 대회 등 개최·유치, 출전 업무 ◦ 문화체육센터 위탁관리업무 ◦ 기타 총무부서에 필요한 업무

부 서	분 장 업 무
운영부	◦ 프로그램의 개발 보급 ◦ 영동군체육회 홍보 ◦ 충북도민체전 추진 및 지원 업무 ◦ 생활체육지도자 관리시스템 및 실적 관리 ◦ 학교체육개방지원사업 ◦ 영동군생활체육대회 ◦ 생활체육교실운영 ◦ 풋살클럽대항 청소년체육대회 ◦ 충북생활체육대회 ◦ 충북어르신생활체육대회 ◦ 충청북도 꿈나무 어린이 축구교실 ◦ 충북종단레이크대장정 ◦ 국민체력100 영동체력인증센터 운영 ◦ 기타 운영부서에 필요한 업무

2. 인사규정

인사규정

	2023.12.08.
	전부개정

전부개정 2023.12.08. 이사회

제1장  총 칙

제1조(목적) 이 규정은 정관 제52조에 의하여 영동군체육회(이하 “체육회”라한다)에

근무하는 임ㆍ직원에게 적용할 인사관리의 기준을 정하여 공정하고 효율적인 인사운영을

위해 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) ① 이 규정은 다른 규정에 특별히 규정된 것을 제외하고는 체육회에 근무하는

모든 임ㆍ직원에게 적용한다.

② 제1항의 임ㆍ직원이라 함은 체육회 직제규정 제4조에 해당하는 직원을 말한다.

제3조(직원의 구분) 직원의 구분은 직제규정 제4조에 따른다.

제4조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “임면”이라 함은 신규채용, 승진, 승급, 전직, 전보, 겸임, 휴직, 직위해제, 정직,

복직, 파견, 면직, 해임 및 파면을 말한다.

2. “직위”라 함은 직원 개개인에게 부여하는 직무와 책임을 말한다.

3. “직급”이라 함은 직무의 종류, 난이성, 책임도가 유사한 직위의 군을 말하며, 동일한

직급에 속하는 직위에 대하여는 임용자격, 시험, 보수, 그 밖의 인사관리에 있어서

동일한 취급을 한다.

4. “전보”라 함은 동일직종의 직급 내의 보직의 변경을 말한다.

5. “직렬”이라 함은 직무의 성질이 유사하고 그 책임과 곤란성의 정도가 상이한 직급의

군을 말한다.

6. “복직”이라 함은 휴직, 직위해제 및 정직 중에 있는 사람을 직위에 복직 시키는

것을 말한다.

7. “직종”이라 함은 직무의 종류나 유사한 직군을 말한다.

8. “승진”이라 함은 하위직급에서 상위직급으로 임용되는 것을 말한다.

9. “추서”라 함은 공무로 인하여 사망한 직원을 사망 당시의 직급보다 상위의 직급으로

임용하는 것을 말한다.

10. “중징계”라 함은 정직, 강등, 해임을 말한다.

11. “경징계”라 함은 견책, 감봉을 말한다.

제2장  인사위원회

제5조(설치) 체육회 직원의 인사운영에 관한 중요사항을 심의·조정하여 효율적인 인사관리 및

인사운영의 적정을 기하기 위하여 인사위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다.

제6조(적용범위) 위원회는 특별히 정한 것을 제외하고 제3조에 규정된 모든 직원의 인사에

관한 사항을 심의ㆍ조정한다.

제7조(구성) ① 위원회는 위원장 1인 부위원장 1인을 포함한 9인으로 구성하며 다음 각 호와 같다.

1. 위 원 장 : 체육회 정관 제27조 제1항 규정의 부회장

2. 부위원장 : 위원 중 호선

3. 위    원

- 당연직 위원 : 체육회 사무국장, 영동군 체육시설사업소장

- 내부위원 : 체육회 임원 중 이사(2명)

- 외부위원 : 4명

② 제1항에 따른 외부위원을 선임할 때에는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 인사가 포함

되도록 노력해야한다.

1. 법관, 검사, 변호사 또는 노무사 자격이 있는 사람

2. 대학에서 조교수 이상으로 재직하거나 초등학교ㆍ중학교ㆍ고등학교 교장 또는 교감으로

재직하는 사람

3. 공무원(국가공무원 포함)으로 10년 이상 근속한 사람

4. 기타 인사행정에 관한 학식과 경험이 풍부한 자

③ 위원의 임기는 4년으로 하되, 위원의 임기는 일수를 기준으로 하지 않고 체육회 정기총회

일을 기준으로 하며, 보선된 위원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.

④ 위원회에는 간사 1인을 두며 체육회 직원 중 담당부장으로 하되 필요한 경우 위원장이

지명할 수 있다.

제8조(위원장의 직무) ① 위원장은 위원회를 대표하고 회무를 총괄하며, 위원장 유고시

부위원장이 그 직무를 대행한다.

② 위원장은 위원회 개최 시 회의록을 작성하고 보존하도록 하여야 한다.

제9조(심의사항) 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 인사관리의 기본방침 및 시행계획에 관한 사항

2. 직원 채용을 위한 고시 및 전형에 관한 사항

3. 직원의 승진 및 직권면직에 관한 사항

4. 직원의 포상, 징계 및 징계부가금에 관한 사항

5. 그 밖에 인사관리에 필요하다고 인정하여 회장이 부의한 사항

제10조(회의) ① 위원장은 제9조의 심의사항이 발생하였을 경우 위원회 회의를 소집하고

그 의장이 된다.

② 위원회의 회의는 재적위원 3분의 2이상의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

다만 가부동수인 경우에는 위원장이 결정권을 가진다.

③ 회의에 참석한 위원에 대해서는 예산 범위 내에서 수당을 지급할 수 있다.

④ 위원장은 제9조의 심의사항과 관련하여 이해관계가 있거나 기타 공정한 심사를 기대하기

어려운 것으로 판단되는 위원은 심의에 참여시키지 아니한다.

⑤ 위원회 위원은 해당 심사에 있어서 이해관계가 있거나 기타 공정한 심사를 기대하기 어려운

사정이 있는 경우 위원장의 승인을 받아 해당 심사에 참여하지 아니할 수 있다.

⑥ 위원장은 심사대상 직원이 공정한 심사를 기대하기 어렵다고 판단되는 위원에 대하여 해당

심사에서 제외하여 줄 것을 요청한 경우 이를 검토하고 필요시 해당 위원을 해당 심사에서

제외하여야 한다.

제11조(심의) ① 위원회는 의안을 처리함에 있어 필요에 따라 소속 직원으로 하여금 사실조사를

하거나 특별한 학식, 경험이 있는 사람에게 검정 또는 감정을 의뢰 할 수 있다.

② 위원회의 심의결과에 대해서는 출석위원의 연대서명을 받아야 한다.

③ 위원회에서 의결한 사항 중 위원장이 필요하다고 인정하는 중요사항은 이사회에 부의 할

수 있다.

제12조(회의의 비공개와 누설금지) 위원회의 회의내용은 공개하지 아니하며, 참석자는 발표된

것을 제외하고는 회의내용 및 직무상 취득한 기밀을 누설하여서는 아니된다.

제13조(공정성 의무) 위원회는 심의 대상자에게 충분히 해명할 기회를 주어야 하며 증거에

기초하여 판단하고 그 행위와 처우는 형평을 이루어야 한다.

제3장  신규채용

제14조(채용) ① 직원의 신규채용은 공개경쟁 채용을 원칙으로 하며, 응시자의 공평한 기회

보장을 위해 성별ㆍ신체조건ㆍ용모ㆍ학력ㆍ연령 등에 대한 불합리한 제한을 두거나 차별하     여서는 아니된다. 또한, 임직원의 가족을 특별히 우대하여 채용하여서는 안된다.

② 회장은 필요한 경우 예산의 범위 안에서 정원 외로 계약직 직원을 채용할 수 있다.

③ 체육회는 직원의 채용, 교육, 배치, 승진, 정년 및 해고에 있어 남녀 차별 없이 평등한

기회를 보장한다.

④ 사무국장의 채용은 체육회 정관에 따른다.

⑤ 지도자의 채용은 영동군체육회 생활체육지도자 운영규정을 따른다.

제15조(공고시기) ① 공개경쟁시험을 실시하려면 원서접수 마감일 15일전까지 응시자격자가 알

수 있도록 공고하여야 한다. 다만 불가피한 사유로 공고내용을 변경 할 경우에는 시험기일

5일전까지 그 변경내용을 공고하여야 한다.

② 변경공고 내용 중 시험과목, 배점비율, 전형별 합격배수, 가점기준을 변경 할 경우에는

위원회의 심의ㆍ의결을 거쳐야 한다.

③ 공고기간에 초일은 불 산입 하며 공휴일은 포함하되, 접수기간은 가급적 5일 이상으로 한다.

제16조(공고매체) ① 공개경쟁시험의 채용공고는 인터넷 홈페이지 등에 공고 할 수 있다.

② 회장은 필요 시 보도자료 작성 및 배포, 관련단체 등에 모집공고문을 송부하여 많은

적격자가 응모할 수 있도록 노력해야 한다.

제17조(공고내용) 채용시험을 실시할 때에는 다음 각 호의 내용을 공고하여야 한다.

1. 임용예정 직위, 응시자격, 선발예정인원, 시험의 방법ㆍ시기ㆍ장소

2. 시험과목, 서류전형 및 면접전형의 평가 기준, 가점기준

3. 합격자 발표의 시기 및 방법

4. 응시원서의 교부장소 및 접수 장소와 그 기한

5. 그 밖에 시험 실시에 필요한 사항

제18조(시험의 단계) ① 시험은 서류전형, 필기시험, 면접전형, 신체검사를 거쳐 최종 합격자를

결정한다. 단, 특정 직군의 따라 필기시험 등 일부를 생략할 수 있다.

② 모든 전형절차는 공개채용을 기반으로 실시하고, 각 전형단계별 합격자에 한해 다음 단계

응시자격을 부여한다.

제19조(서류전형) ① 서류전형은 해당 직무수행에 관련되는 응시 자격 등 정해진 기준에

적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격 여부를 판단하며, 공고된 응시자격등

객관적 기준에 적합하면 합격을 결정 한다.

② 서류전형 평가에 필요한 최소한의 자료만 요구하여야 하며, 선발 예정 직위 업무와 관계 없는

학력, 신체조건 등 편견을 불러일으킬 수 있는 요소는 배제한다.

③ 서류전형 위원은 체육회 사무국장ㆍ각 부서장으로 구성한다.

제20조(필기시험) ① 필기시험은 인성검사와 직무지식평가로 구성하며 해당 직무수행에 필요한

지식 및 그 응용능력을 검정하기 위해 실시한다.

② 필기시험에 있어 직무지식평가는 최고 득점자순으로 하되 합격자 채용배수는 3배수로

하며, 인성검사는 직무지식평가 합격자에 한해 적격여부 판단을 위해 실시한다.

③ 직무지식평가 시 동점자가 발생하여 선발예정인원을 초과하는 경우에는 그 동점자를 모두

합격자로 처리한다.

제21조(면접전형) ① 면접시험은 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정하기 위해

실시한다.

② 면접전형 점수는 면접위원별 최고ㆍ최하점을 제외한 합산평균점수로 산출하며, 소수점

이하 둘째자리까지로 한다.

③ 면접위원에게 응시자의 인적사항 중 학력, 출신지역 등 편견요소가 있는 정보제공을 금지

하고, 연령ㆍ성별ㆍ학력 등 면접 시행에 필요한 사전 면접교육을 실시하여야 한다.

④ 면접위원은 5명이상으로 구성하되 외부위원을 과반수이상 참여 시켜 시험의 공정성이

확보될 수 있도록 하여야 한다. 단, 체력인증센터 채용 면접위원은 3명이상으로 구성 할 수 있다.

⑤ 퇴직자나 비상임 이사 등 기관과 이해관계가 있거나 기타 공정한 심사를 기대하기 어려운

자는 위원으로 위촉하여서는 아니 된다.

⑥ 면접위원은 응시자와 이해관계가 있는 경우에는 제척ㆍ기피ㆍ회피하여야 한다.

제22조(신체검사) ① 신규직원을 채용할 때 그 직무를 담당할 수 있는 신체상의 능력을 판정

하기 위하여 실시한다.

② 신체검사는 임용권자의 주관으로 다음 각 호 어느 하나에 해당하는 의료기관에서 실시한다.

1. 의료법 제3조 제2항 제1호 가목에 따른 의원

2. 의료법 제3조 제2항 제3호 가목에 따른 병원

3. 의료법 제3조 제2항 제3호 바목에 따른 종합병원

③ 신체검사 결과 특히 필요하다고 인정 될 때에는 정밀검사를 실시 할 수 있다.

제22조의 2(최종합격자 결정) ① 최종 합격자의 결정은 필기전형과 면접 전형 점수를 합산한

성적의 최고득점자 순으로 선발하며, 최고 점수는 100점으로 하되 전형별 환산 점수는

필기전형 70점, 면접전형 30점으로 환산한다. 단, 필기시험 생략 시 면접전형 100점으로

환산한다.

② 예비 합격자 순번을 부여하고 응시자가 다음 전형 불참 또는 근로계약 과정 중 채용의사

거부 시 차순위 응시자를 합격자로 선정한다.

제23조(비밀누설금지) ① 회장은 각 전형별 위원이 채점표를 현장에서 직접 기재하여 서명 후

제출토록 하여야 한다.

② 각 전형별 위원은 시험 업무처리 중 알게 된 비밀을 누설하여서는 아니 되며, 회장은 이를

담보하기 위하여 보안각서 등을 징구하여야 한다.

제24조(채용과정 공개) 회장은 직원의 채용과정을 투명하고 공정하게 유지 될 수 있도록 공개

하여야 한다. 다만, 공개함으로써 개인 신상이나 사생활을 침해할 우려가 있는 경우에는

공개하지 아니 할 수 있다.

제25조(시험 실시기관) ① 직원의 채용 시험은 회장이 실시한다.

② 필기시험은 전문업체에 위탁해 시행하여야 하며, 면접전형의 경우에도 전문업체에 위탁하여

시행할 수 있다.

③ 채용의 절차를 전문 업체에 대행하거나 위탁하는 경우에는 해당 업체의 부정개입 차단 및

정보유출 방지를 위해 노력하여야 하며, 위탁기관의 보안유지 위반 등에 대해서는 민사상

책임을 부과하고 형사고발 등 조치를 하여야 한다.

제26조(채용자료의 보관) 채용관련 문서는 영구적으로 보관하는 것을 원칙으로 한다.

단, 응시자가 제출한 서류에 대해서는 채용절차의 공정화에 관한 법률 및 개인정보호법에서

정한 바에 따라 요청 시 반환 또는 폐기한 경우를 제외하고는 최소 5년 이상 보관하여야

한다.

제27조(결격사유) 지방공무원법 제31조 및 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은

직원이 될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후

5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예 기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의 1. 직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된

죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후

2년이 지나지 아니한 사람

6의 2. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원

이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후  3년이 지나지 아니한 사람

6의 3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나

형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를

선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상

성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자등의

취업제한 사유에 해당하는 사람

10. 다른 기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사람

제28조(채용공정성 관리) ① 회장은 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이

채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당

부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대해 합격을 취소할 수 있다.

② 직원을 채용하는 경우 공고예정일 15일전까지 채용계획을 자치단체장과 사전 협의하여야

한다.

제29조(채용비리 피해자 구제) ① 채용비리가 발생할 경우 해당 채용비리로 인한 피해자를 파악

하여 적극적으로 구제하되 방안에 대해서는 별도 방침으로 운영할 수 있다.

② 회장은 각 채용 단계별로 예비합격자 순번을 부여하고, 불합격자의 이의제기 절차를 운영

하는 등 채용비리로 인한 피해자에 대한 관리 방안을 마련하고 운영 하여야 한다.

제30조(채용비리조치결과의 공개) 회장은 타 법령에 위반되지 않는 범위에서 채용비리 관련

부정청탁 내용 및 조치사항을 홈페이지에 공개할 수 있다.

제31조(채용비위행위자명단공개) 회장은 임직원의 비위행위 중 채용비위와 관련하여 유죄판결이

확정된 경우로서「특정범죄 가중처벌 등에 관한 법률」제2조에 따라 가중처벌 되는 경우

위원회의 심의·의결을 거쳐 그 인적사항 및 비위행위 사실 등을 공개할 수 있다.

제32조(임직원의 친인척 채용규모 공개) 신규채용인원 중 기관 임직원의 친인척(배우자, 4촌

이내 혈족 및 인척)관계가 있는 채용인원을 매 분기별로 기관 홈페이지에 공개하여야 한다.

제33조(채용시험 부정행위자에 대한 조치) ① 채용시험에서 부정한 행위를 한 사람에게는 해당

시험을 정지 또는 무효로 하고, 그 처분이 있는 날로부터 5년간 이 규정에 따른 시험 및

그 밖에 체육회의 직원으로 임용하기 위한 시험의 응시자격을 정지 한다.

② 채용 시험에서 부정한 행위를 하여 응시자격이 정지 중에 있는 사람은 그 기간 중 이 규정에

따른 시험에 응시할 수 없다.

③ 회장은 제1항에 따라 처분을 한 경우에는 지체 없이 그 이유를 붙여 처분을 받은 사람에게

통지하여야 한다.

④ 부정행위를 한 사람이 체육회 직원일 경우에는 위원회에 징계 의결을 요구하여야 한다.

제34조(임용) ① 사무국장은 회장이 지명하고 이사회의 동의를 얻어 회장이 임면한다.

② 일반직 및 지도자, 계약직은 사무국장의 제청에 의하여 회장이 임면한다.

제35조(임용구비서류) ① 체육회 직원으로 임용된 사람 또는 임용을 받고자 하는 사람은 다음

각 호의 서류를 제출하여야 한다.

1. 이력서 및 자기소개서 각 1부

2. 최종 학력(졸업, 재학)증명서 1부

3. 경력증명서 1부

4. 채용신체검사서 1부(국민건강보험공단 “채용건감검진 결과서”로 대체 가능)

5. 개인정보제공동의서 1부

6. 주민등록등본 1부

7. 주민등록초본(남자의 경우 병역사항 포함) 1부

8. 병적증명서(제1국민역, 실역미필보충역 해당) 1부

9. 자격증 사본 1부(해당자에 한함)

10. 증명사진 1매

11. 그 밖에 필요하다고 인정되는 서류

② 체육회는 제1항의 구비서류에 대하여 조회할 수 있으며 허위사실이 발견되면 임용취소나

해임할 수 있다.

제36조(채용후보자 명부의 작성) 채용후보자명부(별지 제1호서식)는 시험성적순에 의하여 작성하되 순위, 종합성적 등 기타 필요한 사항을 기재하여야 한다.

제37조(채용후보자명부의 유효기간) 공개경쟁 채용시험에 합격한 사람의 채용후보자 명부의

유효기간은 1년으로 한다.

제38조(임용의 유예) ① 회장은 채용후보자명부에 등재된 채용후보자가 다음 각 호의 어느

하나에 해당하는 경우에는 채용후보자명부의 유효기간의 범위 내에서 기간을 정하여 임용을

유예할 수 있다. 다만, 유예기간 중이라도 그 사유가 소멸하는 경우에는 임용하여야 한다.

1. 학업의 계속

2. 군복무 제대 예정자

② 임용의 유예를 원하는 사람은 해당 사유를 증빙할 수 있는 자료를 첨부하여 최종합격자

발표일로부터 2주일 이내에 신청하여야 한다. 이 경우 유예를 원하는 기간을 명시하여야

한다.

제39조(채용후보자의 자격상실) 채용후보자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는

채용후보자로서의 자격을 상실한다.

1. 채용후보자가 체육회의 임용에 불응한 때

2. 채용후보자로서 받아야 하는 교육 훈련에 불응한 때

3. 채용후보자로서 받은 교육훈련성적이 수료점수에 미달되거나 교육훈련 중 신병이나

병역복무 기타 교육훈련을 계속 할 수 없는 불가피한 사정 이외의 사유로 퇴학처분을

당한 때

제40조(결원 보충방법) 체육회 직원의 결원보충은 신규채용, 승진임용의 방법에 의한다.

제41조(근로조건의 명시) ① 체육회 회장이 근로계약을 체결할 때 직원에게 다음 각 호의

사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한

같다.

1. 임금

2. 소정근로 시간

3. 휴일

4. 연차유급휴가

5. 그 밖의 대통령령으로 정하는 근로조건

② 체육회 회장은 제1항 제1호와 관련한 구성항목·계산방법·지급방법 및 제2호에서

제4호까지의 사항이 명시된 서면을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이

취업규칙의 변경 등의 사유로 변경되는 경우에 직원의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부

하여야 한다.

제42조(시보임용) ① 신규채용 일반직 직원에 대하여는 6개월간 시보로 임용하고 그 기간의 근무성적ㆍ

교육훈련성적과 직원으로서의 자질을 고려하여 정규직원으로 임용한다. 단, 1년 이상의

유사경력이 있는 경우에는 시보기간을 면제 할 수 있다.

② 휴직기간, 직위해제 기간 및 징계에 따른 정직 또는 감봉처분을 받은 기간은 제1항의 시보

임용 기간에 산입하지 아니한다.

③ 회장은 시보임용기간 중인 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 면직할 수

있다. 단 직원을 면직할 때에는 위원회 의결을 거쳐야 한다.

1. 중징계(파면ㆍ해임ㆍ강등 또는 정직을 말한다.)사유에 해당하는 비위를 저지른 경우

2. 경징계(감봉 또는 견책을 말한다)사유에 해당하는 비위를 2회 이상 저지른 경우

3. 체육회 직원으로서 품위를 크게 손상하는 행위를 함으로써 직원으로서의 자질이

부족하다고 판단되는 경우

④ 시보기간이 만료되었을 때에는 그 초임 일에 소급하여 임용된 것으로 한다.

제43조(경력연수 산정) ① 직원의 직위산정에 필요한 경력연수의 계산방법은 별표1의 유사경력

환산기준표에 따른다.

② 경력산정은 인사담당 부서가 하며, 사무국장이 확인하여야 한다.

③ 직원이 경력연수 산정을 위해 제출한 사항에 대해서 인사부서는 별지 제2호서식에 따라

반드시 해당기관에 전력조회를 요청하여야 하며, 전력조회 회보를 받은 사항에 대해서만

산입한다. 다만, 해당기관 및 사업체의 폐업 등에 따라 전력조회가 어려운 경우에는

지방공무원 보수지침을 준용하여 처리한다.

제4장  승진

제44조(승진) ① 직원의 승진은 동일직종의 차 상위 직위로 임용하는 것으로서 근무경력,

근무성적 및 기타의 능력 실증에 따라 직위별 결원의 인원만큼 승진후보자명부(별지 제3호

서식)의 고득점자순으로 승진임용 예정인원의 3배수 범위 내에 있는 사람 중에서 승진

임용한다.

② 직원이 다음 각 호의 구분에 따른 기간 동안 해당 직위에 재직한 경우에는 회장은 해당

직원을 근속 승진 임용을 할 수 있다.

1. 부장: 11년 이상

2. 팀장:  7년 이상

3. 대리:  5년 6개월 이상

제45조(승진소요 최저연수) ① 직원이 승진하기 위해서는 다음 각 호의 구분에 따른 기간 동안

해당 직위에서 재직하여야 한다.

1. 팀장: 3년 6개월 이상

2. 대리: 2년 이상

3. 주임: 1년 6개월 이상

② 제1항의 기간에는 휴직기간, 직위해제기간, 징계처분기간과 제47조에 따른 승진임용 제한

기간은 포함시키지 아니한다.

제46조(근무성적의 평정) ① 회장은 직원의 공정한 인사관리를 위하여 근무성적평정을 실시한다.

② 근무성적 평정에 관한 사항은 지방공무원 평정규칙을 준용하여 회장이 별도로 정한다.

제47조(승진의 제한) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 승진을 할 수 없다.

1. 징계처분, 직위해제, 휴직(공무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직자와 법률상 의무

이행 위한 휴직자는 제외) 중인 사람

2. 징계처분의 집행이 종료된 날부터 다음 각 목의 기간(금품 및 향응 수수, 공금의

횡령·유용, 성폭력, 성희롱 및 성매매, 채용비위에 따른 징계처분의 경우에는 각각

6개월을 가산한 기간)이 지나지 않은 경우

가. 근신 또는 견책 - 6개월

나. 감봉 - 12개월

다. 강등, 정직 – 18개월

② 제1항에 의한 승진제한 사유가 중복되는 경우에는 그 기간을 합산적용 한다.

제48조(특별승진)  ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에 대하여는 인사상의

특전으로 정기승진 외에 회장이 특별승진 할 수 있다.

1. 직무수행 능력이 탁월하여 특히 곤란한 업무를 완전히 수행함으로써 체육회 발전에

현저한 공로가 있다고 인정되는 사람

2. 화재, 기타 천재지변 등으로 부터 체육회 재산보호에 공로가 있는 사람

3. 재직 중 공적이 특히 뚜렷한 사람이 공무로 사망하였 때

4. 그 밖에 업무수행에 있어 특별히 공로가 인정된 사람

② 특별승진에 해당하는 사람에 대하여는 제45조의 적용을 받지 아니한다.

③ 승진의 제한을 받고 있는 사람은 해당 제한이 만료되는 날이 속하는 달의 다음달 1일자로

특별승진 한다.

제5장 보직관리

제49조(보직관리) ① 회장은 법령・정관 및 그 밖에 다른 규정에서 따로 정하는 경우를 제외하     고는 소속 직원의 직종 및 직위를 고려하여 다음 각 호의 하나에 해당하는 경우를 제외하고는 그에 상응하는 일정한 직위를 부여하여야 한다.

1. 제105조제1항부터 제2항까지의 규정에 따라 정원이 따로 있는 것으로 보고 결원이

보충되는 휴직자가 복직하거나 파견된 사람의 복귀하거나 또는 파면·해임·면직 또는

강등된 사람이 복귀하였을 때 체육회에 그에 해당하는 직위의 결원이 없어 그 직위의

정원에 최초로 결원이 발생할 때까지 해당 직위에 해당하는 직원을 보직 없이 근무하는             경우

2. 직제의 신설·개폐 시 2개월 이내의 기간 동안 소속 직원을 기관의 신설 준비 등을

위하여 보직 없이 근무하게 하는 경우

3. 직위에 상응하는 직무를 수행함에 있어 능력이 부족하다고 판단되어 직위를 조정하는

경우

② 회장은 소속직원을 보직함에 있어 다음 각 호에서 정한 직위의 직무요건과 소속직원의

인적요건을 고려하여 적재적소에 임용하여야 한다.

1. 직위의 직무요건

가. 직위의 주요업무활동

나. 직위의 성과책임

다. 직무수행의 난이도

라. 직무수행요건

2. 직원의 인적 조건

가. 윤리의식 및 청렴도

나. 보유 역량의 수준

다. 경력, 전공분야 및 훈련실적

라. 그 밖에 특기사항

③ 회장은 직무의 곤란성과 책임도에 따라 직위를 등급화하고 소속직원의 전공, 전문성,

경력과 실적에 따라 능력을 적절히 발전시킬 수 있도록 보직하여야 한다.

④ 국외훈련, 국내위탁교육 등 특별훈련을 받았거나 6개월 이상의 교육훈련을 받은 직원은

특별한 사정이 없는 한 그 교육훈련 내용과 관련되는 직위에 보직하여야 한다.

⑤ 특수한 자격증을 소지한 직원은 특별한 사정이 없는 한 그 소지한 자격증과 관련되는 직위에

보직하여야 한다.

⑥ 회장은 보직관리시 성별, 장애유무 등을 이유로 소속 직원을 차별해서는 안된다.

제50조(순환 보직 등) ① 동일부서 또는 동일직위에 장기간 근속한 사람을 우선적으로 전보한다.

다만, 전문성이 요구되거나 업무수행 상 순환보직이 적합하지 아니한 직무에 근무하는

직원의 경우 또는 인사 상 부득이한 경우에는 그러하지 아니한다.

② 직무와 관련하여 징계를 받은 직원에 대해서는 해당 징계기록이 삭제될 때까지 동일한

업무에 전보하지 않는 것을 원칙으로 한다.

③ 전보를 함에 있어서는 각자의 능력을 고려하여야 하며, 실적 우수근무자가 타부서 근무를

희망하는 경우에는 본인 의사를 반영하여 전보하여야 한다.

제51조(전보의 제한) ① 회장은 다음 각 호의 하나에 해당하는 경우를 제외하고는 소속 직원을

해당 직위에 임용된 날부터 2년 이내에 다른 직위에 전보할 수 없다.

1. 직제 상 최저단위의 부서내에서의 전보

2. 기구의 개편 또는 직제 및 정원의 변경이 있을 때

3. 직원의 승진 또는 파견 명령이 있을 때

4. 징계처분을 받았을 때

5. 형사사건에 관련되어 수사기관에서 조사를 받고 있을 때

6. 공개경쟁채용시험에 합격된 사람으로서 시보임용중에 있을 때

7. 회장이 보직관리상 특히 필요하다고 인정하여 위원회 심의를 거쳤을 때

② 다음 각 호의 하나에 해당되는 임용일은 제1항의 규정에 의한 전보제한 기간을 계산함에

있어서 해당 직위에 임용된 날로 보지 아니한다.

1. 직제 상 최저단위의 부서내에서의 전보

2. 시보직원의 정규직원으로의 임용일

3. 기구의 개편ㆍ직제 또는 정원의 변경으로 인하여 소속ㆍ직위명칭만 변경하여 재발령

되는 경우 그 임용일, 다만, 담당직무의 변경이 없는 경우에 한한다.

③ 채용비위로 인하여 징계처분을 받은 직원은 다음 각 호의 기간 동안 인사 직위에 전보할

수 없다.

1. 정직이상 : 3년

2. 정직미만 : 2년

제52조(겸임) 회장은 필요에 따라 직원을 현재의 직위 이외에 다른 직무를 겸임시킬 수 있다.

제53조(파견) ① 회장은 직무가 일시적으로 과다하여 해당부서 직원으로서는 그 업무를 수행할

수 없거나 특별한 업무를 수행하기 위하여 필요한 경우에는 다른 부서 직원을 해당 업무

처리를 위하여 일정 기간을 정하여 파견업무를 명할 수 있다.

② 회장은 체육회의 사업 또는 업무수행과 관련된 행정지원이나 연수 기타 능력개발 등을

위하여 소속직원을 국가기관, 공공기관, 체육관련단체, 정부투자기관, 국내외의 교육기관

또는 연구기관, 기타 필요한 기관에 일정기간 파견하거나 파견 받을 수 있다.

③ 회장이 소속직원을 파견하는 경우에는 관계기관과 협의하여 업무, 기간 등을 정하여야 한다.

제54조(파견으로 인한 결원보충) 파견 기간이 1년 이상인 경우에는 정원이 따로 있는 것으로

보고 결원을 보충할 수 있다. 단, 파견된 직원은 급여 수준, 인사기준 등 신분상 불이익을

받지 않는다.

제55조(서리) 직위 미달 사람을 직제상의 상위직위에 보직하는 경우에는 정식승진 서리로 발령 할 수 있다.

제56조(직무대리) ① 회장은 직원이 직무를 수행할 수 없다고 인정되는 경우에는 하위직위의

직원 중에서 직무 대리자를 지정하여 그 직무를 대리하게 할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의하여 직무를 대리하는 사람은 그 권한에 상응한 책임을 진다.

제57조(대우직원 지정) 회장은 직원 중 해당직급에서 별표 2의 대우직원 지정 필요 근무 기간

이상 근무하고 승진임용의 제한 사유가 없으며, 근무실적이 우수한 사람을 바로 위 직위의

대우 직원으로 선발 할 수 있다.

제6장 능률과 포상

제58조(연수훈련) 회장은 직원의 업무능력 향상을 위하여 필요하다고 인정할 때에는 적임자를

선발하여 국내외 교육 및 연구기관 등에서 일정기간 연수 훈련을 받게 할 수 있으며,

그 성적은 인사관리에 반영시킬 수 있다.

제59조(제안제도) ① 행정운영의 능률화를 위한 직원의 창의적인 의견 또는 고안을 계발하고

이를 채택하여 조직목표 달성 및 행정운영의 개선에 반영하도록 하기 위하여 제안 제도를

운영한다.

② 제안제도 운영 및 활용에 관한 세부사항은 회장이 정한다.

제60조(포상) ① 체육회의 발전에 현저한 업적이 있거나 업무성적이 우수한 직원 및 부서에

대하여 위원회의 심의를 거쳐 국가기관 및 유관단체에 포상을 추천하거나 회장이 표창할

수 있다.

② 체육회의 발전에 현저한 공이 있다고 인정되는 개인 또는 단체에 대해서도 적용할 수 있다.

제61조(포상대상) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 직원 및 부서에 대하여 포상할 수 있다.

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하며, 타의 모범이 된 사람

2. 헌신적인 노력으로 체육회 발전에 기여한 사람

3. 제안제도 채택시행 등으로 업무개선 방안을 창안하여 체육회 발전에 기여한 사람

4. 청렴활동 우수자로 선정되어 체육회 반부패문화 조성에 기여한 사람

5. 화재, 풍수해 기타 천재지변에 대하여 방호ㆍ방재업무에 공헌한 사람

6. 대외적으로 체육회의 명예를 드높인 사람

7. 그 밖에 체육회 발전에 공로가 있는 사람

제62조(포상제한) 직원이 다음 각 호의 하나에 해당하는 때에는 포상을 제한한다.

1. 포상의 대상이 되는 해에 징계 또는 불문경고처분을 받은 사람

2. 징계절차가 진행중이거나 형사사건으로 기소 중인 사람

3. 재직 중 벌금형 이상의 형사처벌을 받은 사람

4. 수사 중이거나 감사 진행과정에서 문제 소지가 있다고 판단되는 사람

제63조(포상의 종류) ① 포상은 정부포상과 자체표창으로 구분한다.

② 자체표창은 다음 각 호와 같다.

1. 정기표창 : 체육유공자 표창의 날에 실시하는 표창

2. 유공표창 : 헌신적인 노력으로 체육회 발전에 기여한 공로가 있는 사람에게 수여 하는

표창

3. 제 안 상 : 창의적 의견 및 제안으로 체육회의 이익과 발전에 기여한 사람에게

수여하는 상

4. 장기근속상 : 체육회에 15년, 25년 근속직원이나 퇴직자의 노고를 치하하기 위하여

수여하는 상

5. 감사장(패) : 체육회 업무수행에 적극 협조한 기관이나 개인에게 수여하는 상

제64조(표창권자 등) ① 표창은 회장이 행한다.

② 포상의 추천 및 자체 표창의 결정은 인사위원회 및 스포츠공정위원회의 심의를 거쳐야 한다.

다만, 타 기관에 포상을 추천하는 경우에 기한이 촉박하거나 기타 부득이한 사유가 있는

경우에는 인사위원회 및 스포츠공정위원회 심의를 하지 않을 수 있다.

제65조(포상대상자의 추천) 제64조의 포상을 추천하고자 할 때는 별지 제4호 서식에 의하여

공적조서를 작성하여야 한다.

제66조(포상대장의 비치) 표창권자가 표창을 수여할 때에는 별지 제5호 서식에 의하여

표창대장을 작성하여 비치하여야 한다.

제67조(포상의 효과) ① 포상은 표창장이나 상패를 수여하는 외에 예산의 범위 내에서 부상을

지급할 수 있다.

② 포상을 받은 사람에 대하여는 승진 때 특전을 부여할 수 있다.

제7장   징  계

제68조(징계) ① 회장은 직원의 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 징계의결을 요구

하여야 하고, 징계의결의 결과에 따라 징계처분을 하여야 한다.

1. 법령, 정관, 기타 제 규정을 위반한 경우

2. 직무상 의무를 위반하거나 또는 직무를 태만히 하였을 경우

3. 체육회의 명예훼손, 기밀누설 또는 규율 질서를 심히 문란하게 하였을 경우

4. 부정한 방법에 의하여 직원으로 임용된 경우

5. 고의 또는 중과실로 인하여 체육회에 재산상 손해를 끼쳤을 경우

6. 금품비위, 성범죄, 채용비리 등 직무 내외를 불문하고 그 체면 또는 위신을 손상하는

행위를 한 경우

② 인사위원회는 징계사안을 의결함에 있어서 비위의 정도, 과실의 경중과 징계대상자의

평소품행, 근무성적, 체육회에 기여한 공적, 개전의 정 및 기타 정상 등을 참작하여 별표3,

별표 3의 1, 별표 3의 2, 별표 3의 3, 별표 3의 4 징계 양정기준에 따라 공정하게 처리

하여야 한다.

③ 인사위원회는 제2항에도 불구하고 직원이 집단행동으로 체육회의 위신을 실추시켰을 경우와

규율 질서를 심히 문란하게 하였을 경우에는 1단계 위의 징계를 의결할 수 있다.

④ 회장은 직원이 제1항 각 호의 어느 하나에 연루되어 수사 의뢰 되거나 징계의결이 요구된

경우에는 해당 직원을 업무에서 즉시 배제하여야 한다.

⑤ 회장은 제1항 각 호의 어느 하나에 연루되어 검찰에 의해 기소된 직원을 위원회 동의를

거쳐 직권으로 면직시킬 수 있다.

제69조(징계의 종류) 징계는 중징계와 경징계로 구분하며, 중징계는 파면ㆍ해임ㆍ강등ㆍ정직을

말하며 경징계는 감봉ㆍ견책을 말한다.

제70조(징계의 효력) ① 징계에 따른 효력은 다음 각 호와 같다.

1. “파면”은 직원의 신분을 상실한다.

2. “해임”은 직원의 신분을 상실하고 퇴직금의 전액을 지급하며 해임사유와 시기를

서면으로 당사자에게 통지하여야 한다. 해임처분을 받은 날로부터 3년이 지나야

체육회 임용에 응시할 수 있다.

3. “강등”은 직위를 한 단계 낮추고 3개월간 직무에 종사하지 못하며, 보수는 전액을

삭감하며, 보수규정 제6조(승진의 제한 및 특례)에 해당하는 기간 동안 승진을

제한한다.

4. “정직”은 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고, 정직 처분을 받은 자는 그 기간 중

직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 보수는 전액 삭감하며, 보수규정

제6조에 해당하는 기간 동안 승진을 제한한다.

5. “감봉” 1월 이상 3월 이하의 기간 동안 임금을 삭감하며, 세부적인 감봉의 기준은

근로기준법 제95조를 준용하고, 보수규정 제6조(승진의 제한 및 특례)에 해당하는

기간 동안 승진을 제한한다.

6. “견책”은 전과에 대하여 훈계하고 뉘우치게 하며, 보수규정 제6조(승진의 제한 및

특례)에 해당하는 기간 동안 승진을 제한한다.

② 제1항제1호의 해임을 받은 자가 금고 이상의 형사 처벌을 받을 때는 소청심사청구권이 없다.

③ 제1항제2호부터 제4호까지의 징계를 받은 자는 승진이 제한되며 처벌 기간은 승진소요

기간에서 제외된다.

제71조(징계의결의 요구) ① 직원이 제69조 사유 중 어느 하나에 해당하는 경우에는 회장은

위원회에 징계의결을 요구하여야 한다.

② 제1항의 징계의결 요구는 징계사유에 대한 충분한 조사를 한 후에 입증 관련 자료를

첨부하여 별지 제6호 서식에 의한 징계의결요구서에 의하여 요구하여야 한다.

③ 회장은 징계의결 요구와 동시에 그 사본을 징계대상자에게 송부하여야 한다.

제72조(징계부가금의 기준) ① 인사위원회는 혐의자의 사정 등을 고려하여 별표 3의 징계기준,

별표3의 1의 초과근무수당 및 여비 부당 수령 징계기준, 별표 3의 2 청렴의무 위반 징계

기준, 별표 3의 3 음주운전 징계기준 및 별표 4의 징계부가금기준에 따라 징계부가금

사건을 의결해야 한다.

② 인사위원회가 징계 등 사건을 의결할 때에는 비위와 부조리를 척결함으로써 공무집행의 공정성

유지와 깨끗한 공직사회 구현 및 기강 확립에 주력하고, 그 의결 대상이 다음 각 호의

어느 하나에 해당하는 경우에는 그 다음 각 호에 규정된 사람에 대해서도 엄중히 책임을

물어야 한다.

1. 의결 대상이 직무와 관련한 금품비위행위인 경우 : 해당 비위와 관련된 감독자 및

비위행위의 제안 ·주선자

2. 부작위 또는 직무태만으로 국민의 권익을 침해하거나 국가 및 지방자치단체, 체육회,

체육단체의 재정상 손실을 발생하게 한 비위 사건인 경우 : 해당 비위와 관련된 감독자

③ 제1항에도 불구하고 비위의 정도가 약하고 과실에 따른 비위로서 다음 각 호의

어느 하나에 해당되는 경우에는 징계의결 또는 징계부가금 부과 의결(이하 "징계

의결 등"이라 한다)을 하지 아니할 수 있다.

1. 국가나 지방자치단체, 대한체육회, 충청북도체육회 및 체육회에 이익이 되고 주민생활에

편익을 주는 정책 또는 법령의 입법목적을 달성하기 위하여 필수적인 정책 등을

수립·집행하거나, 정책목표의 달성을 위하여 업무처리 절차·방식을 창의적으로

개선하는 등 성실하고 능동적으로 업무를 처리하는 과정에서 발생 한 것으로 인정되는

경우

2. 국가 또는 지방자치단체, 대한체육회, 충청북도체육회 및 체육회에의 이익을 위하여

또는 주민생활에 큰 피해가 예견되어 이를 방지하기 위하여 정책을 적극적으로 수립·

집행하는 과정에서 발생한 것으로서, 정책을 수립·집행할 당시의 여건 또는 그 밖의

사회통념에 비추어 적법하게 처리될 것이라고 기대하기가 극히 곤란했던 것으로 인정

되는 경우

3. 감경 제외 대상이 아닌 비위 중 직무와 관련이 없는 사고로 인한 비위로서 사회통념에

비추어 공직자의 품위를 손상하지 아니하였다고 인정되는 경우

제73조(징계의결기간) ① 인사위원회는 징계의결요구서를 접수한 날로부터 30일 이내에 징계에

관한 의결을 하여야 한다. 다만, 부득이 한 사유가 있을 때는 위원회의 의결로 30일의

범위에서 그 기간을 연장할 수 있다.

② 징계의결이 요구된 사건에 대한 징계절차의 진행이 감사원, 검찰, 경찰 등 그 밖의

수사기관에서 수사 중인 사건에 대하여는 수사개시 통보를 받은 날부터 징계의결 요구나

그 밖의 징계절차를 진행하지 아니 할 수 있으며, 수사에 따라 징계 등 절차의 진행이

정지된 기간은 제1항의 징계의결기한에 산입하지 아니한다.

제74조(징계대상자의 출석) ① 인사위원회가 징계대상자의 출석을 명할 때에는 별지 제7호 서식에

의한 출석통지서로 하되 위원회 개최일 3일전에 징계대상자에게 도달 되도록 하여야 한다.

② 인사위원회는 징계대상자가 그 위원회에서의 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때는 진술권

포기서를 제출하게 하여 기록에 첨부 하고 서면심사만으로 징계의결을 할 수 있다.

③ 징계대상자가 정당한 사유서를 제출하지 아니한 때에는 출석을 원하지 아니하는 것으로

보아 그 사실을 기록에 명시하고 서면심사에 따라 징계 의결할 수 있다.

④ 징계대상자의 해외체류, 형사사건으로 인한 구속, 여행, 기타 사유로 징계의결 요구서

접수일로부터 50일 이내에 출석할 수 없을 때는 서면에 의하여 진술하게 하여 징계 의결할

수 있다. 이 경우에 서면에 의하여 진술하지 아니할 때는 그 진술 없이 징계 의결할 수 있다.

⑤ 징계대상자가 출석통지서의 수령을 거부한 경우에는 위원회에서의 진술권을 포기한 것으로

본다. 다만, 징계대상자는 출석통지서의 수령을 거부한 경우에도 해당 위원회에 출석하여

진술할 수 있다.

제75조(심문과 진술권) ① 인사위원회는 제76조 제1항의 규정에 의하여 출석한 징계대상자에게

혐의내용에 관한 심문을 하고, 필요하다고 인정할 때는 관계인의 출석을 요구하여

심문할 수 있다.

② 인사위원회는 징계대상자에게 충분한 진술을 할 기회를 부여하여야 하며, 징계대상자는 서면

또는 구술로서 자기에게 이익이 되는 사실을 진술하여 증거를 제출할 수 있다.

③ 징계대상자는 증인의 심문을 신청할 수 있다. 이 경우에 위원회는 그 채택여부를 결정하여야

한다.

④ 회장은 필요하다고 인정할 때에는 위원회에 참석하거나 서면으로 의견을 진술할 수 있다.

다만, 중징계 등 요구 사건의 경우에는 특별한 사유가 없는 한 위원회에 출석하여 의견을

진술해야 한다.

⑤ 인사위원회는 중징계등 사건의 피해자가 신청하는 경우에는 그 피해자에게 위원회에 출석하여

해당 사건에 대해 의견을 진술할 기회를 주어야 한다. 다만 다음 각 호의 어느 하나에

해당하는 경우에는 그렇지 않다.

1. 피해자가 이미 해당사건에 관하여 징계의결 등 요구과정에서 충분히 의견을 진술하여

다시 진술할 필요가 없다고 인정되는 경우

2. 피해자의 진술로 인하여 위원회 절차가 현저하게 지연될 우려가 있는 경우

제76조(징계의사결정의 특례) ① 제10조(회의)제2항에 따라 재적위원 3분의 2이상의 출석과

출석위원 과반수의 찬성으로 의결하되, 의견이 나뉘어 출석위원 과반수의 찬성에 도달하지

못한 경우 출석위원 과반수에 이르기까지 징계대상자에게 가장 불리한 의견에 차례로

유리한 의견을 더하여 가장 유리한 의견을 합의된 의견으로 본다.

② 제1항의 의결은 별지 제8호 서식의 징계의결서로 행하며 서식의 이유란에는 징계의 원인이

된 사실, 증거의 판단과 관계 규정 및 징계등 면제사유 해당여부를 구체적으로 밝혀야 한다.

③ 인사위원회는 필요하다고 인정할 때는 소속 직원이 사실 조사를 하게 하거나 특별한 학식․경험이

있는 자에게 검정 또는 감정을 의뢰할 수 있다.

④ 인사위원회는 제3항의 규정에 의하여 소속직원으로 하여금 사실 조사를 하게 하기 위하여 필요

하다고 인정할 때에는 징계 혐의자에게 출석을 명할 수 있다.

제77조(비위행위자와 감독자에 대한 문책) ① 동일사건에 관련된 행위자와 감독자에 대하여는

업무의 성질 및 업무와 관련 정도 등을 참작하여 별표5의 비위행위자와 감독자에 대한

문책기준에 따른 징계를 의결하여야 한다.

② 제1항의 규정에도 불구하고 별표5의 문책 순위 1에 해당하지 아니하는 자가 다음 각 호의

어느 하나에 해당하는 경우에는 징계의결을 하지 아니할 수 있다.

1. 그 비위를 발견하여 보고하였거나 이를 적법․타당하게 조치한 징계사건

2. 비위의 도가 경하고 경과실인 징계사건

3. 철저한 감독이 입증되는 감독자의 징계사건

제78조(징계의 감경) ① 인사위원회는 징계의결이 요구된 자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는

공적이 있는 경우에는 징계를 감경할 수 있다. 다만, 그 직원이 징계처분이나 이 규정에

따른 경고를 받은 사실이 있는 경우에는 그 징계처분이나 경고 전의 공적은 감경 대상

공적에서 제외한다.

1. 「상훈법」에 따른 훈장 또는 포장을 받은 공적

2. 「정부표창규정」에 따라 국무총리 이상의 표창(공적에 대한 표창만 해당한다. 이하

이 호에서 같다)을 받은 공적. 다만, 비위행위 당시 팀장 이하 직원은 중앙행정기관의

장인 청장(차관급 상당 기관장을 포함한다)·특별시장·광역시장·특별자치시장·

도지사·특별자치도지사, 지방자치단체장 및 교육감 이상의 표창을 받은 공적

3. 대한체육회장, 충청북도체육회장 및 체육회장의 표창을 받은 공적

② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하여 징계의결이 요구된 경우에는

징계를 감경할 수 없다.

1. 지방공무원법 제69조의2 제1항 각호의 어느 하나에 해당하는 비위에 따른 징계 사유의

시효가 5년인 비위

2. 지방공무원법 제69조의2 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 비위를 신고하지 않거나

고발하지 않은 행위

3. 도로교통법 제44조에 따른 음주운전(같은 조 제2항을 위반하여 음주측정에 응하지

않은 경우를 포함한다)

4. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 따른 성폭력범죄

5. 성매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률」 제2조에 따른 성매매

6. 양성평등기본법 제3조 제2호에 따른 성희롱

7. 공직자윤리법 제8조의2 제2항 또는 제22조에 따라 등록의무자에 대하여 재산등록 또는

주식의 매각·신탁과 관련한 의무 위반

8. 공직선거법위반으로 벌금형 이상의 형을 선고받은 비위

9. 부작위 또는 직무태만

10. 부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률 제5조 및 제6조에 따른 부정청탁 또는

부정청탁에 따른 직무수행

11. 채용비위

③ 인사위원회는 징계의결이 요구된 사람의 비위가 성실하고, 능동적인 업무처리과정에서 과실로

인하여 발생한 것으로 인정되거나 제2항 각 호에 따른 감경 제외 대상이 아닌 비위 중

직무와 관련이 없는 사고로 인한 비위라고 인정될 때에는 정상을 참작하여 별표 6 징계

양정감경기준에 따라 징계를 감경할 수 있다.

④ 인사위원회는 서로 관련이 없는 두 개 이상의 비위가 경합할 경우에는 그중 책임이 중한 비위에

해당하는 징계보다 1단계 위의 징계로 의결할 수 있다.

⑤ 인사위원회는 징계처분을 받은 자가 제47조의 규정에 의한 승진제한 기간 중에 발생한 비위로

다시 징계의결이 요구된 경우에는 해당 비위에 해당하는 징계보다 2단계 위의 징계로

의결할 수 있고 승진제한 기간이 종료된 후로부터 1년 이내에 발생한 비위로 징계 의결이

요구된 경우에는 1단계 위의 징계로 의결할 수 있다.

⑥ 타 징계양정감경기준의 세부사항은 공무원 징계령 등 관련 규정을 준용한다.

제79조(의결서의 작성) ① 인사위원회가 제78조에 따라 징계를 감경 또는 가중하여 의결한 때에는

징계의결서의 이유란에 그 사실을 구체적으로 명시하여야 한다.

② 제1항에 따라 견책에 해당하는 비위를 불문으로 감경하여 의결했거나 불문으로 의결했으나

경고할 필요가 있다고 인정하는 경우에는 징계의결서의 의결주문란에 “불문으로 의결

한다. 다만, 경고할 것을 권고한다.”라고 기재 한다.

제80조(징계의결요구서의 의견 기재) ① 회장은 징계의결요구서에 의견을 적을 때에는 요구

하는 징계의 종류를 중징계 또는 경징계로 구분하여 적고, 징계부가금의 배수를 적어야 한다.

② 회장은 인사위원회가 징계 등 사건을 의결할 때에 참고할 수 있도록 징계의결요구서에 업무의

성질에 따른 업무관련도, 징계 등 혐의자의 혐의 당시 직급, 비위행위가 체육회 내외에

미치는 영향, 수사 중 직원의 신분을 감추거나 속인 정황, 평소행실, 뉘우치는 정도, 근무

성적 등 관련 업무 처리의 적극성 또는 그 밖의 사정을 구체적으로 밝히고 관계 증빙자료를

첨부하여야 한다.

③ 회장은 제78조 규정에 의한 징계감경사유에 해당한다고 인정하는 경우에 이를 증명하는

관련 자료를 첨부하여 징계의 감경의결을 요청할 수 있다.

제81조(의결보고 및 집행) ① 인사위원회가 징계결정 등(징계부가금 부과 및 감면의결을 포함한다.

이하 같다)을 한 때에는 그 결과를 지체 없이 징계의결서의 정본을 첨부하여 회장에게 보     고 하여야 한다.

② 회장은 징계의결 등 보고를 받은 날로부터 15일 이내에 징계처분 등을 하여야 한다.

③ 제2항에 의하여 징계 결정 등을 집행할 때에는 지체 없이 징계의결서, 징계부가금의결서

또는 징계부가금 감면의결서(별지 제10호서식) 사본을 첨부하여 징계처분 대상자에게 통보

하여야 한다.

제82조(고발사항) 회장은 부패행위의 고발 여부 결정에 있어 그 도의 경중과 고의·과실을

고려하여 판단하며 다음 각 호의 경우에는 더욱 엄중처리하여야 한다.

1. 뇌물수수, 공금횡령, 배임 등 직무에 관한 부당이득 또는 재물취득과 관련된 범죄.

그 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 반드시 고발하여야 한다.

가. 200만원 이상 금품·향응 수수 및 공금횡령·유용한 경우

나. 100만원 이상 금품·향응을 요구하여 수수한 경우

다. 200만원 미만이라도 공금횡령·유용금액을 전액 회복하지 아니한 경우

라. 징계처분 기간 내이거나 징계처분 후 3년 이내 향응 수수 및 공금횡령·유용,

업무상 배임으로 징계를 받은 자가 또다시 수수 등을 한 경우

마. 인사·계약 등 직무수행 과정에서 서류를 위·변조하거나 은폐한 경우

2. 부당한 공적 행위를 수반한 경우

3. 부패행위 내용의 파급 개연성이 크고 수사 시 비위 규모 확대 가능성이 있는 경우

4. 기타 범죄의 횟수, 수법 등을 고려하여 고발함이 타당한 경우

제83조(이의 제기) ① 징계처분을 받은 자가 해당 징계처분에 이의가 있는 경우에는

징계처분을 통보받은 날로부터 15일 이내에 다음 각 호의 사항을 기재하여 감면의결요구서

(별지 제9호서식)를 제출하여 재심사를 요청할 수 있다.

1. 이의 제기의 취지

2. 이의 제기의 이유 및 증명방법 등

3. 징계의결서 사본 또는 징계부가금 감면 의결서 사본

4. 기타 필요한 서류 등

② 회장은 징계의결 등이 부당하다고 인정되거나 명백한 하자가 있다고 인정할 때에는

그 이유를 명시하여 위원회에 15일 이내에 재심을 요구할 수 있으며, 이를 재 심의한 결과

전과 동일한 경우에는 그 의결로서 확정한다.

③ 재심에 의한 징계처분은 원 징계처분보다 가중하게 할 수 없다. 다만, 새로운 징계사유가

발생하였을 경우에는 그러하지 아니한다.

④ 재심에 의한 징계처분의 효력은 원 징계 처분일에 소급한다.

제84조(부당징계의 시정) 징계가 노동위원회 또는 법원으로부터 부당한 것으로 판명되었을

때에는 즉시 해당 직원에 대하여 징계해제 또는 복직조치를 하여야 하며 임금 미지급분에

대해서는 근무 때 당연히 지급받았을 임금을 소급하여 지급한다.

제85조(징계사유의 시효) ① 징계의결의 요구는 징계사유가 발생한 날로부터 3년[금품 및 향응

수수(수수), 공금의 횡령(횡령), 유용(유용), 채용비리의 경우에는 5년]이 지나면 하지

못한다.

② 감사원의 조사, 검찰·경찰 등 수사기관의 수사 등으로 인하여 제1항의 기간이 지나거나

그 남은 기간이 1개월 미만인 경우에는 조사나 수사의 종료통보를 받은 날로부터 1개월이

지난날에 끝나는 것으로 한다.

③ 인사위원회의 구성, 징계의결 등 그 밖의 절차상의 흠이나 징계양정 및 징계부가금의 과다를

이유로 위원회 또는 법원에서 징계처분의 무효 또는 취소의 결정이나 판결을 한 경우에는

1항의 기간이 지나거나 그 남은기간이 3개월 미만이더라도 그 결정 또는 판결이 확정된

날부터 3개월 이내에 다시 징계의결 등을 요구할 수 있다.

제86조(다른 규정의 준용) 징계와 관련하여 이 규정에서 정하지 아니한 사항은 지방공무원법의

징계 관련 조항과 지방공무원 징계령, 지방공무원징계규칙을 준용한다.

제87조(부패행위자 공개) 최종 확정된 징계현황에 대하여 개인정보를 제외한 부패행위 유형,

금품·향응 수수현황, 징계처분결과 등을 체육회 홈페이지에 공개한다.

제8장  신분과 권익의 보장

제88조(신분보장) 직원은 이 규정 또는 그 밖에 법령에서 정하는 사유에 의하지 아니하고는

그 의사에 반하여 휴직, 면직 또는 징계처분 등의 불이익 처분을 받지 아니한다.

제89조(직장 내 괴롭힘의 금지) 회장을 비롯한 임직원 누구든지 직장에서의 지위 또는 관계 등의

우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나

근무환경을 악화시키는 행위(이하“직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

제90조(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우

그 사실을 회장에게 신고할 수 있다.

② 회장은 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는

지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시하여야 한다.

③ 회장은 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는

피해를 입었다고 주장하는 직원(이하 "피해직원등"이라 한다)을 보호하기 위하여 필요한

경우 해당 피해직원등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야

한다. 이 경우 사용자는 피해직원등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.

④ 회장은 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해직원이

요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.

⑤ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이

행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는

징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해직원의 의견을 들어야 한다.

⑥ 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 직원 및 피해직원등에게 해고나 그 밖에

불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

제91조(정년) ① 직원의 정년은 만 60세로 한다.

② 직원이 정년에 달한 달이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는 6월 30일에, 7월에서 12월

사이에 있는 경우에는 12월 31일에 각각 당연 퇴직한다.

③ 사무국장의 임기는 4년으로 하되 1회에 한하여 연임할 수 있다.

제92조(퇴직) ① 직원이 제27조 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 당연히 퇴직한다.

다만 제27조 제2호는 파산선고를 받은 사람으로서 채무자 회생 및 파산에 관한 법률에

따라 신청기한 내에 면책신청을 하지 아니하였거나 면책불허가 결정 또는 면책 취소가

확정된 경우만 해당하고, 제27조 제5호는 형법 제129조부터 제132조까지, 성폭력범죄의

처벌 등에 관한 특례법 제2조, 아동청소년의 성보호에 관한 법률 제2조 제2호 및 직무와

관련하여 형법 제355조 또는 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 금고 이상의 형의

선고 유예를 받은 경우만 해당한다.

② 직원이 사망하거나 정년이 달한 경우에는 당연히 퇴직한다.

③ 계약직 직원의 근무 기간이 만료된 경우

④ 직원은 당연퇴직 사유가 아니더라도 퇴직원을 제출하고 허가를 받아 퇴직 할 수 있다.

다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당될 경우에는 퇴직을 허용하여서는 아니 된다.

1. 비위와 관련하여 형사사건으로 기소중인 때

2. 검찰, 경찰 및 그 밖에 수사기관에서 비위와 관련하여 조사 또는 수사 중인 때

3. 자체 및 상급 감사기관 등에서 비위와 관련하여 조사 또는 징계의결요구 중인 때

제93조(명예퇴직) ① 직원으로서 20년 이상 근속하고 정년 잔여기간이 1년 이상인 사람이 자진

퇴직을 신청하는 경우에는 명예퇴직을 할 수 있다.

② 회장은 예산상 부득이한 경우 제1항의 명예퇴직대상의 범위를 제한 할 수 있다.

③ 명예퇴직 신청일 현재 제92조제4항 각 호에 해당하는 경우 명예퇴직 대상에서 제외한다.

제94조(명예퇴직 신청) 명예퇴직을 희망하는 자는 5월 또는 11월 각 1일에서 15일까지

별지 제12호 서식의 명예퇴직원을 인사담당 부서장에게 제출하고 퇴직일은 명예퇴직이

결정된 당월 말일자로 한다. 단, 인사 운영상 필요한 경우 회장은 명예퇴직일정을 별도로

정하여 시행할 수 있다.

제95조(심사 및 결정) ① 회장은 제94조의 신청서를 받은 때에는 30일 이내에 예산 및 부서 간

균형을 고려하여 대상자를 심사ㆍ결정하여야 한다.

② 명예퇴직자를 결정할 때에는 다음 각 호의 사람을 우선 고려하여야 한다.

1. 상위직 직원

2. 장기근속 직원

③ 명예퇴직자 수당 지급액은 퇴직 당시 통상임금의 3개월분에 상당하는 금액을 예산 범위 내에서 지급 할 수 있다.

제96조(희망퇴직) ① 희망퇴직을 신청할 수 있는 자는 1년 이상 20년 미만 근속한 자로서 직제와 정원의

개폐 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 과원이 되었을 때 해당 일로부터 1년 이내에

자진하여 퇴직하는 사람으로 한다.

② 회장은 조직의 효율적인 운영을 위하여 필요하다고 인정하는 경우 직원이 정년 전에 자진

해서 퇴직할 수 있는 희망퇴직제를 시행할 수 있다.

③ 희망퇴직수당을 지급받고자 하는 사람은 1항에 의한 기간 내에 희망퇴직수당지급신청서

(별지 제13호서식)에 희망퇴직원(별지 제12호서식)을 첨부하여 이를 인사담당 부서장을

거쳐 회장에게 제출하여야 한다.

④ 회장은 제1항의 희망퇴직수당지급신청서를 받은 때에는 30일 이내에 심사하여 지급여부를

결정한다.

⑤ 희망퇴직수당 지급액은 퇴직 당시 통상임금의 6개월분에 상당하는 금액을 예산범위 내에서 지급

할 수 있다. 다만, 정년 또는 근무상한 연령까지의 잔여기간이 6월 미만인 경우에는 그 잔여

기간에 상당하는 금액으로 한다.

제97조(대상자 통지) 회장은 제94조 및 제96조에 의하여 수당지급 대상자를 결정한 때에 즉시

그 결과를 신청인에게 통지해야 한다.

제98조(퇴직연금) ① 만 1년 이상 근무한 직원이 퇴직하거나 사망하였을 경우에는 퇴직연금을

지급한다.

② 퇴직연금은 근로자퇴직급여보장법에 따라 확정기여형퇴직연금제도를 설정하고 금융기관에

예치하여 운영한다.

③ 직원의 퇴직금 지급기준은 확정기여형퇴직연금규약에 의하여 지급한다.

④ 퇴직연금은 퇴직자의 청구에 의하여 지급하며, 퇴직자가 사망하였을 경우에는 그 유족의

청구에 의하여 지급한다.

⑤ 제4항의 유족이라 함은 근로기준법 시행령 제48조에 따른다.

⑥ 퇴직연금은 14일 이내에 퇴직자에게 지급하며, 제3항에서 정한 확정기여형퇴직연금제도에

따라 개인별 가입한 금융기관에서 지급한다.

제99조(직권면직) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당될 때에는 회장은 직권에 의하여

면직 시킬 수 있다.

1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우로서 직위가 없어지거나 과원이 된 때

가. 체육회를 폐지하거나 설치하거나 나누거나 합친 경우

나. 직제와 정원이 개정되거나 폐지된 경우

다. 예산이 감소한 경우

2. 휴직기간이 끝나거나 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를

감당할 수 없을 때

3. 제100조제3항에 의하여 대기명령을 받은 사람이 그 기간 중 능력 또는 근무성적의

향상을 기대하기 어렵다고 인정된 때

4. 병역판정검사ㆍ입영 또는 소집의 명령을 받고 정당한 이유 없이 이를 기피 하거나

군복무를 위하여 휴직 중인 사람이 군복무중 근무지를 이탈하였을 때

5. 해당 직급에서 직무를 수행하는데 필요한 자격증의 효력이 상실되거나 면허가 취소되어

담당직무를 수행할 수 없게 된 때

6. 고의 또는 과실로 채용비리 등 중대한 사고를 발생시킨 경우

7. 부정한 방법으로 임용되었을 때

② 회장은 제1항에 따라 면직시킬 경우에는 위원회의 의견을 들어야 한다. 다만 제1항제1호에

따라 면직대상자를 결정할 때에는 미리 위원회의 의결을 거쳐야 하며, 제1항, 제3호에 따     라 면직 시킬 경우에는 위원회의 동의를 얻어야 한다.

③ 제1항제2호에 의한 직권면직일은 휴직기간이 끝난 날 또는 휴직사유가 소멸한 날로 한다.

④ 제1항제7호의 규정에 따라 부정한 방법으로 임용되었으나 부정에 직접 가담하지 아니한

자를 면직 시킬 경우에는 필요시 인사위원회의 동의를 거칠 수 있다.

제100조(직위해제) ① 회장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 직원에게는 직위를 부여하지

아니할 수 있다.

1. 파면ㆍ해임ㆍ강등 또는 정직에 해당하는 징계 의결이 요구중인 사람

2. 형사사건으로 기소된 사람(약식명령이 청구된 자는 제외한다)

3. 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 나쁜 사람

4. 채용비위 연루 또는 직무관련 금품비위, 성범죄등으로 검찰ㆍ경찰 등 수사기관의 조사나

수사중인 사람

② 회장은 제1항에 따라 직위를 부여하지 아니한 경우에 그 사유가 소멸되면 지체 없이 직위를

부여하여야 한다.

③ 회장은 제1항제3호에 따라 직위를 부여하지 아니 할 때에는 미리 인사위원회의 의견을 들어야

하며, 직위해제 된 사람에게는 3개월의 범위에서 대기를 명한다.

④ 회장은 제3항에 따라 대기명령을 받은 사람에게 능력 회복이나 근무성적의 향상을 위한

기회 부여 등 필요한 조치를 하여야 한다.

⑤ 제4항에 따라 필요한 조치를 받았으면서도 이를 성실히 이행치 않은 경우에는 인사위원회의

심의를 거쳐 제99조에 따라 필요한 조치를 하여야 한다.

제101조(해고 등의 제한) ① 회장은 직원에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉,

그 밖에 징벌(이하“부당해고 등”이라한다)을 하지 못한다.

② 회장은 직원이 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안

또는 산전·산후의 여성이 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다. 다만, 근로

기준법 제84조에 따라 일시 보상하였을 경우에는 그러하지 아니하다.

제102조(해고의 예고) 회장이 직원을 해고하려면 적어도 30일 전에 예고하여야 하고 그렇지

아니한 경우에는 30일분의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에

해당하는 경우에는 그러하지 아니한다.

1. 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우

2. 천재ㆍ사변, 그 밖에 부득이한 사유

3. 고의로 체육회에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우

제103조(해고사유 등의 서면통지) ① 회장은 직원을 해고하려면 해고사유와 해고시기를

서면으로 통지하여야 한다.

② 직원에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다.

③ 회장은 제102조에 따른 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한

경우에는 제1항에 따른 통지를 한 것으로 본다.

제104조(휴직) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때는 회장은 휴직을 명할 수 있다.

1. 신체 또는 정신적 장애로 장기요양을 필요로 할 때 : 12개월(단, 공무상 재해에 따른

경우엔 3년 이내로 한다.)

2. 병역법에 따른 병역의무를 마치기 위하여 징집 또는 소집되었을 때 : 징집 및 소집 기간

3. 천재지변 또는 전시ㆍ사변이나 그 밖에 사유로 생사 또는 소재가 불명확 할 때 : 3개월

4. 그 밖에 법률에 따른 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 되었을 때 : 직무수행기간

② 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 휴직을 원하면 회장은 휴직을 명할 수

있다.

1. 만8세 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 필요하거나 여성 직원이

임신 또는 출산하게 되었을 때

2. 사고나 질병등으로 장기간 요양이 필요한 조부모, 부모(배우자의 부모를 포함한다),

배우자, 자녀 또는 손자녀의 간호를 위하여 필요할 때. 다만 조부모나 손자녀의

간호를 위하여 휴직할 수 있는 경우는 본인 외에는 간호 할 수 있는 사람이 없는 등

요건을 갖춘 경우로 한정한다.

③ 그 밖의 휴직과 관련된 사항은 근로기준법을 준용한다.

제105조(휴직의 효력) ① 휴직 중인 직원은 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못한다.

② 휴직기간이 종료되어 복직하지 아니한 경우에 그 날부터 7일 이내에 복직원을 제출하여야 한다.

③ 휴직 기간 중이라도 휴직사유가 소멸하거나 체육회의 형평상 필요한 때에는 복직을 명할

수 있다.

④ 제2항의 복직원을 제출하지 않을 경우에는 복직원 제출기간 만료일로부터 7일 이상의 기간을

주어 제출토록하고 그 기간까지 복직원을 제출하지 않을 경우 복직의사가 없는 것으로

간주하고 휴직기간 종료일자로 당연 퇴직처리 한다.

⑤ 휴직 기간 중의 급여는 보수규정에 의한다.

제106조(휴직의 목적 외 사용) 인사규정 제104조에 따라 휴직 중인 직원이 영리업무 금지의무를

위반하는 등 휴직의 목적 달성에 현저히 위배되는 행위를 하는 경우를 ‘휴직의 목적 외

사용’이라 한다.

제107조(휴직실태점검) ① 회장은 휴직 직원이 휴직의 목적 외 사용을 하지 않도록 휴직 전

복무관리 등에 대한 교육을 실시하고, 휴직기간에 그 실태를 정기 또는 수시로 점검하여야

한다. 이 경우 별지 제14호 서식에 따른 휴직자 복무상황 신고서의 허위 여부에 대한 조사도

병행하여야 한다.

② 제1항에 따른 정기점검은 매 반기별로 하되, 그 결과를 각각 7월 15일, 1월 15일까지 별지

제14호 서식을 첨부하여 인사담당 부서장에게 제출하여야 한다.

제108조(휴직자의 복무 상황보고) ① 인사규정 제104조에 의해 휴직 중인 직원은 휴직 기간 중

별지 제15호 서식을 첨부하여 회장에게 복무상황에 대한 보고를 하여야 한다.

② 제1항에 따른 보고는 반기별로 한다. 다만, 회장은 직원의 휴직·복직 시점과 보고시점이

근접한 경우에는 다음 각 호에 따라 보고시기를 조정하되, 보고 시기 및 방법 등에 대해

자체적으로 기준을 정하여 운영할 수 있다.

1.휴직 시작 후 1개월 이내 복무상황 보고는 생략할 수 있다.

2.복직 전 1개월 이내 복무상황 보고는 복직 시에 할 수 있다.

③ 제2항에도 불구하고 휴직자는 보고시점과 관계없이 복무상황에 이상이 발생한 경우 그 즉시

보고하여야 한다.

제109조(휴직내용 심사 및 검증) ① 회장은 휴직실태점검과 복무상황 보고 결과를 바탕으로

아래 각 호의 사항을 고려하여 휴직의 목적 외 사용여부를 심사하여야 한다.

1. 휴직의 목적 달성 가능성

2. 휴직의 목적 외 사용기간

3. 고의성 여부

4. 사회통념상 허용 가능 여부

5. 그 밖의 휴직 목적에 현저히 위배된다고 판단되는 경우

② 회장은 심사과정에서 심사대상자에게 진술을 할 수 있는 기회를 충분히 주어야 하며, 심사

대상자는 서면 또는 구술로 자기에게 유리한 사실을 진술하거나 증거를 제출할 수 있다.

③ 회장은 심사결과, 심사대상자가 휴직을 목적 외로 사용한 경우에는 복직명령 등의 조치를

할 수 있고, 그 정도가 과도하여 징계사유에 해당된다고 인정하는 때에는 징계의결 요구

등의 조치를 하여야 한다.

④ 회장은 그 밖의 휴직내용 검증에 관해 자체적으로 기준을 정하여 운영할 수 있다.

제110조(건강진단) 직원의 건강을 위하여 국민건강보험공단의 정기검진을 실시한다.

제9장  보 칙

제111조(규정의 준용) 직원의 인사관리에 관하여 이 규정이 정하지 아니한 사항은

인사위원회의 심의를 거쳐 회장이 정하거나 지방공무원법 및 공무원 인사관련 법령을

준용한다.

제112조(규정의 개정) 이 규정을 개정할 때에는 영동군과 협의하여야 한다.

부     칙 (2023.12.08.)

제1조(시행일) 이 규정은 영동군체육회 이사회의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

〔별표 1〕

유사경력 인정 환산표

직종별	구 분	경 력	환산율
일반직	갑	- 국가공무원 및 지방공무원 경력 - 대한체육회, 시도체육회, 시군구체육회 행정직 근무경력 - 군복무 ※ 임시직 및 경노무고용원 근무경력 제외	100%
	을	- 임시직경력[국가공무원 및 지방공무원에 한함.] - 국공립학교 임시교원 및 기간제 교원 ※ 경노무고용원 근무경력 제외	70%이내
	병	- 사립학교 교원 및 기간제교원 - 체육지도자경력[엘리트, 생활체육] ※ 단, 대한체육회 및 산하 지부, 지회에 소속된 지도자에 한한다. ※ 경노무고용원 근무경력제외	50%이내

※ 기타 표기되지 않은 사항은 지방공무원법 및 지방공무원 임용령, 지방공무원 보수규정에

준한다.

※ 경력환산표는 동일분야에 한하며, 인사위원회의 심의를 거쳐 획정한다.

〔별표 2〕

대우직원 지정 필요 근무 기간표

(당해 직위에서 다음 기간 근무한 직원)

구 분	당해직위	근무기간
일 반 직	부장	7년 이상
	팀장~주임	5년 이상

[별표3]

징 계 기 준
비위의 정도 및 과실 여부 비위의 유형	비위 정도가 심하고 고의가 있는 경우	비위 정도가 심하고 중과실이거나, 비위 정도가 약하고 고의가 있는 경우	비위 정도가 심하고 경과실이거나, 비위 정도가 약하고 중과실인 경우	비위 정도가 약하고 경과실인 경우
1. 성실의무 위반
가. 「지방공무원법」 제69조의2제1항제2호의 비위(나목 및 다목에 따른 비위는 제외한다)	파면	파면∼해임	해임∼강등	정직∼감봉
나. 성과상여금, 가족수당, 육아휴직 수당등 거짓이나 부정한 방법으로 지급받은 경우	파면∼해임	강등∼정직	정직∼감봉	감봉∼견책
다. 시간외 및 휴일 근로수당 및 여비규정에 따라 지급하는 실비보상 여비를 거짓이나 부정한 방법으로 지급받은 경우	[별표 3의2]와 같음
라. 직권남용으로 타인 권리침해	파면	해임	강등∼정직	감봉
마. 부작위ㆍ직무태만 또는 회계질서 문란	파면	해임	강등∼정직	감봉∼견책
바. 「지방공무원법」 제69조의2제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 비위를 신고하지 않거나 고발하지 않은 행위	파면∼해임	강등∼정직	정직∼감봉	감봉∼견책
사. 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」 제5조에 따른 부정청탁	파면	해임∼강등	정직∼감봉	견책
아. 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」 제6조에 따른 부정청탁에 따른 직무수행	파면	파면∼해임	강등∼정직	감봉∼견책
자. 「공무원 행동강령」 제13조의3에 따른 부당한 행위	파면	파면∼해임	강등∼정직	감봉
차. 성 관련 비위나 「공무원 행동강령」 제13조의3에 따른 부당한 행위에 대응하지 않거나 은폐한 행위	파면	파면∼해임	강등∼정직	감봉∼견책
카. 기타	파면∼해임	강등∼정직	감봉	견책
2. 복종의무 위반
가. 지시사항 불이행으로 업무추진에 중대한 차질을 준 경우	파면	해임	강등∼정직	감봉∼견책
나. 기타	파면∼해임	강등∼정직	감봉	견책
3. 직장 이탈 금지 위반
가. 집단행위를 위한 직장 이탈	파면	해임	강등∼정직	감봉∼견책
나. 무단결근	파면	해임∼강등	정직∼감봉	견책
다. 기타	파면∼해임	강등∼정직	감봉	견책
4. 친절·공정의무 위반	파면∼해임	강등∼정직	감봉	견책
5. 비밀 엄수 의무 위반
가. 비밀의 누설·유출	파면	파면∼해임	강등∼정직	감봉∼견책
나. 개인정보 부정이용 및 무단유출	파면∼해임	해임∼강등	정직	감봉∼견책
다. 비밀 분실 또는 해킹 등에 의한 비밀 침해 및 비밀유기 또는 무단방치	파면∼해임	강등∼정직	정직∼감봉	감봉∼견책
라. 개인정보 무단조회·열람 및 관리 소홀 등	파면∼해임	강등∼정직	감봉	견책
마. 그 밖에 보안관계 법령 위반	파면∼해임	강등∼정직	감봉	견책
6. 청렴의무 위반	[별표 3의 3]와 같음
7. 품위유지의 의무 위반
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄(업무상 위력 등에 의한 성폭력범죄 및 미성년자 또는 장애인 대상 성폭력범죄로 한정한다)	파면	파면∼해임	해임∼강등	강등∼정직
나. 가목 외의 성폭력범죄	파면	파면∼해임	강등∼정직	감봉∼견책
다. 「양성평등기본법」 제3조제2호에 따른 성희롱	파면	파면∼해임	강등∼정직	감봉∼견책
라. 「성매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률」 제2조에 따른 성매매	파면∼해임	해임∼강등	정직∼감봉	견책
마. 「도로교통법」 제44조에 따른 음주운전(같은 조 제2항을 위반하여 음주측정에 응하지 않은 경우를 포함한다)	[별표 3의 4]와 같음
바. 기타	파면∼해임	강등∼정직	감봉	견책
8. 영리 업무 및 겸직 금지의무 위반	파면∼해임	강등∼정직	감봉	견책
9. 정치운동 금지 위반	파면	해임	강등∼정직	감봉∼견책
비고 1. 제1호 가목의 비위에 해당하는 경우로서 그 금액이 100만원 이상일 경우 징계권자(임용권자)는 비위 정도 및 고의과실 유무와 관계없이 중징계 의결을 요구해야 한다. 2. 제1호 가목의 비위와 같은 호 나목 또는 다목의 비위가 경합하는 경우에는 제1호 가목의 징계기준을 적용한다. 3. 제1호 나목의 비위에 해당하는 경우로서 그 금액이 100만원 이상일 경우 징계권자(임용권자)는 비위 정도 및 고의과실 유무와 관계없이 중징계 의결을 요구해야 한다. 4. 제1호 마목에서 "부작위"란 공무원이 상당한 기간 내에 이행해야 할 직무상 의무가 있는데도 이를 이행하지 않는 것을 말한다. 5. 제7호 가목에서 "업무상 위력 등"이란 업무ㆍ고용이나 그 밖에 관계로 인하여 자기의 보호ㆍ감독을 받는 사람에 대하여 위계 또는 위력을 행사한 경우를 말한다.
[별표3의 1]

초과근무수당 및 여비 부당수령 징계기준
비위의 유형	부당수령 금액	비위의 정도 및 과실 여부
		비위의 정도가 약하고 과실인 경우	비위의 정도가 심하거나, 고의가 있는 경우
시간외 및 휴일 근로수당 및 여비규정에 따라 지급하는 실비보상 여비를 거짓이나 부정한 방법으로 지급받은 경우	100만원 미만	정직∼견책	파면∼정직
	100만원 이상	강등∼감봉	파면∼강등
비고 1. "부당수령 금액"은 해당 비위로 취득한 총 금액을 말한다. 2. "비위의 정도 및 과실 여부"는 해당 비위의 동기, 경위, 방법 및 행위 정도 등으로 판단한다.

[별표3의 2]
청렴의 의무 위반 징계기준
구 분		의례적인 금품이나 향응 등 을 받거나 제공한 경우		직무와 관련하여 금품이나 향응 등을 받거나 제공하고, 위법ㆍ부당한 처분을 하지 않은 경우		직무와 관련하여 금품이나 향응 등을 받거나 제공하고, 위법ㆍ부당한 처분을 한 경우
		징계요구 (처리기준)	징계기준	징계요구 (처리기준)	징계기준	징계요구 (처리기준)	징계기준
100만원미만	수동	경징계ㆍ중징계	강등∼감봉	중징계	해임∼정직	중징계	파면∼강등
	능동	중징계	해임∼정직		파면∼강등		파면∼해임
100만원 이상		중징계	파면∼강등		파면∼해임		파면
※ 비고 "금품이나 향응 등"은 지방공무원법 제69조의 2 제1항 제1호에 따른 금전 또는 재산상 이득을 말함

[별표3의 3]

음주운전 징계기준

유 형 별			징계요구 (처리기준)	징계기준	비 고
최초 음주운전을 한 경우	혈중알코올 농도 0.08% 미만인 경우		경․중징계	감봉∼견책	1. 음주운전이란 도로교통법 제44조제1항을 위반하여 운전한 것을 말한다. 2. 음주운전으로 도로교통법 제44조제2항을 위반하여 음주측정에 응하지 않은 경우를 포함한다. 3. 중상해란 뇌 또는 주요 장기에 대한 중대한 손상 사지절단 등 신체 중요 부분의 상실, 중대 변형, 신체기능의 영구상실 등 완치 가능성이 희박한 불구․불구치의 부상․질병 또는 이에 상응하는 부상․질병을 말한다. 4. 운전업무관련 직원이란 운전원 등 운전을 주요 업무로 하는 직원을 말한다. 다만 운전업무관련 직원이 음주운전을 하였더라도 운전면허취소나 운전면허정지 처분을 받지 않은 경우에는 혈중 알코올 농도에 따른 처분을 받아야한다. 5. 음주운전으로 인해 수사기관의 처분사실을 자진신고 하지 않을 경우 1단계 위의 징계로 처분할 수 있다. ※ 전직원 운전경력증명서 제출 (매년12월중)
	혈중알코올 농도 0.08% 이상인 경우 또는 음주측정에 응하지 않은 경우			정직∼감봉
음주운전으로 운전면허가 정지 또는 취소된 상태에서 운전을 한 경우				정직∼감봉
음주운전으로 경상해 또는 물적 피해가 있는 교통사고를 일으킨 경우				정직∼감봉
2회 음주운전을 한 경우			중징계	해임∼정직
3회 이상 음주 운전을 한 경우				파면∼해임
음주운전으로 인적․물적 피해가 있는 교통사고를 일으킨 후 도로교통법 제54조제1항에 따른 조치를 하지 않은 경우				파면∼정직
음주운전으로 사망사고를 일으킨 경우				해임∼강등
음주운전으로 운전면허가 정지되거나 취소된 상태에서 음주운전을 한 경우				해임∼정직
음주운전으로 중상해의 인적 피해가 있는 교통사고를 일으킨 경우				해임∼정직
운전업무 관련 직원이 음주운전을 한 경우		운전면허 취소처분을 받은 경우		파면∼해임
		운전면허 정지처분을 받은 경우		강등∼정직

[별표3의 4]

채용비위자 징계 기준

구 분 비위유형	관련자가 채용되지 않은 경우		관련자가 채용된 경우
응시·자격 요건 미확인1)	경과실	고의·중과실	중징계
	주의·경고	경징계
전형단계별 점수부여 부적정	경과실	고의·중과실	중징계
	주의·경고	경징계, 중징계
채용공고 후 응시·자격 요건 임의(변경절차 미이행)변경	경징계		중징계
채용절차2) 미준수	절차 미준수	주요절차3)미준수	중징계
	경징계	중징계

□ 채 용

구 분 비위유형	경과실	고의‧중과실
최종합격자의 부당결정	경징계	중징계
임용 전 결격사유 미확인4)	경징계	중징계

* 징계시효(5년)내 3회 이상 채용비위를 행한 경우에는 가중 처분할 수 있음 (예 : 견책 → 감봉)

** 위 비위유형에 해당하지 않는 경우 위 기준을 참고하여 결정

응시·자격요건 미확인 : 학위·자격증·경력·연령 등 채용요건에 대한 미확인

관계 법령, 상위 지침, 기관자체 인사규정상 채용기준 또는 절차

채용공고, 서류·면접 전형위원 구성, 위원의 제척·회피 규정의 준수, 전형단계별 합격인원의 결정 등 합격자나 응시자의 평정순위가 바뀔 수 있는 채용절차를 말함

관계 법령상 확인이 불가능한 경우(직원 범죄사실 조회 등)는 징계기준 적용 제외

[별표4]

징계부가금 부과 기준
비위의 정도 비위의 유형	비위의 도가 중하고 고의가 있는 경우	비위의 도가 경하고 중과실인 경우	비위의 도가 경하고 경과실인 경우
금품 및 향응 수수	금품 및 향응 수수액의 4~~5배	금품 및 향응 수수액의 3~4배	금품 및 향응 수수액의 1~3배
공금 횡령·유용	공금 횡령·유용액의 3~5배	공금 횡령·유용액의 2~3배	공금 횡령·유용액의 1~2배
※ 비고 ① 징계부과금의 배수는 정수를 기준으로 한다. ② 징계 등 대상자가 금품 및 향응 수수, 공금의 횡령·유용으로 다른 법률에 따라 형사처벌을 받거나 변상책임등을 이행(몰수나 추징을 당한 경우를 포함한다)한 경우, 벌금·변상금·몰수 또는 추징금에 해당하는 금액과 징계부과금의 합계액이 금품 및 향응 수수액, 공금의 횡령·유용액의 5배를 초과해서는 아니 된다. ③ 징계 등의 대상자가 벌금 외의 형(벌금형이 부과되는 경우를 포함한다)을 선고받은 경우 형의 종류, 형량 및 실형, 집행유예 또는 선고유예 여부 등을 고려하여 징계부과금을 조정하여야 한다.

[별표 5]

비위행위자와 감독자에 대한 문책기준

업무와의 관련도 업무의 성질	비위행위자 (담당자)	직상감독자	차상감독자	최고감독자 (결재권자)
○정책결정 사항 ∙중요사항(고도의 정책사항) ∙일반적인 사항 ○단순․반복업무 ∙중요사항 ∙경미사항 ○단독행위	4 3 1 1 1	3 1 2 2 2	2 2 3 3	1 4 4
* 1, 2, 3, 4는 문책정도의 순위를 표시함

[별표6]

징 계 양 정 감 경 기 준

제68조의 규정에 의하여 인정되는 징계양정	제78조의 규정에 의하여 감경된 징계양정
해 임 정 직 감 봉 견 책	정 직 감 봉 견 책 불 문 (경고)

[별지 제1호 서식]

채  용  후  보  자  명  부

구 분	순위	수험번호	성 명	성별	종합성적	임용예정 직위	비 고

[별지 제2호 서식]

직 원 전 력 조 회 서

(기관명: ) (전화번호 )
문서번호 : 공문참조
수 신 :					발신 : □
참 조 제목 전력 조회 통보 영동군체육회 ○○부-0000(0000.00.00.)호로 요청하신 전력 조회 결과를 아래와 같이 통보합니다.
인적 사항	성명			생년월일
	최종 직위(직급)			근무 기간
	최종 학력			근무기관의성격
근무 경력	근 무 년 월 일		직 위(급)	근무부서		정규직여부		상근여부
퇴직사유
포상				징계
성격 및 품행
기타 특기사항

* 근무기관의 성격 : 대학, 국가기관, 정부출연기관, 정부투자기관, 공공법인, 주식회사,

재단법인, 사단법인, 개인회사 등을 기재

[별지 제3호 서식]

승 진 후 보 자 명 부

○ 기 관 명 : 영동군체육회                월    일    작성자           (서명 또는 날인)

월    일    조정자           (서명 또는 날인)

○ 직    위                               월    일    조정자           (서명 또는 날인)

월    일    조정자           (서명 또는 날인)

순 위				⑤소 속	⑥성 명	⑦총평정점	평 정 점 수 내 역			⑪비 고
① 정기	② 조정	③ 조정	④ 조정				⑧근무 성적	⑨경력	⑩가점
1
2
3
4

비고 : 1. 기관명은 승진후보자명부 작성단위 기관명을 기재한다.

2. 소속란은 직제상의 최저단위를 표시한다.

3. 가점의 경우는 그 사유를 비고란에 기재하여야 한다.

4. 지방공무원 평정규칙 제31조제1항의 규정에 의하여 명부를 조정하는 경우에는 명부의 끝 순위 다음에 등재하고 비고란에 조정사유를 기재한다.

5. 지방공무원 평정규칙 제31조제2항의 규정에 의하여 명부에서 삭제하는 경우에는 해당자란을 주선으로 삭제하고 비고란에 삭제사유 및 삭제일자를 예시와 같이 기재하고 인사담당관이 서명 또는 날인하여야 한다.

“예 시”	휴직(11.1)

6. 명부의 조정 및 삭제는 반드시 작성권자의 결재를 받아 행한다.

7. 결재문서와 승진후보자명부 사이 및 승진후보자명부 각매간에는 작성권자가 간인을 하고 면 표시를 하여야 한다.

[별지 제4호 서식]

공  적  조  서

(1)성 명								(한 자)
(2)주민등록 번 호 (생년월일)							-	(3) 군번 (군인의 경우)
(4) 본 적 (국 적)
(5) 주 소
(6) 직 업					(7) 소 속
(8) 직 위						(9) 등급 (직급․계급)							(10) 근무기간
														년		월
(11) 공적요지(50자 내외)						(12) 공적분야 코드
(13) 추천훈격							(14) 추천순위
조 사 자
(15) 소 속										(16) 직 위
(17) 직 급										(18) 성 명
위 기록이 틀림없음을 확인합니다. 20 년 월 일
추 천 관 직위 성명

주 요 학 력 및 경 력
(19) 년 월 일	(20) 이 력	(21) 년 월 일	(22) 이 력
과거 포상기록 (훈장․포장․표창별로 기록)
(23) 년 월 일	(24) 내 용	(25) 년 월 일	(26) 내 용
(27) 공 적 사 항

[별지 제5호 서식]

표    창    대    장

번호	시행일자	종 류	소 속	직위(급)	성 명 (생년월일)	공적내용	수여자	계인	비고

[별지 제6호 서식]

징  계  의  결  요  구  서

인적

사항

성  명

한 글

소    속

직위(급)

한 자

생년월일

재직기간

주  소

징계

사유

징계

요구권자의

의견

징계의결

요구 의견

징계부가금

부과 대상 여부

[  ] 해당함(대상금액 :     원/    배)  [  ] 해당없음

위와 같이 징계의결을 요구합니다.

년     월     일

영동군체육회장	관인

인사위원회 위원장 귀하

[별지 제7호 서식]

출 석 통 지 서

인적

사항

성  명

한  글

소    속

한  자

직위(급)

주  소

출석이유

출석일시

년     월     일       시       분

출석장소

유의사항

1. 출석하여 진술하기를 원하지 않을 때에는 아래의 진술권 포기서를

즉시 제출하시기 바랍니다.

2. 사정이 있어 서면 진술을 원할 때에는 인사위원회 개최일 전날까지

도착하도록 진술서를 제출하시기 바랍니다.

3. 정당한 사유서를 제출하지 않고 지정된 일시에 출석하지 않거나

서면진술서를 제출하지 않으면 진술할 의사가 없는 것으로 보아

처리합니다.

4. 성실하고 능동적인 업추러치 과정에서 과실로 인하여 징계의결등이

요구된 경우에는 인사위원회에서 징계감면을 받을 수 있으니,

이에 해당한다고 판단하는 경우 증빙자료를 제출하시기 바랍니다.

인사규정 제74조의 규정에 의하여 위와 같이 귀하의 출석을 통지합니다.

년     월     일

인사위원회 위원장	관인

------------------------- ( 절 취 선 ) --------------------------

인 적 사 항	성 명	한 글		소 속
		한 자		직위(급)
	주 소
본인은 귀 인사위원회에 출석하여 진술하는 것을 포기합니다. 년 월 일 인사위원회위원장 귀하 (인)

[별지 제8호 서식]

징계의결서 / 징계부가금 의결서

징계대상자

인적사항

소속

직위(급)

성명

의결주문

징계종류, 징계부가금 대상금액 및 부과 배수 등을 기재

이    유

징계등의 원인이 된 사실, 증거의 판단, 관계 법령 및 징계등 면제 사유 해당 여부 등을 기재

인사규정 79조에 따라 위와 같이 의결합니다.

년       월       일

인사위원회 위원장	관인

위원장             (인)

위 원              (인)

위 원              (인)

위 원              (인)

위 원              (인)

위 원              (인)

위 원              (인)

위 원              (인)

위 원              (인)

간 사              (인)

[별지 제9호 서식]

징계부가금 감면의결 요구서

1. 인적사항

성명

생년월일

소속

직위(직급)

주소

2. 징계의결 및 징계부가금 부과의결

날짜, 징계 사유, 징계 종류, 징계부가금 대상금액 및 부과 배수 등을 기재

3. 징계부가금 감면의결 요구 사유

형사처벌 및 변상책임 이행 상황 등을 구체적으로 기재

4. 본인 감면 신청 여부

[ ] 해당함     [ ] 해당 없음

위와 같이 징계부가금 감면의결을 요구합니다.

년     월     일

징계부가금 의결 요구권자	직인

인사위원회   귀중

[별지 제10호 서식]

징계부가금 감면의결서

1.인적사항

성명

생년월일

소속

직위(직급)

주소

2. 의결주문

징계부가금을 ○배(○원)에서 ○배(○원)로 감면한다는 형식으로 기재

3. 이유

년     월     일

인사위원회	관인

[별지 제11호 서식]

징계처분결과 통보서

징계처분 대상자

성명

소속

직위(직급)

관할 인사위원회

위원회 개최일시

년    월    일

징계의결결과

다수 비위

경합 여부

[  ] 해당함

[  ] 해당 없음

징계처분권자

징계처분 일시

년    월    일

징계처분결과

「인사규정」 제81조에 따라 위와 같이 징계처분결과를 통보합니다.

년       월       일

	처 분 권 자	직인

유의사항

「인사규정」 제81조에 따라 통보받은 징계처분결과 통보서의 내용(징계처분대상자의 인적사항, 징계위원회,

징계의결결과, 징계처분권자, 징계처분결과 등)을 공개하는 경우 「형법」 제307조 등 관련 법률에 따라

처벌받을 수 있습니다.

[별지제12호 서식]

명예(희망)퇴직원

소속 :

직급 :

성명 :

퇴직사유 :

퇴직희망일 :

위 본인은 자유의사에 따라 다음과 같이 명예(희망)퇴직을 하고자

하오니 허락하여 주시기 바랍니다.

※ 본인은 「인사규정」제92조제4항 각호 및 지방공무원 명예퇴직수당 지급규정반환 사유에 해당할 경우 받은 명예퇴직수당의 일부 또는 전부를 반납할 것을 동의합니다.

년   월   일

위  신청인      (인)

영동군체육회장 귀하

[별지 제13호 서식]

명예(희망)퇴직수당 지급신청서

소속 :

직급 :

성명 :

명예(희망)퇴직수당 지급신청서를 제출하오니 허락하여 주시기 바랍니다.

년   월   일

위  신청인      (인)

영동군체육회장 귀하

[별지 제14호서식]

휴직자 복무상황 신고서

1. 소 속

2. 직 위

3. 성 명

4. 휴직종류

5. 휴직기간

6. 보수 수령여부

보수(봉급,수당) 수령(□해당됨, □해당 없음)

※ 보수 지급휴직 : 공무상 질병휴직, 질병휴직, 유학휴직

7. 해외체류 여부

해외 체류사실(□해당됨, □해당 없음)

※ 영유아를 동반한 해외 체류는 기간에 관계 없이 해당 없음 기재

14일 이내의 단기 체류는 해당 없음 기재

해당시

① 휴직 목적상 해외거주 필수여부(□해당됨, □해당 없음)

※ 해외거주 필수휴직 : 유학휴직, 해외동반휴직

해외거주가

필수가 아닌 경우

② 체류기간

개월

③ 체류목적

8. 휴직의 목적 외 사용 여부

① 휴직의 목적 달성 가능성(□가능, □불가능)

② 휴직의 목적 외 사용 기간(□해당됨, □해당 없음)

(해당시)  □ 1월 미만, □ 1월 이상~3월 미만, □ 3월 이상~6월 미만,  □ 6월 이상~1년 미만, □ 1년 이상

③ 고의성(□해당됨, □해당 없음)

④ 사회통념상 허용가능성(□허용, □불허용)

⑤ 기타 휴직 목적에 현저히 위배(□해당됨, □해당 없음)

9. 휴직자의 복무상황

휴직기간 중 본인의 복무상황을 기재

※ 영리행위의 금지 등 휴직 목적을 위배하지 않고 휴직 목적달성에 충실히 임하는지 등에 대한 복무사항을 구체적으로 기재

년     월     일

휴직자 성명           (인)

영동군체육회장 귀하

[별지 제15호 서식]

휴직자 근무실태 점검 결과보고

□ 점검부서명 :

□ 자체점검 개요

가. 점검기간 :

나. 점검부서 :

다. 점검내용 :

※ 첨부 : 세부 점검결과 보고서

□ 휴직의 목적외 사용 적발사례 및 조치결과

구 분	적발인원	휴직 종류	적발 시점	적발사례	조치결과	비고

* 해당 기간 중 적발된 휴직의 목적외 사용 적발사례 및 조치결과(인사관계법령상 조치사항 외 기관별 조치한 별도의 불이익 조치 모두 포함)에 대해 작성

□ 기타 건의사항 등

3. 복무규정

복무규정

	2023.12.08.
	전부개정

전부개정 2023.12.08. 이사회

제1장 총 칙

제1조(목적) 이 규정은 영동군체육회 (이하 “체육회”라 한다) 직원의 복무에 관한 사항을

규정하는 것을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 이 규정에서 직원이라 함은 인사규정에 의하여 체육회에 임용된 자를 말한다.

제3조(직원의 의무) 체육회 직원은 공사를 구분하고 친절하고 신속·정확하게 직무를 수행함에

있어 다음 각 호와 같은 의무가 있다.

1. 성실의 의무 : 직원은 법령과 정관 및 규정을 준수하여 직무를 성실히 그 직무를 수행

하여야 한다.

2. 비밀엄수의 의무 : 직원은 재직 중은 물론 퇴직 후에도 직무상 취득한 비밀을 누설

또는 부당한 목적을 위하여 사용하여서는 아니 된다.

3. 품위유지의 의무 : 직원은 직무의 내외를 불문하고 체육회의 품위를 손상하는 행위를

하여 서는 아니 된다.

4. 영리 업무 및 겸직금지

가. 직원은 체육회 직무 외에 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못한다.

다만, 체육회 목적사업수행에 필요한 직무이고 담당직무 수행에 지장이 없는 경우에

사전에 회장의 서면허가를 받아 겸직할 수 있다.

나. 영리를 목적으로 하는 업무의 한계는 다음과 같다.

- 직원이 상업ㆍ공업ㆍ금융업 또는 그 밖의 영리적인 업무를 스스로 경영하여 영리를

추구함이 현저한 업무를 행하는 것

- 직원이 상업ㆍ공업ㆍ금융업 또는 그 밖의 영리를 목적으로 하는 기업체의 이사ㆍ

감사 업무를 집행하는 무한책임사원 지배인 발기인 또는 그 밖의 임원이 되는 것

- 직무와 관련이 있는 타인의 기업에 투자하는 행위

- 그 밖에 계속적으로 재산상의 이득을 목적으로 하는 업무를 행하는 것

다. 직원은 본연의 업무에 충실 할 수 있도록 체육회 유관단체(회원종목단체, 스포츠

클럽 등)의 임ㆍ직원을 겸직할 수 없다.

5. 복종의 의무 : 직원은 직무를 수행함에 있어서 소속 상관의 정당한 직무상 명령에

복종하여야 한다.

6. 직장이탈 금지 : 직원은 소속 상관의 허가 또는 정당한 이유 없이 직장을 이탈하지

못한다.

7. 청렴의 의무 : 직원은 직무와 관련하여 직접적이든 간접적이든 사례, 증여 또는 향응을

주거나 받을 수 없으며, 직무상 관계가 있든 없는 그 소속 상사에게

증여하거나 소속 직원으로부터 증여를 받아서는 아니 된다.

8. 정치운동의 금지

가. 직원은 정당이나 그 밖의 정치단체의 결성에 관여하거나 가입할 수 없다.

나. 직원은 선거에서 특정정당 또는 특정인을 지지하거나 반대하기 위하여 다음의 어느

하나에 해당하는 행위를 하여서는 아니 된다.

- 투표를 하거나 하지 아니하도록 권유하는 것

- 서명운동을 기획ㆍ주재하거나 권유하는 것

- 문서 또는 도화(圖畫)를 공공시설 등에 게시하거나 게시하게 하는 것

- 기부금품을 모집하거나 모집하게 하는 행위 또는 공공자금을 이용하거나 이용하게

하는 것

- 타인에게 정당이나 그 밖의 정치 단체에 가입하게 하거나 가입하지 아니 하도록

권유하는 것

다. 직원의 정치적 행위는 다음 어느 하나에 해당하는 행위를 의미한다.

- 정당을 조직하거나 정당의 조직을 확장하거나, 그 밖에 그 목적을 달성하기 위한 것

- 특정정당이나 정치단체를 지지 또는 반대하는 것

- 법률에 따른 공직선거에서 특정 후보자를 당선하게 하거나 낙선하게 하기 위한 것

라. 다목에 규정된 정치적 행위의 한계는 다목에 따른 정치적 목적을 가지고

다음 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 것을 말한다.

- 시위운동을 기획ㆍ조직ㆍ지휘하거나 이에 참가 또는 원조하는 것

- 정당 또는 그 밖의 정치단체의 기관지인 신문 및 간행물을 발행ㆍ편집ㆍ배부하거나

이와 같은 행위를 원조하거나 방해하는 것

- 특정정당 또는 정치단체를 지지 또는 반대하거나 공직선거에 있어서 특정 후보자를

지지 또는 반대하는 의견을 집회나 그 밖에 다수인이 모인 장소에서 발표하거나

문서ㆍ도서ㆍ신문 또는 그 밖의 간행물에 게재하는 것

- 정당 또는 그 밖의 정치 단체의 표지로 사용되는 기(旗)ㆍ완장ㆍ복식 등을 제작

또는 배부하거나 이를  착용ㆍ착용권유 또는 착용을 방해하는 행위 등 어떠한

명목이든 상관없이 금전 또는 물질로 특정정당이나 정치단체를 지지 또는 반대

하는 것

마. 직원은 다른 직원에게 위목에 위배되는 행위를 하도록 요구하거나 정치적 행위에

대한 보상 또는 보복으로 이익 또는 불이익을 약속하여서는 아니 된다.

9. 친절·공정의무 : 직원은 직무수행에 있어 친절하고 업무수행에 공정하여야 한다.

10. 행동강령 준수의무 : 직원의 청렴유지 등을 위한 행동강령을 준수해야 한다.

제2장 근무시간과 휴게시간

제4조(근무시간) ① 직원의 1일 근무시간은 9:00부터 18:00까지로 하며, 중식시간은

12:00부터, 13:00, 석식시간은 18:00~19:00로 한다. 단, 중식시간 및 석식시간은 휴게시간

으로 한다.

② 직원의 1주간 근무시간은 중식시간을 제외하고 40시간으로 하며, 토요일은 휴무함을 원칙

으로 한다.

③ 회장은 직무의 성질, 지역 또는 부서의 특수성에 따라 필요하다고 인정할 때에는 제1항 및

제2항에 따른 통상의 근무일 또는 근무시간을 변경하여 근무하게 할 수 있다.

④ 업무성과에 이익이 되는 경우 유연근무제를 실시할 수 있으며 해당 운영에 관한 사항은

회장이 별도로 정한다.

제5조(휴게시간) 직원의 휴게시간은 근무시간 4시간에 대하여 30분을, 8시간에 대하여 1시간의

비율로 하고 직무에 지장을 초래하지 아니하는 범위 내에서 직원이 자유로이 활용할 수 있다.

제6조(연장ㆍ야간ㆍ휴일근로) ① 회장은 사무처리상 필요하다고 인정될 때는 소속 직원에게

연장ㆍ야간ㆍ휴일 근로를 명할 수 있다.

② 제1항의 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로시간은 1주(휴일을 포함한 7일을 말한다) 간에 12시간을

초과할 수 없다.

③ 제1항에 의한 근무자에게는 보수규정이 정하는 바에 따라 수당을 지급하여야 한다. 다만,

체육회는 근로자대표와 서면 합의에 따라 연장ㆍ야간ㆍ휴일 근로에 대하여 임금을 지급

하는 것을 대신하여 대체휴무를 줄 수 있다.

제7조(연장ㆍ야간ㆍ휴일근로의 제한) ① 제6조에도 불구하고 임신 중의 여성 직원에게 연장ㆍ

야간ㆍ휴일근로를 명할 수 없으며, 산후 1년이 지나지 아니한 여성에 대하여는 단체협약이

있는 경우라도 1일에 2시간, 1주일에 6시간, 1년에 150시간을 초과하는 시간 외 근로를

명할 수 없다.

② 제1항에도 불구하고 임신 중인 직원 또는 출산 후 1년이 지나지 아니한 직원에게 오후 10시부터

오전 6시까지의 시간과 휴일에 근무를 명할 수 없다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는

경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 그러하지 아니한다.

1. 임신 중인 직원이 신청하는 경우

2. 출산 후 1년이 지나지 아니한 직원의 동의가 있는 경우

③ 제2항의 경우 고용노동부장관의 인가를 받기 전에 근로자의 건강 및 모성 보호를 위하여

그 시행 여부와 방법 등에 관하여 그 사업 또는 사업장의 근로자대표와 성실하게 협의하여야

한다.

제3장  출근 및 결근

제8조(출근) 직원은 지정된 시각까지 출근하여 근무준비를 완료하여야 한다.

제9조(근태관리) 직원의 근태관리를 위하여 지문인식 출퇴근 기록기를 설치하여 운영하며,

인사부서장은 월단위로 근태기록을 확인하여야 한다.

제10조(결근과 지참) ① 직원이 결근 또는 지참하고자 할 경우에는 소속부서의 장에게 사전

신고를 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유로 인하여 사전 신고가 불가능한 경우에는

지체 없이 가능한 방법으로 사후 신고를 하여야 한다.

② 직원이 지정된 시각까지 출근하지 아니할 때에는 지참으로 하며, 12시까지 출근하지 아니

할 때는 결근으로 처리한다. 다만, 업무상의 이유로 사전에 소속부서장의 승인을 받았거나

천재지변 등 불가항력의 사유에 의한 것으로 인정되는 경우에는 그러지 아니한다.

제11조(출장과 외출) 직원이 근무시간 중 출장 또는 외출을 할 경우에는 시간과 행선지를

밝히고, 출장명령서 또는 외출신청서를 작성하여 사전에 상사의 승인을 받아야 한다.

제12조(조퇴 및 지각의 처리) ① 직원이 무단으로 조퇴 또는 지각을 하는 경우 누계 8시간을

결근 1일로 본다. 이 경우 조퇴 또는 지각한 시간 및 결근일수에 대해서는 보수규정이

정하는 바에 따라 보수를 감액 지급한다.

② 무단 조퇴·지각·결근에 따른 징계는 인사규정 [별표 3]〈징계기준〉에 의하며 인사고과에

반영한다.

제4장  휴일 및 휴가

제13조(휴일) ① 다음 각 호에 해당하는 날은 유급휴일로 한다.

1. 주휴일

2. 관공서의 공휴일에 관한 규정에 의한 공휴일

3. 근로자의 날(5.1)

4. 영동군체육회 창립기념일(5.14)

5. 정부가 정한 임시공휴일 및 체육회에서 정한 휴일

② 제1항제1호의 주휴일은 일요일을 원칙으로 하되, 업무의 특성상 필요한 경우에는 회장이

별도로 정할 수 있다.

제14조(휴일근무) ① 사무국장은 업무형편상 필요한 때에는 제13조에 의한 휴일의 경우에도

소속직원에 대하여 근무를 명할 수 있다.

② 제1항에 의하여 휴일에 근무한 직원에 대하여는 보수규정이 정하는 바에 따라 수당을

지급하거나 정상근무일에 휴무케 할 수 있다. 다만, 대체휴무는 14일 이내에 사용하여야 한다.

제15조(휴가의 종류) ① 직원에게 부여하는 유급휴가의 종류는 다음과 같다.

1. 연차휴가

2. 공    가

3. 병    가

4. 특별휴가

제16조(연차유급휴가) ① 1년간 80퍼센트 이상 출근한 직원에게 15일의 유급휴가를 주어야

하며, 1년간 80퍼센트 미만 출근한 직원에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야

한다.

② 입사년차가 2년차 이하인 직원에 대한 연차휴가 계산은 제1항에도 불구하고 다음 각 호와

같다.

1. 1년차 직원(입사한 연도의 직원)에게는 1개월 개근 시마다 1일의 유급휴가를 부여한다.

2. 2년차 직원(전년도에 입사한 직원)에게는 1월1일에 총 15일의 유급휴가를 부여한다.

③ 입사년차가 3년차 이상인 직원에게는 별표 1에 따른 유급 휴가를 부여한다.

④ 회장은 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가를 직원이 별지 제1호 서식에 의해 청구한

경우에는 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 유급으로 하여야 한다. 다만,

직원이 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그

시기를 변경 할 수 있다.

⑤ 직원이 부여받은 휴가일수 중 미 사용일수에 대하여는 보수규정에 의해 연차휴가 보상

수당을 지급한다.

⑥ 연차휴가 기간 계산은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.

⑦ 직원으로 채용되기 이전에 단절(근로계약과 근로계약 사이에 1일 이상의 간격이 있는 경우를

의미하며, 근로계약과 근로계약 사이의 휴일로 인하여 단절이 있는 경우에는 연속 된 것으로

인정)없이 연속된 체육회 근무경력이 있는 직원에게는 체육회 직원으로 최초로 고용된 날에

입사한 것으로 간주하여 그에 따른 휴가일수를 부여하되, 제2항 제1호의 1년차 근로자에게는

그러하지 아니한다.

⑧ 제1항ㆍ제2항ㆍ제3항에 따른 휴가는 해당연도에 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만 체육회의

귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니한다.

⑨ 기타 연차휴가 관련된 사항은 근로기준법에 따른다.

제17조(연가일수에서의 공제) ① 법령에 의한 의무수행, 공무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직

「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」제19조제1항에 따른 육아휴직의 경우를

제외한 정직, 직위해제, 휴직 등의 경우에는 결근으로 하며, 그 사유로 인해 출근일수가

80% 미만인 경우에는 근로기준법 제60조제2항에 따른다.

③ 병가 중 연간 6일을 초과하는 병가일수는 이를 연가일수에서 공제한다. 다만, 의사의

진단서가 첨부된 병가일수는 이를 연가일수에서 공제하지 아니한다.

제18조(연차유급휴가 사용촉진) 체육회가 유급휴가사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를

하였음에도 불구하고 직원이 휴가를 사용하지 아니하여 제16조제9항에 따라 소멸된 경우

에는 체육회는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없으며 제16조제9항

단서에 따른 체육회의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다.

1. 매년 6월 1일부터 7월 31일까지의 기간 중 소속 직원별로 연가일수 중 사용해야할

연가 일수를 알려주고 소속 직원이 그 사용 시기를 정하여 10일 이내에 통보 하도록

촉구한 경우

2. 소속 직원이 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 사용 시기를 통보하지 않아, 그해 10월

31일까지 체육회가 시기를 정하여 직원에게 서면 통보한 경우

제19조(유급휴가의 대체) 회장은 직원과의 서면으로 연차유급휴가에 갈음하여 특정 근로 일에

휴무하게 할 수 있다.

제20조(공무휴가) 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 경우에는 필요한 기간의 공가를

부여한다.

1. 병역법 및 기타 법령에 의한 병역판정검사․소집․검열점호 등에 응하거나 동원 또는

훈련에 참가할 때

2. 공무에 관하여 국가기관에 소환될 때

3. 천재지변, 교통사고 등 사유로 출근이 불가능할 때

4. 국가기관, 지방자치단체 또는 공공단체의 장의 요청에 의하여 특정한 행사에 참가할 때

5. 법률에 따라 투표에 참가할 때

6. 국민건강보험법 제52조에 따른 건강검진을 받을 때

7. 혈액관리법에 따른 헌혈에 참가할 때

8. 검역법 제5조제1항에 따른 오염지역 또는 같은법 제5조의 2 제1항에 따른 오염인근

지역으로 공무 국외출장, 파견 또는 교육훈련을 가기 위해 같은법 제2조제1호에 따른

검역 감염병의 예방접종을 할 때

제21조(병가) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 연 누계 60일의 범위

안에서 병가를 부여한다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지각·조퇴 및 외출은 누계

8시간을 병가 1일로 계산하고, 제17조의 규정에 의하여 연가일수에서 빼는 병가는 이를

병가일수에 포함하지 아니한다.

1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행 할 수 없을 때

2. 전염병의 감염으로 인하여 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가

있을 때

② 업무상 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때에는 연간 6개월의 범위 안에서

병가를 허가 할 수 있다.

③ 병가일수가 연 6일을 초과하는 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

제22조(특별휴가) ① 직원 본인이 결혼하거나 기타 경조사가 있을 경우에는 별표2의 기준에

의하여 경조사휴가를 줄 수 있다.

② 한국방송통신대학교에 재학 중인 직원은 「한국방송통신대학교 설치령」에 의한 출석수업에

참석하기 위하여 연가일수를 초과하는 출석수업기간에 대한 수업휴가를 얻을 수 있다.

③ 풍해․수해․화재 등 재해로 인하여 피해를 입은 직원과 재해지역에서 자원봉사활동을 하고자

하는 직원은 5일이내의 재해구호휴가를 얻을 수 있다.

④ 자녀가 있는 직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 연간 2일(자녀가 3명 이상인

경우에는 3일)의 범위에서 가족돌봄휴가를 받을 수 있다.

1. 영유아 보육법에 따른 어린이집, 유아교육법에 따른 유치원 및 초중등교육법 제2조

각 호의 학교(이하 이항에서“어린이집 등”이라 한다)의 공식 행사에 참여하는 경우

2. 어린이 집 등 교사와 상담하는 경우

3. 자녀의 병원진료(국민건강보험법 제52조에 따른 건강검진 또는 감염병의 예방 및

관리에 관한 법률 제24조 및 제25조에 따른 예방접종을 포함한다)에 동행하는 경우 또는

질병, 사고 등의 사유로 자녀를 돌봐야 하는 경우

⑤ 초등학교 1학년 자녀를 둔 직원은 입학기 한달 간 1일 1시간(09:00부터 10:00까지)의

입학기 자녀돌봄시간을 사용하여 근로시간을 단축 할 수 있다.

⑥ 직원이 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 긴급하게 가족을 돌보기 위해 1년

중 최대 10일까지 하루 단위로 가족돌봄휴가를 사용할 수 있으며, 가족돌봄휴가 기간은

가족돌봄휴직 기간에 포함된다. 단, 「남녀고용평등과 일‧가정 양립 지원에 관한 법률」

제22조의2 제4항 제3호에 해당하는 경우 연간 10일(「한부모가족지원법」제4조제1호에

따른 모 또는 부에 해당하는 근로자의 경우 15일)까지 연장 사용 할 수 있다.

⑦ 병역법 제2조에 따라 직원의 자녀가 병역의무를 다하기 위하여 군에 입영할 경우 직원에게

1일의 휴가를 허가 할 수 있다.

⑧ 가족돌봄휴가는 무급으로 하되, 제4항의 경우에는 유급으로 하며, 가족돌봄휴가기간에

포함한다.

제23조(임산부의 보호) ① 임신 중인 여성에게 그 출산 전후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상

자녀를 임신한 경우 120일)의 출산전후휴가를 허가하되 휴가기간배정은 출산 후에 45일

(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우 60일) 이상이 되게 하여야 한다.

② 회장은 임신 중인 여성 직원이 유산의 경험 등 다음 각호의 사유로 제1항의 휴가를 청구하는

경우 출산 전 어느 때 라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 출산

후의 휴가 기간은 연속하여 45일(한번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일)이상이

되어야 한다.

1. 임신한 직원에게 유산ㆍ사산의 경험이 있는 경우

2. 임신한 직원이 출산전후휴가를 청구할 당시 연령이 만 40세 이상인 경우

3. 임신한 직원이 유산ㆍ사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우

③ 회장은 임신중인 여성직원이 유산 또는 사산한 경우로서 휴가 청구사유, 유산ㆍ사산 발생일

및 임신기간등을 적은 유산 ㆍ사산 휴가 신청서에 의료기관의 진단서를 첨부하여 유산ㆍ

사산 휴가를 청구하는 경우에는 다음 각호에 따른 유산ㆍ사산휴가를 주어야 한다. 다만,

인공임신중절 수술(모자보건법 제14조 제1항에 따른 경우는 제외한다.)에 따른 유산의

경우는 그러하지 아니한다.

1. 유산 또는 사산한 직원의 임신기간(이하“임신기간”이라 한다)이 11주 이내인 경우 :

유산 또는 사산할 날부터 5일까지

2. 임신기간이 12주이상 15주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 10일까지

3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지

4. 임신기간이 22주 이상  27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지

5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지

④ 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가 중 최초 60일(한번에 둘이상 자녀를 임신한

경우에는 75일)은 유급으로 한다. 다만, 남녀고용평등과 일ㆍ가정양립지원에 관한 법률

제18조에 따라 출산전후휴가 급여등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을

면한다.

⑤ 회장은 임신중인 여성 직원에게 시간외 근로를 하게 하여서는 아니되며, 그 여성 직원의

요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다.

⑥ 회장은 제1항에 따른 출산전후휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의

임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.

⑦ 회장은 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 직원이 1일 2시간의 근로시간 단축을

신청하는 경우에는 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에

대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다.

⑧ 회장은 제7항에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 직원의 임금을 삭감하여서는 아니

된다.

⑨ 제7항에 따라 근로시간 단축을 신청하려는 여성 직원은 근로시간 단축 개시 예정일의

3일전까지 임신기간, 근로시간 단축 개시 예정일 및 종료예정일, 근무개시 시각 및

종료시간 등을 적은 문서(전자문서를 포함한다)에 의사의 진단서(같은 임신에 대하여

근로시간 단축을 다시 신청하는 경우는 제외한다)를 첨부하여 사무국에 제출 하여야 한다.

제24조(태아검진 시간의 허용 등) 회장은 임신 여성 직원이 모자보건법 제10조에 따른 임산부

정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용하여야 하며 건강진단 시간을

이유로 임금을 삭감하여서는 아니 된다.

제25조(생리휴가) 여성 직원이 청구하면 월 1일의 생리휴가를 무급으로 얻을 수 있다.

제26조(육아시간) 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성 직원이 청구하면 1일 2회 각각 30분 이상의

유급수유 시간을 주어야 한다.

제27조(난임치료 휴가) ① 회장은 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여

휴가(이하“난임치료휴가”라 한다)를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야

하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 한다. 다만, 직원이 청구한 시기에 휴가를 주는 것이

정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 직원과 협의하여 그 시기를 변경

할 수 있다.

② 난임치료 휴가를 이유로 해고, 징계 등 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

③ 난임치료휴가를 신청하려는 직원은 난임치료휴가를 시작하려는 날의 3일전까지 사무국에

신청하여야 하며, 난임치료를 받은 후에는 치료 사실을 증명할 수 있는 서류를 제출 하여야

한다.

제28조(휴가기간 중의 공휴일) 휴가기간 중의 공휴일은 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다만,

연가를 제외한 휴가기간이 30일 이상 계속되는 경우에는 그러하지 아니한다.

제29조(휴가의 승인과 출근명령) ① 직원이 이 규정에 의한 휴가를 받고자 하는 경우에는 사전에

승인을 받아야 한다. 다만, 긴급한 사유로 인하여 사전 승인을 받지 못한 경우에는 당일

정오까지 다른 직원으로 하여금 이를 대행하게 할 수 있다.

② 회장은 업무상 필요한 경우에는 휴가 중인 직원에 대하여 출근을 명할 수 있다.

제5장 출장 및 파견

제30조(출장명령) ① 직원이 업무를 수행하기 위하여 출장하고자 할 때에는 별지 제2호 서식에

따라 출장명령을 받아야 한다.

② 제1항에 의하여 출장 명령을 받은 자에게는 여비규정이 정하는 바에 의하여 예산 범위 내에서      여비를 지급 할 수 있다.

제31조(출장자의 의무) ① 출장 직원은 해당 업무 수행을 위해 전력을 다해야 하며, 사적인

일을 위하여 시간을 소비해서는 안된다.

② 출장직원은 지정된 출장기간 내에 그 업무를 완수해야 하며, 출장기간을 변경할 사유가

발생하면 지체 없이 전화, 팩스, 또는 그 밖의 방법으로 소속부서의 장에게 보고를 하고

그 지시를 받아야 한다. 다만, 신속히 업무를 수행해야 하는 긴급한 사정이 있는 경우에는

사후에 보고 할 수 있다.

제32조(출장결과보고) ① 출장 직원이 그 출장 용무를 마치고 귀임하였을 때는 지체 없이 출장

명령자에게 별지 제3호 서식에 따른 결과보고서를 제출하여야 한다. 다만, 비밀에 속하는 사항

등 결과보고서를 제출 할 수 없는 경우에는 구두 또는 다른 방법으로 보고 할 수 있다.

② 회장은 임신중인 직원과 태아의 건강을 보호하기 위하여 해당 직원의 장거리 또는 장기간

출장을 제한 할 수 있다.

제33조(파견) ① 다른 기관 또는 단체에서 파견된 직원의 복무관리는 회장이 행한다.

② 제1항의 파견근무자가 그 파견기간 중에 징계사유에 해당하게 된 때에는 회장은 해당 파견

근무자의 원소속의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다.

제6장  부임, 전보, 사무인계

제34조(부임) 직원이 신규임용 또는 전보 등 인사발령통지를 받은 때에는 발령 일자에 근무지

또는 새로 보직된 근무지에 부임하여야 한다. 다만, 특별한 사유로 인하여 부임 할 수

없을 때는 그러지 아니한다.

제35조(사무인계) ① 직원이 전보, 면직, 휴직, 직위해제, 정직, 장기출장, 파견근무, 연수 등

으로 인하여 직무를 계속 할 수 없을 때에는 지체 없이 후임자 또는 업무를 대리 할 수

있는 자에게 사무를 인계하여야 한다.

② 사무의 인수ㆍ인계에 필요한 사항은 문서관리에 의한다.

제36조(면직자의 근무) ① 면직된 자를 업무처리상 계속 근무케 하여야 할 부득이한 사유가

있을 때는 15일의 범위 내에서 근무하게 할 수 있다.

② 제1항 규정에 의하여 근무한 면직자에 대한 보수지급은 보수규정이 정하는 바에 의한다.

제7장  휴직ㆍ고용평등 ․ 노사

제37조(휴직) ① 휴직은 일반휴직ㆍ가족돌봄휴직ㆍ업무상 재해로 인한 휴직ㆍ육아휴직으로

구분한다.

② 휴직기간 중의 토요일 또는 공휴일은 그 휴직 일수에 산입한다.

③ 직원이 휴직하고자 할 경우에는 휴직원을 제출하여야 한다.

④ 휴직자는 휴직 중에 소속부서장의 허가 없이 다른 업무에 종사할 수 없다.

제38조(일반휴직) ① 회장은 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당될 경우에는 휴직을 명할

수 있다.

1. 근로자가 신체ㆍ정신상의 장애로 장기요양이 필요한 경우 : 1년(진단서첨부)

2. 공무상 재해로 인해 장기 요양이 필요한 경우 : 3년(공무상 재해를 인정할 수 있는 자료)

3. 천재지변 또는 전시ㆍ사변이나 그 밖의 사유로 생사 또는 소재가 불명확하게 되었을 때 :

3개월 이내

4. 병역법이나 그 밖의 법령에 따른 의무를 수행하기 위하여 필요한 경우 : 해당기간

5. 형사사건으로 구속되어 아직 확정 판결을 받지 않은 경우 : 해당기간

제39조(가족돌봄휴직) ① 회장은 직원의 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모(이하“가족”

이라 한다)의 질병, 사고, 노령으로 인한 가족을 돌보기 위한 휴직(이하“가족돌봄휴직”

이라 한다)을 신청한 경우에는 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력채용의 불가나

정상적인 사업운영에 중대한 지장을 초래하는 등 관련 법률로 정하는 사유가 있으면

그러하지 아니하다.

② 가족돌봄휴직 기간은 연간 최장 90일로 하며, 이를 나누어 사용할 수 있다. 이때 1회

사용기간은 30일 이상이어야 한다.

③ 가족돌봄휴직은 근속기간에 포함되지만, 평균임금 산정기간에서 제외한다.

④ 가족돌봄휴직과 관련한 기타 사항은 남녀고용평등과 일ㆍ가정양립지원에 관한 법률 제3장의

2에 따른다.

제40조(육아휴직) ① 회장은 직원이 만 8세이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를

포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하“육아휴직”이라 한다)을 신청하는

경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 남녀고용평등과 일ㆍ가정양립지원에 관한 법률

시행령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니한다.

② 육아휴직 기간은 1년 이내로 한다.

③ 회장은 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니되며, 육아휴직

기간에는 그 직원을 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지

아니한다.

④ 회장은 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급 하는

직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.

⑤ 육아휴직의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 남녀고용평등과 일ㆍ가정양립

지원관한 법률을 따른다.

제41조(육아기 근로시간 단축) ① 회장은 만 8세이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육

하기 위하여 근로시간의 단축(이하“육아기 근로시간 단축”이라 한다)을 신청하는 경우에

이를 허용하여야 한다. 다만, 다음 각호의 경우에는 그러하지 아니한다.

1. 단축 개시 예정일의 전날까지 계속 근로기간이 6개월 미만인 직원이 신청한 경우

2. 14일 이상 대체인력을 채용하기 위하여 노력하였으나 대체인력을 채용하지 못한 경우

3. 업무성격상 근로시간을 분할하여 수행하기 곤란하거나 그 밖에 육아기 근로시간 단축이

정상적인 사업운영에 중대한 지장을 초래하는 경우로서 체육회가 이를 증명하는 경우

② 회장이 제1항에 따라 해당 직원에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후

근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 아니 된다.

③ 육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다. 다만 육아휴직을 신청할 수 있는 직원이

육아휴직 기간 중 사용하지 아니한 기간이 있으면 그 기간을 가산한 기간 이내로 한다.

④ 회장은 육아기 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를

하여서는 아니 되며, 육아기 근로시간 단축기간이 끝난 후에 그 직원을 육아기 근로시간

단축전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀 시켜야 한다.

⑤ 육아기 근로시간 단축을 신청하려는 직원은 육아기 근로시간 단축을 시작하려는 날

(이하“단축개시예정일”이라한다)의 30일전까지 육아기 근로시간 단축기간 중 양육하는

대상인 자녀의 성명, 생년월일, 단축개시예정일, 육아기 근로시간 단축을 종료 하려는 날

(이하“단축종료예정일”이라 한다), 육아기 근로시간 단축 중 근무개시 시간 및 근무종료

시각, 육아기 근로시간 단축 신청 연월일, 신청인 등에 대한 사항을 적은 문서(전자문서를

포함한다)와 해당자녀의 출생등을 증명할 수 있는 서류를 체육회에 제출하여야 한다.

⑥ 회장은 직원이 제5항에 따른 기한이 지난 뒤에 육아기 근로시간 단축을 신청한 경우에는

그 신청일로부터 30일 이내로 육아기 근로시간 단축 개시일을 지정하여 육아기 근로시간

단축을 허용하여야 한다.

⑦ 육아기 근로시간 단축 중인 직원이 그 영유아가 사망한 경우 또는 그 영유아와 동거하지

않게 된 경우(영유아의 양육에 기여하지 않는 경우로 한정한다)에는 그 사유가 발생한

날부터 7일 이내에 그 사실을 체육회에 알려야 한다.

⑧ 회장은 제7항에 따라 육아기 근로시간 단축중인 직원으로부터 영유아의 사망 등에 대한

사실을 통지 받은 경우에는 통지받은 날부터 30일 이내로 육아기 근로시간 단축 전 직무

복귀일을 지정하여 그 직원에게 알려야 한다.

⑨ 직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 날에 육아기 근로시간 단축이 끝난 것으로 본다.

1. 제7항에 따라 통지를 하고 제8항에 따른 육아기 근로시간 단축 전 직무 복귀일을

통지 받은 경우에는 그 육아기 근로시간 단축 전 직무 복귀일의 전날

2. 제7항에 따라 통지를 하였으나 제8항에 따른 육아기 근로시간 단축 전 직무 복귀일을

통지 받지 못한 경우에는 제7항의 통지를 한 날부터 30일이 되는 날

3. 제7항에 따른 통지를 하지 아니한 경우에는 영유아의 사망 등 육아기 근로시간 단축의

종료 사유가 발생한 날부터 37일이 되는 날

⑩ 육아기 근로시간 단축 중인 직원이 새로운 육아기 근로시간 단축을 시작하거나 육아 휴직

또는 출산전후휴가를 시작하는 경우에는 그 새로운 육아기 근로시간 단축, 육아휴직 또는

출산전후휴가 개시일의 전날에 육아기 근로시간 단축이 끝난 것으로 본다.

제42조(직장 내 성희롱 예방 교육) ① 회장은 직장 내 성희롱을 예방하고 직원이 안전한 근로

환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱 예방 교육을 매년 실시

하여야 하며 성희롱예방교육을 전문기관에 위탁할 수 있다.

② 제1항에 따른 예방 교육에는 다음 각 호의 내용이 포함되어야 한다.

1. 직장 내 성희롱에 관한 법령

2. 해당 사업장의 직장 내 성희롱 발생 시의 처리 절차와 조치 기준

3. 해당 사업장의 직장 내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제 절차

4. 그 밖에 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항

③ 성희롱 예방교육 실시에 필요한 기타 사항은 회장이 별도로 정할 수 있다.

④ 회장은 직장 내 성희롱 발생이 확인된 경우 바로 행위자에 대하여 징계나 그 밖에 이에

따르는 조치를 하여야 하며 성희롱 피해자의 요청이 있는 경우에는 전환배치 등의 가능한

조치를 하여야 한다.

⑤ 회장은 직장 내 성희롱피해자 및 피해를 주장하는 직원에게 해고나 그 밖의 불리한 조치를

해서는 안 된다.

제8장  산업안전 및 재해보상

제43조(안전보건) 직원의 안전보건에 대하여는 산업안전보건법을 준용한다.

제44조(재해보상) ① 직원이 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우와 사망하였을 때의 보상은

산업재해보상보험법에 의한다.

② 산업재해보상보험법의 적용을 받지 않는 업무상 부상 또는 질병에 대하여는 근로기준법에

따른다.

③ 업무외 부상 또는 질병에 대하여는 보상하지 아니한다.

제45조(준용) 직원의 복무관리에 관하여 이 규정에 정하지 아니한 사항은 지방공무원복무규정

및 근로기준법 등 관계법령을 준용한다.

부  칙 (2023.12.08.)

제1조(시행일) 이 규정은 영동군체육회 이사회의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

[별표1]

연차유급휴가 일수

근속연수 판단 기준일	근 속 연 수	휴 가 일 수
	1년차(입사한 연도)	1개월 개근시마다 1일
매년 1월 1일	2년차(입사한 다음연도)	15일
	3년차	15일
	4년차	16일
	5년차	16일
	6년차	17일
	7년차	17일
	8년차	18일
	9년차	18일
	10년차	19일
	11년차	19일
	12년차	20일
	13년차	20일
	14년차	21일
	15년차	21일
	16년차	22일
	17년차	22일
	18년차	23일
	19년차	23일
	20년차	24일
	21년차	24일
	22년차 이상~	25일

[별표2]

경조사별 휴가일수표

구 분	대 상	일 수
결 혼	본 인	5
	자 녀	1
	본인 및 배우자의 형제 자매	1
출 산	배 우 자	10
입 양	본 인	20
사 망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 조부모․외조부모	3
	자녀와 그 자녀의 배우자	3
	본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1
	본인 및 배우자의 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1
탈 상	배우자, 본인 및 배우자의 부모	1

※ 휴가기간중 토․일․공휴일 불산입(단 30일이상은 산입)

※ 휴가를 실시함에 있어 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복소요일수를 가산할

수 있음.

[별지 제1호 서식] - 별정직

(제  호)

연 가(휴가) 신 청 서	결재	총무부장	사무국장	회 장

아래와 같이 연가(휴가)신청서를 제출하오니 허락하여 주시기    바랍니다.

년   월   일

① 총 연가일수     :    일

② 사용한 연가일수 :    일

③ 연가(휴가) 신청내용

신 청 자	성 명	(인)	직 위
연가(휴가)내 용	구 분	출산휴가 ( ) 생리휴가 ( ) 특별유급휴가 ( ) 병가 ( ) 공가 ( ) 연월차휴가 (○ ) 기 타 ( )
	사 유
	기 간	2022. . .( ) , 일
직무대행자	성 명	(인)	직 위
행 선 지	영동군일원
긴급연락처	010-0000-0000

※ 첨부 : 관련 증빙 자료

[별지 제1호 서식] - 직원용

연가신청서(000)

아래와 같이 연·병·공가를 실시코자 합니다.

아              래

1. 휴가종류:

2. 기    간: 0000. 00. 00.(  ), 1일

3. 신 청 인

- 소    속:

- 직급(위):

- 성    명:

4. 휴가기간 중 연락처:

5. 직무대행자:         ,  성  명:

6. 총 연가일수:    일,  사용 연가일수:    일

결재	지도자	총무부장	사무국장

※사유

[별지2호 서식]

출 장 (관내·외) 신 청 서

00부- 0000.00.00.
결재	지도자	총무부장	사무국장			협조

다음과 같이 출장을 명함.
직 급	성 명	출 장 목 적	출 장 일 (시 간)			출 장 지	날 인
지도자	000		0000.00.00.(수) (00:00~00:00)
이동사항: 00차량으로 000, 000, 000으로 이동 (관용차량(개인차량) 탑승자: 000,000,000,000)
여 비				정 산

[별지3호 서식]

아래와 같이 출장결과를 보고합니다.
보 고 일 자
보 고 자	소 속		직 위		성 명
출 장 기 간
출 장 지
용 무
출 장 내 용 ※교육자료 및 사진첨부

4. 보수규정

보수규정

	2023.12.08.
	전부개정

전부개정 2023.12.08. 이사회

제1장  총  칙

제1조(목적) 이 규정은 영동군체육회(이하 “체육회”라 한다.)의 임원 및 직원의 보수에 관한

사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “임원”이라 함은 사무국장을 말한다.

2. “직원”이라 함은 별정직ㆍ일반직ㆍ지도자ㆍ계약직 직원(직제규정 제4조제1항에 따른

직원을 말한다. 이하 이와 같다.)을 말한다.

3. “보수”라 함은 봉급과 각종 수당을 합산한 금액을 말한다. 다만 성과급적연봉제적용

대상 임직원은 연봉과 기타 각종 수당을 합산한 금액을 말한다.

4. “봉급”이라 함은 직무의 곤란성 및 책임의 정도와 재직기간 등에 따라 직위별로

지급되는 급여를 말한다.

5. “수당”이라 함은 직무여건 및 생활여건 등에 따라 지급되는 부가 급여를 말한다.

6. “승진”이라 함은 일정한 재직기간의 경과 기타 법령의 규정에 의하여 현재 직위보다

높은 직위을 부여하는 것을 말한다.

7. “보수의 일할 계산”이라 함은 그 달의 보수를 그 달의 일수로 나누어 계산하는 것을

말한다.

8. “연봉”이라 함은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지 1년간 지급되는 기본연봉과

성과연봉을 합산한 금액을 말한다.

9. “연봉 월액”이라 함은 연봉에서 매월 지급되는 금액으로서 연봉을 12로 나눈 금액을

말한다.

10. “연봉의 일할 계산”이라 함은 연봉월액을 그 달의 일수로 나누어 계산하는 것을 말한다.

제2장  보  수

제3조(보수의 종류) 직원에 대한 보수의 종류는 다음 각 호와 같다.

1. 봉급

2. 상여금 및 수당

3. 복리후생비

제4조(보수지급의 방법) 보수는 직원 본인 명의 통장에 계좌이체로 지급한다.

제5조(원천징수 등의 금지) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 제외하고는 보수에서

일정금액을 정기적으로 원천징수, 특별징수 또는 공제(이하 이조에서“원천징수 등”이라

한다.)할 수 없다.

1. 법령에 따라 원천징수 등을 하여야 하는 경우

2. 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료 징수 등에 관한 법률 제16조에 따른

고용보험료에 대하여 원천징수 등을 하는 경우

3. 법원의 재판에 따라 원천징수 등을 하여야 하는 경우

4. 그 밖의 체육회와 직원 간 합의 된 경우

제6조(보수지급일) 보수의 지급일은 매월 25일로 하되, 그 지급일이 토요일 또는 공휴일인

때에는 그 전일에 지급한다. 다만 면직 또는 보수가 지급되지 아니하는 휴직의 경우에는

면직 또는 휴직일에 보수를 지급 할 수 있다.

제7조(계산기간)  보수의 계산일은 매월 1일부터 말일까지로 한다.

제8조(계산방법) 임직원의 보수액에 변동이 발생하였을 때는 다음 기준에 의하여 계산한다.

1. 보수는 다음 규정에 특별한 규정이 있을 경우를 제외하고는 신규채용, 승진, 전직,

전보 또는 감봉 등 발령일을 기준으로 하여 일할 계산한다.

2. 제1호에도 불구하고 5년 이상 근속직원이 월 중에 15일 이상 근무한 후 면직되는 경우

(금고이상의 형을 받거나 파면 또는 해임에 의하여 면직되는 경우를 제외한다) 또는

병역법 기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 휴직한 때 및 공무 재해로

인하여 휴직 또는 사망한 때에는 해당 월의 보수전액을 지급한다.

제9조(휴가, 휴직기간의 보수) ① 휴가 중에는 보수 전액을 지급한다. 다만, 가족돌봄휴가 등

관련법에 따라 무급으로 하는 경우에는 예외로 한다.

② 휴직 중에는 다음에 의하여 지급한다.

1. 입대 휴직자는 보수를 지급하지 아니한다.

2. 공무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직자에 대하여는 그 기간 중 봉급 전액을

지급한다.

3. 신체 또는 정신상의 장애로 장기요양이 필요하여 휴직한 경우 휴직기간이 1년 이하인

경우에는 봉급의 70%를 휴직기간이 1년 초과 2년 이하인 경우는 봉급의 50%를 지급한다.

4. 형사사건으로 기소되어 휴직된 자 또는 본인의 원에 의한 휴직자에게는 보수를 지급

하지 아니한다.

제10조(파견자의 보수) 다른 기관에 파견되어 근무하는 직원의 보수는 다른 법령에 특별한

규정이 없는 한 본직의 보수를 전액 지급한다. 다만, 실적에 따라 지급하는 보수는

근무기관에서 지급할 수 있다.

제11조(시보기간 중의 보수) 시보기간 중의 보수는 기본급과 기타 제 수당 전액을 지급한다.

제12조(직위해제 중의 보수) ① 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 나쁜 사람이

직위해제 되었을 경우에는 봉급의 80퍼센트를 지급하며, 이외의 사유로 직위가 해제 된

자는 봉급의 50%를 지급한다. 다만, 징계의결의 요구 중이거나 형사사건으로 기소되어

직위 해제된 자가 직위해제 일로부터 3월이 경과하여도 직위를 부여받지 못 할 때 그 이후의

기간 중에는 봉급의 30%를 지급한다.

② 직위 해제된 자에 대한 각종수당은 그 지급기준 월액에 제1항의 감액률을 적용하여

지급한다.

③ 직위가 해제된 자에 대하여는 직책수당 등은 지급하지 아니한다.

제13조(결근기간등의 보수) ① 결근한 사람으로서 그 결근 일수가 해당 직원의 연가일수를

초과한 직원에게는 연가일수를 초과한 결근일수에 해당하는 봉급 일액을 지급하지 아니한다.

② 무급휴가를 사용하는 경우에는 그 일수만큼 봉급 일액을 감하여 지급한다.

제14조(봉급) ① 일반직 직원의 월별 봉급은 관계기관과 협의한 금액을 지급한다.

② 사무국장의 보수는 관계기관과 협의한 금액을 지급한다.

③ 계약직 직원은 예산의 범위 안에서 직무내용과 경력 등을 감안하여 이를 정한다.

제15조(임원의 보수) 회장을 비롯한 비상근 임원에게는 보수를 지급하지 아니한다. 다만, 업무

수행에 필요한 경비는 실비로 지급할 수 있다.

제16조(수당의 지급) 직원에게는 예산의 범위 내에서 다음 각 호와 같이 지방공무원 보수규정에

해당하는 금액의 수당을 지급한다. 다만, 시간외 근무 및 휴일근로의 경우에는 근로기준법에

따라 지급한다.

1. 시간외근무ㆍ휴일근무수당 : 연장근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50이상을

가산하여 지급하며, 휴일근로는 8시간 이내의 경우에는 통상임금의 100분의 50을 8시간을

초과한 휴일근로에 대해서는 통상임금의 100분의 100을 지급하되 야간근로에 대하여는 통상

임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급한다.

2. 직급보조비 : 일반직 직원에 대하여는 예산의 범위 내에서 직급보조비를 지급한다.

3. 정액급식비 : 직원에게 정액급식비를 봉급지급일에 지급한다.

4. 활동지원금: 직원에게 예산의 범위 내에서 활동지원금을 지급한다.

5. 기타 제 수당 : 직원에게는 이 규정 이외에 신설되는 기타 제 수당을 예산의 범위 내에서

지급 할 수 있다.

제17조(퇴직연금) ① 체육회는 임직원이 1년 이상 근속하고 퇴직하는 직원에게 급여를

지급하기 위하여 확정기여형퇴직연금제도에 가입한다. 다만, 계속근로기간이 1년 미만인

근로자 또는 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대해여는

그러하지 아니한다.

② 체육회는 퇴직급여제도의 내용을 변경하려는 경우에는 직원 대표의 의견을 들어야 한다.

다만, 직원에게 불리하게 변경하려는 경우에는 직원 대표의 동의를 받아야 한다.

③ 퇴직연금제도의 급여를 받을 권리는 양도하거나 담보로 제공할 수 없으며, 주택구입 등

대통령으로 정하는 사유로 직원이 퇴직하기 전에 해당 직원의 계속 근로기간에 대한

퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있다.

④ 체육회는 연간 임금총액의 12분의 1이상에 해당하는 부담금을 현금으로 가입자의 확정기여형

퇴직연금제도 계좌에 납입하여야 한다.

제18조(퇴직연금 지급일) 회장은 직원이 퇴직한 경우 14일 이내에 제21조제1항에 따른 수급권자

에게 지급하여야 하며, 관련 규정에 따라 개인별 가입한 금융기관에서 지급한다.

제19조(복리후생비) ① 임직원의 복리후생을 위하여 예산의 범위 내에서 다음 각 호와 같이

지방공무원보수규정에 해당하는 금액의 복리후생비를 지급한다. 다만, 잔여 휴가 일수의

계산은 소숫점 첫째자리에서 절상 한다.

1. 명절휴가비 : 설날 및 추석날 현재 재직 중인 직원에 대하여는 예산의 범위 안에서

명절휴가비를 봉급일 또는 설날, 추석날 전 후 15일 이내에 지급한다.

단, 필요할 경우 사무국장이 지급일을 정할 수 있다.

2. 연가보상비 : 직원에게 예산의 범위 내에서 해당연도 12월 31일 현재 미사용 연가일수에

대해서 통상임금을 기준으로 연가보상비를 지급한다.

부     칙 (2023.12.08.)

제１조(시행일) 이 규정은 영동군체육회 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

5. 여비규정

여비규정

	2023.12.08.
	전부개정

전부개정 2023.12.08. 이사회

제1장  총  칙

제1조(목적) 영동군체육회의 임·직원이 업무로 여행할 때의 여비지급에 관한 사항을 규정함으로써

공무의 원활한 수행과 예산의 적정한 지출을 도모함을 목적으로 한다.

제2조(여비의 종류) 여비는 운임ㆍ일비ㆍ숙박비ㆍ식비 등으로 구분한다.

제3조(여비의 지급 구분) 직원의 여비는 별표 1, 별표 2의 국내·외 여비 지급표에 따라 지급 할 수 있다.

제4조(여비의 계산) 여비는 일반적인 경로 및 방법에 의하여 계산한다. 다만, 공무의 형편상

또는 천재지변이나 그 밖의 부득이한 사유로 일반적인 경로 및 여행을 하기 곤란한 경우에는

실제로 여행 한 경로 및 방법에 의하여 계산한다.

제5조(여행일수의 계산) 여행 일수는 여행을 위하여 실제로 필요한 일수에 의하여 계산한다.

다만, 공무의 형편상 또는 천재지변이나 그 밖의 부득이한 사유로 늘어나는 일수는 여행

일수에 포함한다.

제6조(근무지외 거주지 등으로부터 직접 여행시의 여비) 근무지 또는 출장지 외의 곳에 거주

하거나 체재하는 직원이 그 거주지 또는 체재지로부터 목적지까지 직접 여행하는 경우에는

그곳에서 목적지에 이르는 여비를 지급한다. 다만, 그 여비는 근무지 또는 출장지로부터

목적지까지의 여비를 초과하지 못한다.

제7조(여비의 구분계산) ① 여행 중 법령이나 계급ㆍ직무 등급의 변경 등에 의하여 여비를

구분하여 계산 할 필요가 있는 경우에는 그 사유가 발생한 날을 기준으로 계산한다.

다만, 해당 직원이 이동 중인 경우에는 그 사유가 발생한 후 최초의 목적지에 도착한 날을

기준으로 구분하여 계산한다.

② 여행 중 같은날에 여비를 달리하여야 할 경우에는 그 중 많은 금액을 기준으로 지급한다.

제8조(여비의 결제와 정산 등) ① 국내 여행자 및 국외 여행자가 여비 중 운임(국외여행의

운임은 제외한다. 이하 이조에서 같다)과 숙박비를 결제할 때에는 개인 신용카드를

사용하여야 한다. 다만, 출장지에서 개인 신용카드를 사용할 수 없는 경우 등 특별한 사유가

있는 경우에는 그러지 아니 한다.

② 국내 여행자 및 국외 여행자는 여행을 마친 날의 다음날부터 기산하여 2주일 이내에 운임과

숙박비의 세부 내용을 확인할 수 있는 증거서류를 갖추어 회계 관계 직원에게 운임과

숙박비의 정산을 신청하여야 한다.

③ 제2항에 따른 정산 신청을 받은 직원은 공무원 여비 규정에 따라 여비를 정산하여야 한다.

④ 제1항 단서의 특별한 사유와 그 경우의 운임 및 숙박비의 지급 기준, 지급방법 등에 관하여

필요한 사항은 공무원 여비 규정을 준용한다.

제2장  운  임

제9조(운임의 구분) ① 운임은 철도운임, 선박운임, 항공운임, 자동차운임으로 구분하되, 철도

운임은 철도여행에, 선박운임은 수로여행에, 항공운임은 항공여행에, 자동차운임은 철도외의

육로여행에 각각 지급한다.

② 국외 여행의 경우 제1항의 운임에는 통행세를 포함한다.

제10조(철도운임의 지급) ① 국내철도운임은 별표 1에 따라 지급한다.

② 국외 철도운임은 다음 각 호의 구분에 따라 지급한다.

1. 철도운임에 2등급 이상의 등급 구별이 있는 경우 : 최상 등급의 철도운임

2. 철도운임에 등급 구별이 없는 경우 : 그 승차에 필요한 실비

3. 공무상의 사유로 급행요금 또는 침대요금이 필요한 경우 : 그 실비

제11조(선박운임의 지급) ① 국내 선박운임은 별표 1에 따라 지급한다.

② 국외 선박운임[부선 및 부두 사용료를 포함한다]은 다음 각 호의 구분에 따라 지급한다.

1. 선박운임에 2등급 이상의 등급 구별이 있는 경우 : 최상 등급의 선박운임

2. 선박운임에 등급 구별이 없는 경우 : 그 승선에 필요한 실비

3. 공무상의 사유로 침대요금이 필요한 경우 : 그 실비

제12조(항공운임의 지급) ① 국내 항공운임은 별표 1에 따라 지급한다.

② 국외 항공운임은 별표 1에 따라 지급한다.

③ 직원이 공무상 여행으로 적립한 항공마일리지(항공사가 항공기 이용실적에 따라 적립하는

점수를 말하며, 이하 “공적항공마일리지”라 한다)를 활용하여 항공권을 확보하거나,

항공기 좌석 등급을 상향 조정할 수 있는 경우에는 공무원여비규정에 따라 공적항공

마일리지를 우선적으로 사용하여야 한다. 다만, 공적 항공 마일리지만으로 부족한때에는

공무원여비규정에 따라 사적 항공마일리지(직원이 사적으로 적립한 항공마일리지를

말한다. 이하 같다)를 합산하여 사용할 수 있다.

④ 제3항에 따라 공적 항공마일리지를 사용하는 경우에는 제1항 및 제2항에도 불구하고 항공

운임의 전부 또는 일부를 감액하여 지급한다. 다만, 제3항 단서에 따라 사적 항공마일리지를

합산하여 사용하는 경우에는 공무원여비규정이 정하는 범위에 따라 해당 사적 마일리지에

상당하는 금액은 감액하지 아니하고 지급한다.

제13조(자동차 운임의 지급) ① 국내자동차 운임은 별표 1에 따라 지급한다.

② 국외 자동차 운임은 실비로 지급한다.

제14조(운임 지급의 제한) 관용(官用)의 차량ㆍ선박 또는 항공기 등을 이용하여 여행하는

경우에는 운임을 지급하지 아니 한다.

제3장  일비ㆍ숙박비 및 식비

제15조(일비ㆍ숙박비ㆍ식비의 지급) ① 국내 여행자의 일비ㆍ숙박비 및 식비는 별표 1에 따라

지급하고, 국외 여행자의 경우는 별표 2에 따라 지급한다. 다만, 공무의 형편이나 그 밖의

부득이한 사유로 숙박비의 상한액 및 지급받은 식비(국내여행의 경우 식비는 제외한다)를

초과하여 여비를 지출하였을 때에는 국내여행의 경우에는 숙박비 상한액의 10분의 3을,

국외 여행의 경우에는 숙박비 및 식비의 2분의 1을 넘지 아니하는 범위에서 여비를 추가로

지급할 수 있다.

② 제1항 단서에 따라 여비를 추가로 지급받으려는 직원은 여행을 마친 날의 다음날부터

기산하여 1주일 이내(국외 여행의 경우에는 2주일 이내를 말한다.)에 개인 신용카드를

사용하고 받은 매출전표에 세부 사용내용이 명시된 증거자료를 갖추어 회계관계 직원에게

정산을 신청하여야 한다.

③ 일비는 여행일수에 따라 지급하되, 공용차량을 이용하는 경우 등 공무원여비규정이 정하는

경우에는 일비의 2분의 1을 지급한다.

④ 숙박비는 숙박하는 밤의 수에 따라 지급한다. 다만, 수로여행과 항공여행에는 숙박비를

지급하지 아니하되, 천재지변이나 그 밖의 부득이한 사유로 육지에서 숙박할 필요가 있는

경우에는 숙박비를 지급한다.

⑤ 식비는 여행일수에 따라 지급한다. 다만, 수로여행과 항공여행에는 따로 식비가 필요한

경우에만 식비를 지급한다.

제16조(동일 지역 장기체재 중 일비의 감액) ① 같은곳에 장기간 체재하는 경우의 일비는 그곳에

도착한 다음날부터 기산하여 15일을 초과한 경우에는 그 초과일수에 대하여 정액의 10분의

1에 상당한 액을 30일을 초과한 경우에는 그 초과 일수에 대하여 정액의 10분의 2에

상당한 액을, 60일을 초과한 경우에는 그 초과일수에 대하여 정액의 10분의 3에 상당한

금액을 빼고 지급한다. 다만, 회장은 업무의 성질 또는 실정에 비추어 본문의 감액비율을

적용하는 것이 부적당하다고 인정하는 경우에는 감액비율을 따로 정할 수 있다.

② 제1항의 경우에 장기체재 기간 중 일시 다른 지역에 출장하는 경우에는 그 출장기간을

빼고 그 체재기간을 계산한다.

제17조(근무지 내 국내출장 시의 여비) ① 근무지 내 국내 출장의 경우에는 제15조에도 불구하고

예산의 범위내에서 출장 여행시간이 4시간 이상인 직원에게는 2만원을 지급하고 4시간

미만인 직원에게는 1만원을 지급한다. 다만, 공용차량 배정자 또는 공용차량을 이용하는

경우 등 공무원여비규정에서 정하는 바에 따라 출장을 하는 직원에게는 1만원을

감액하여 지급한다.

② 제1항에서 근무지 내 국내출장이라 함은 영동군 안에서의 출장이나 여행거리가 12킬로미터

미만인 출장을 말한다. 다만, 출장(여행)거리가 2킬로미터 미만 출장은 여비를 지급하지 않는다.

제4장 보  칙

제18조(여비의 조정) ① 회장은 예산의 부족 또는 그 밖의 사유로 여비를 지급하지 아니할

충분한 이유가 있다고 인정될 때에는 지급하는 여비를 감액하거나 여비의 전부 또는 일부를

지급하지 아니 할 수 있다.

② 정부 또는 기타기관 등으로부터 여비의 전부 또는 일부를 지급받은 경우에는 규정된 여비

중에서 그 금액을 빼고 지급한다.

③ 2명 이상의 직원이 같은 목적으로 동행하여 출장하는 경우에 출장목적 수행상 부득이하다고

인정될 때에는 제3조 및 별표 1에도 불구하고 운임(국외여비는 제외한다)ㆍ숙박비 및 식비에

한정하여 상급자의 동행에 필요한 최소한의 등급에 해당하는 여비를 지급할 수 있다.

제19조(직원이 아닌 사람의 여비) 공무수행을 위하여 직원이 아닌 사람을 여행하도록 하는

경우 여비 지급이 필요하다고 인정할 때에는 그 직원이 아닌 사람에 대해서도 이 규정을

준용하여 여비를 지급할 수 있으며, 그 지급 기준은 공무원여비규정을 준용한다.

제20조(가산징수 등) ① 회장은 소속 직원이 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 여비를 지급

받았을 때에는 부당 수령액의 2배에 해당하는 금액을 가산하여 징수한다.

② 제1항에 따른 징수의 절차 등에 관하여 필요한 세부사항은 공무원여비규정에 따른다.

제21조(준용) 이 규정에서 정하지 아니한 사항이나 영동군 지방공무원 조례와 상이한 경우에는

영동군 지방공무원 조례를 준용한다.

부     칙 (2023.12.08.)

제1조(시행일) 이 규정은 영동군체육회 이사회의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

[별표 1]

국내 여비 지급표

(단위 : 원)

여비 종류 구분	철도 운임	선박 운임	항공 운임	자동차 운임*	체 재 비			비고
					일비	숙박비	식 비
회 장 임 원	실비 (특실)	실비 (1등급)	실비	실비	25,000	실비	25,000
사무국장 및 전 직원	실비 (일반실)	실비 (2등급)	실비	실비	25,000	실비 (상한액 : 서울특별시 100,000, 광역시 : 80,000, 그밖의 지역 70,000)	25,000

* 자동차, 선박운임의 정액은 국토해양부장관 및 지방자치단체장의 인가요금으로 한다.

[별표 2]

국외 여비 지급표

(단위 : US＄)

구분	항공운임	등급	일비	숙박비	식비	비고
				실비정산
회장 (임원)	1등석 정액	가나다라	35 35 35 35	상한액: 223 상한액: 160 상한액: 130 상한액: 85	107 78 58 49	제1호의 가목
사무국장 및 직원	2등석 정액	가나다라	30 30 30 30	상한액: 176 상한액: 137 상한액: 106 상한액: 81	81 59 44 37	제2호의 가목

1) 「공무원여비규정」 별표 1 여비지급 구분표에 의한 국외여비규정을 준용한다.

2) 체재비의 가, 나, 다, 라 등급은 「공무원여비규정」에 정하는 국가 및 도시별 등급구분에

따른다.

3) 2)의 국가 및 도시별 등급구분에 없는 국가는 여행 또는 근무예정지에서 2)의 국가의

수도까지의 거리가 가까운 국가의 등급을 적용한다.

4) 숙박비 실비 상한액에도 불구하고 인사혁신처장이 정하는 기준에 따라 실비 상한액 보다

낮은 금액을 정액(이하 “할인정액”이라 한다)으로 지급할 수 있으며, 할인정액으로 지급한

경우에는 제8조의 정산을 적용하지 않는다.

6. 문서관리규정

문서관리규정

	2023.12.08.
	전부개정

전부개정 2023.12.08. 이사회

제1장 총  칙

제1조(목적) 이 규정은 영동군체육회(이하 “체육회”라 한다)의 사무관리에 관한 사항을

규정함으로써 사무의 간소화 표준화 과학화 및 정보화를 기하여 행정의 능률을 높임을

목적으로 한다.

제2조(적용범위) ① 문서 사무에 관한 규정은 다른 규정에 특별한 규정이 있는 경우를

제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.

제3조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “문서”라 함은 체육회가 대내 또는 대외적으로 업무상 필요에 의하여 작성 또는 접수

하는 모든 문서(“도면을 포함한다.” 이하 같다)를 말한다.

2. “결재권자”라 함은 문서를 처리할 최종권한이 있는 자를 말한다.

3. “문서주관부서”라 함은 체육회 내에 문서의 분류ㆍ배부ㆍ수발사무를 주관하는 부서를

말한다.

4. “전자문서”라 함은 컴퓨터 등 정보처리능력을 가진 장치에 의하여 전자적인 형태로

작성, 송ㆍ수신 또는 저장된 문서를 말한다.

5. “서명”이라 함은 기안자ㆍ검토자ㆍ협조자ㆍ결재권자 또는 발신명의인이 문서(전자

문서를 제외한다)상에 자필로 자기의 성명을 다른 사람이 알아볼 수 있도록 표시하는

것을 말한다.

6. “전자문서 서명”이라 함은 기안자ㆍ검토자ㆍ협조자ㆍ결재권자 또는 발신명의인이

전자문서상에 전자적 결합으로 자동생성된 자기의 성명을 전자적인 문자형태로

표시하는 것을 말한다.

7. “전자이미지서명”이라 함은 기안자ㆍ검토자ㆍ협조자ㆍ결재권자 또는 발신명의인이

전자문서상에 전자적인 이미지 형태로 된 자기의 성명을 표시하는 것을 말한다.

8. “전자이미지관인”이라 함은 관인의 인영을 컴퓨터 등 정보처리능력을 가진 장치에

전자적인 이미지 형태로 입력하여 사용하는 관인을 말한다.

9. “전자문서시스템”이란 문서의 기안․검토․협조․결재․등록․시행․분류․편철․보관․보존․이관․

접수․배부․공람․검색․활동 등 문서의 모든 처리절차가 전자적으로 처리되는 시스템을

말한다.

10. “정보통신망”이란 전기통신설비를 이용하거나 전기통신설비와 컴퓨터 및 컴퓨터의

이용기술을 활용하여 정보를 수집․가공․저장․검색․송신 또는 수신하는 정보통신체계를

말한다.

제4조(사무관리의 원칙) 체육회의 사무는 용이성ㆍ정확성ㆍ신속성 및 경제성이 확보 될 수

있도록 관리하여야 한다.

제5조(사무의 분장) 각 부서의 장은 사무의 능률적 처리와 책임소재의 명확을 기하기 위하여

소관 사무를 단위 업무별로 분장하되 소속 직원간의 업무량이 균형 되게 하여야 한다.

제6조(문서의 성립 및 효력) ① 문서는 결재권자가 해당 문서에 서명(전자문자서명,

전자이미지서명 및 행정전자서명을 포함한다. 이하 같다)에 의한 결재가 있음으로써

성립한다.

② 문서는 수신자에게 도달(전자문서의 경우는 수신자가 관리하거나 지정한 전자적

시스템 등에 입력되는 것을 말한다)됨으로써 효력을 발생한다.

③ 제2항에도 불구하고 공고문서는 그 문서에서 효력 발생 시기를 구체적으로 밝히고

있지 않으면 그 고시 또는 공고 등이 있는 날부터 5일이 경과한 때 효력이 발생한다.

제7조(문서의 전자적 처리) 문서의 기안․검토․협조․결재․등록․시행․분류․편철․보관․보존․이관․

접수․배부․공람․검색․활용 등 문서의 처리절차가 전자문서시스템 상에서 전자적으로

처리되도록 하여야 한다.

제8조(문서의 발신 원칙) 문서는 직접 처리하여할 기관 또는 개인에게 발신하여야 한다.

제2장 문서의 작성 및 처리

제9조(양식화) 모든 문서는 규정된 양식을 사용하되 상황에 따라 달리 사용할 수 있다.

제10조(용지의 규격) 문서의 용지는 도면, 통계, 제 증명, 그 밖의 특별한 형식의 문서를

제외하고는 가로 21cm, 세로 29.7cm 크기의 종이(A4용지)를 사용한다.

제11조(문서작성의 일반원칙) ① 문서는 국어기본법 제3조제3호 따른 어문규범에 맞게 한글로

작성하되, 뜻을 정확하게 전달하기 위하여 필요한 경우에는 괄호 안에 한자나 그 밖의

외국어를 함께 적을 수 있다.

② 문서의 내용은 간결하고 명확하게 표현하고 일반화되지 않은 약어와 전문용어 등의 사용을

피하여 이해하기 쉽게 작성하여야 한다.

③ 외래어는 한글로 표기하는 것을 원칙으로 하되, 의사전달이 곤란할 때는 괄호 안에 원어를

사용할 수 있다. 다만, 필요할 때에는 원어만을 사용할 수도 있다.

④ 문서에 사용되는 숫자는 특별한 사유가 있는 경우를 제외하고는 아라비아 숫자로 표시하고,

연월일의 글자는 생략하고 그 자리에 온점을 찍어 표시하며, 시ㆍ분의 표기는 24시각제에

따라 숫자로 하되, 시ㆍ분의 글자는 생략하고 그 사이에 쌍점(:)을 찍어 구분한다.

④ 문서의 항목은 1, 가, 1), 가), (1), (가)와 같이 세분한다. 다만, 항목이 하나인 경우에는

항목을 설치하지 아니한다.

⑤ 용어의 외부문서나 상신 문서에는 보통의 높임말을 사용하고, 기타 문서는 불손한 감을

주지 않는 범위 내에서 높임말을 생략할 수 있다.

⑥ 도표를 제외한 문서는 일반적으로 무색의 용지를 사용하고 기입하는 문자의 색채는 푸른색

또는 검은색으로 한다. 다만, 수정 또는 주의환기 등 특별한 표시를 할 때는 붉은색을

사용할 수 있다.

제12조(문서의 수정) ① 문서의 글자 및 내용 일부를 수정, 삽입 또는 삭제할 때는 근거가

남도록 적색으로 두 선을 긋고 날인을 하며, 그 상부에 정서한다. 다만, 중요한 수정

또는 삭제에는 좌 또는 우 여백에 가제수를 표시하고 날인한다.

② 전자문서일 경우 검토자, 결재자가 내용을 수정하여 결재를 받아 시행하고 이력관리에

대해서는 수정사항을 명기한다.

제13조(면 표시) ① 문서가 2면 이상으로 계속될 때는 문서 하단 중앙에 전면수와 해당면의

일련번호를 기입하고 둘째 장부터 문서 상단 좌측에 분류기호와 우측에 시행 연월일을

기입한다.

② 첨부 문서에는 면 표시를 따로 하되 전면 수는 생략할 수 있다.

제14조(문서의 간인) 다음 각 호에 해당하는 2장 이상으로 이루어지는 문서에 대해서는

그 합철 되는 부분에 간인하여야 한다.

1. 전후 관계를 명백히 할 필요가 있는 문서

2. 사실 또는 법률관계의 증명에 관계되는 문서

3. 허가ㆍ인가 및 등록 등에 관계되는 문서

제15조(문서의 구성) 일반문서 중 발신문서는 두문, 본문, 결문으로 구성한다.

1. 두문은 발신기관명, 수신자, 제목으로 한다.

2. 본문은 내용으로 한다.

3. 결문은 발신 명의로 한다.

4. 문서의 두문 중 수신자의 표시는 경유, 수신, 참조로 구분하되, 수신기관이 2이상일

때는 “수신자 참조”라 쓰고, 결문 수신자란에 수신기관을 표시하며 제목은 문서의

제목을 쉽게 알 수 있도록 간명하게 표시하여야 한다.

5. 문서의 본문인 내용은 해당 문서로써 표현하고자 하는 뜻을 쉬운 말로 간략하게

작성하여야 한다.

6. 문서 결문 중 수신자란을 설정하는 경우에는 발신자명의 다음 줄 좌측에 “수신자”

라고 쓰고 수신기관명을 쓴다.

제16조(분류기호와 문서번호) ① 문서번호는 연도별 일련번호를 주관부서에서 분류기호 다음에

부여한다.

② 모든 문서는 상단 좌측에 부서별 분류기호 및 문서번호를 결합하여 사용한다.

제17조(끝표시와 첨부의 표시) 본문이 끝나면 두자 띄우고 “끝”자를 쓰며, 본문에 밝힐 필요가

있는 물건이 첨부될 때에는 첨부의 표시를 한 다음 두자 띄우고“끝”자를 쓴다.

제18조(발신명의) ① 대외발신문서는 회장 명의로 한다.

② 체육회 내 부서 간 협조를 필요로 하는 사항의 문서는 부서별 결재권자의 명의로 발신한다.

③ 내부결재문서는 발신명의를 표시하지 아니한다.

제19조(문서의 기안) ① 문서의 기안은 업무단위 책임자 전자문서로 함을 원칙으로 한다.

다만, 업무의 성격 기타 특별한 사정이 있는 경우에는 그러하지 아니한다.

② 문서의 기안은 전자결재 서식 [별지 제1호 서식]를 사용한다. 다만, 관계서식이 따로 있는

경우에는 그 내용을 관계서식에 기입하는 방법으로 할 수 있다.

③ 2인 이상의 담당부서의 장의 결재를 요하는 문서는 그 문서의 처리를 주관하는 부서에서

기안하여야 한다.

④ 기안문서에는 발의자(기안하도록 지시한 자를 말하며, 기안자가 스스로 입안한 경우에는

기안자를 말한다)와 보고자(결재권자에게 직접 보고하는 자를 말한다)를 알 수 있도록

표시하여야 한다. 다만 다음 각 호의 문서는 이를 생략하고 그 내용을 관계 장부에 기재하여

처리 할 수 있다.

1. 검토 및 결정을 필요로 하지 아니하는 문서

2. 제 증명 발급 등 기타 단순 사실을 기록한 문서

3. 일상적․반복적인 업무로써 경미한 사항에 관한 문서

제20조(일괄기안) 상호 관련성이 있는 문서로서 일괄하여 기안하는 것이 필요하다고 인정될

때는 제1안, 제2안 등으로 구분하여 동일한 기안용지에 기안할 수 있으며 시행문을 작성할

때는 이를 각각 분리하여 작성한다.

제21조(검토 및 협조) ① 기안문서는 전결권자의 결재를 받기전에 관련부서의 검토를 받아야

한다. 다만, 출장 등의 사유로 검토를 받을 수 없는 등 부득이한 경우에는 이를 생략할 수

있으며, 이 경우 검토자의 서명란에 출장 등의 사유를 명시하여야 한다.

② 기안문서의 내용이 다른 부서에 관련되는 것일 때에는 기안용지의 협조자 서명란에 협조를

얻어야 한다.

③ 제1항 및 제2항의 규정에 의하여 기안문서를 검토 또는 협조함에 있어서 그 내용과 다른

의견이 있는 때에는 당해문서 또는 별지에 그 의견을 표시하여야 하며, 협조가 이루어지지

아니한 사항은 상급결재권자의 결정에 따른다.

제22조(결재) ① 문서는 회장의 결재를 받아야 한다.

② 회장은 사무의 내용에 따라 위임전결하게 할 수 있으며, 위임전결에 관한 사항은 체육회

위임전결규정에 따른다.

③ 결재권자의 서명란에는 서명날짜를 함께 표시한다.

④ 결재권자가 출장, 휴가, 기타 사유로 상당한 기간 부재중일 때는 그 직무를 대행할 수

있는 사람이 대결하고 내용이 중요한 문서는 사후에 보고하여야 한다.

⑤ 긴급한 문서로서 대결하는 경우에는 대결하는 사람의 서명란에 "대결" 표시를 하고 서명하되,

위임전결사항을 대결하는 경우에는 전결하는 사람의 서명란에 "전결" 표시를 한 후 대결하는

사람의 서명란에 "대결" 표시를 하고 서명하여야 한다.

⑥ 제4항과 제5항의 경우에는 서명 또는 "전결" 표시를 하지 아니하는 사람의 서명란은

만들지 아니한다.

제23조(열람체계 구축) 검토․협조 및 결재 중인 전자문서를 검토자․협조자 및 결재권자가

동시에 볼 수 있도록 전자문서의 열람체계를 구축할 수 있다.

제24조(발신방법의 지정) 결재권자가 시행문서 결재 시 문서 내용이 비밀사항이거나 누설될

경우 체육회의 이익을 해할 우려가 있는 사항이라고 판단될 경우, 문서의 발신방법을 암호

또는 음어로 지정할 수 있다.

제25조(인장의 날인 서명) ① 인사발령장 및 각종 증명서류에 속하는 문서에는 회장 직인을

날인한다(전산에 의한 발신문서는 제외한다).

② 체육회 내에서 부서 상호간에 수발되는 문서는 서명(싸인)으로 할 수 있다.

③ 동일한 문서를 여러 기관에 동시에 발신 또는 교부하는 문서에는 인장의 날인에 갈음하여

인장의 인영을 인쇄하여 사용할 수 있으며, 경미한 문서에는 직인을 아니하고“직인생략”의

표시를 시행문의 상부 중앙에 표시하여 시행할 수 있다.

제26조(문서의 발송) ① 시행문이 종이문서인 경우에는 이를 복사하여 발송하고, 전자문서인

경우에는 전자문서시스템을 통해 발송한다.

② 문서는 전자문서로 발송함을 원칙으로 한다. 다만, 업무의 성격 기타 특별한 사정이 있는

경우에는 인편․우편․모사전송․전신․전화 등의 방법으로 발신할 수 있으며, 내용이 중요한

문서는 인편․등기우편 그 밖의 발송사실을 증명할 수 있는 특수한 방법으로 발송 할 수 있다.

③ 전자문서 중 정보통신망을 이용하여 발송할 수 없는 문서는 이를 출력하여 발송할 수 있다.

제27조(문서의 접수 및 처리) ① 문서는 담당부서에서 접수하여야 하며 총무부서에서 직접

받은 문서는 지체 없이 담당부서에 이를 배부하여 접수하여야 한다. 다만, 발신자의 주소,

성명 등이 불분명한 경우에는 접수하지 아니할 수 있다.

② 전자문서인 경우에는 그 접수 등록번호와 접수일시가 자동으로 표시되도록 하여야 하며,

그 밖의 문서에는 접수인을 찍고 접수등록번호와 접수일시를 기재하여야 한다.

③ 총무부에서는 문서의 접수 및 발송내역을 기록․정리 하여야 한다.

④ 문서를 접수한때에는 지체 없이 문서내용의 처리를 주관하는 부서에 이송하고 문서가 2개

부서 이상이 관련된 때에는 가장 밀접하게 관련된 부서에 이송한다.

제28조(보관 및 보존) 문서의 보관 및 보존은 다음 각 호와 같다.

1. 총회 회의록, 인사서류, 회장이 중요하다고 인정하는 서류 – 영구보존

2. 회계관련서류 – 5년

3. 그 밖의 일반서류 – 3년

4. 문서취급 및 관리의 편의를 도모하기 위하여 담당별로 서류철을 구분 관리하며

중요 참고자료는 보존연한에 한정되지 않는다.

제29조(업무의 인계·인수) ① 체육회 직원이 조직개편, 인사발령 또는 업무분담 조정 등의

사유로 업무를 인계ㆍ인수할 때는 [별지 제2호 서식] 해당 업무에 관한 모든 사항이

구체적으로 나타나도록 전자문서시스템을 이용하여 사유 발생일로부터 7일 이내에 인계ㆍ

인수하여야 한다. 다만, 기일내에 인계ㆍ인수를 마칠 수 없는 사정이 있을 때에는 인계

인수 예정일자와 그 사유를 붙여서 사무국장에게 보고하여야 한다.

② 후임자가 미정일 경우나 그 밖에 다른 특별한 사유로 인하여 후임자에게 사무를 인계 할

수 없는 사정이 있을 때에는 그 직무를 대리하는 자에게 인계하여야 하고 대리자는

후임자가 사무를 인수할 수 있게 된 때에 즉시 이를 인계하여야 한다.

③ 직원의 퇴직·휴직 또는 전보 시 해당 담당 업무를 동일부로 마감, 사무인계서를 작성

인계하여야 한다.

④ 금전 및 물품출납업무 담당자는 현금·예금 또는 물품현황과 관계장부 및 증빙서 등

일체의 목록과 그 밖의 필요한 인계서를 작성하여 인계하여야 한다.

⑤ 사무인계서는 3부 작성 후 인계·인수·입회자가 서명 날인하여 결재를 득한 후 인계자와

인수자가 각 1부를 소지하고 1부는 체육회에 보관한다.

부     칙 (2023.12.08.)

제1조(시행일) 이 규정은 영동군체육회 이사회의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

〔별지 제1호 서식〕

	영동군체육회

수신자
(경유)
제목

수신자
협조자
시행															접수
우																				/
전화									전송				/					/

〔별지 제2호 서식〕

업무 인수 및 인계서(000관련)

부서/팀명	/	인 계 일	20 . .
직 위		인계자명	(인)

업 무 사 항
기본 업무	준영구	∙ ∙ ∙ ∙ ∙
	5년	∙ ∙ ∙ ∙ ∙
	3년	∙ ∙ ∙ ∙ ∙
현진행 업무	∙ ∙ ∙
미완결 업무	∙ ∙ ∙
기타사항	∙ ∙ ∙
부서/팀명		/	인수자명	(인)

7. 위임전결규정

위임전결규정

	2023.12.08.
	전부개정

전부개정 2023.12.08. 이사회

제１조(목적) 영동군체육회(이하 “체육회”라 한다) 정관 제52조에 의거 체육회 사무국

업무에 대한 위임 전결 사항과 절차를 정함으로써 신속한 업무처리 및 권한과 책임의

소재를 명백히 하고 업무 능률의 향상을 목적으로 한다.

제２조(적용범위) 체육회 사무국 업무의 위임 전결 사항은 다른 규정에 별도로 규정되어 있는

것을 제외하고는 이 규정에 따른다.

제３조(전결권자의 책임) 이 규정에 따라 전결한 사항에 대하여는 그 전결권자가 책임을 진다.

제4조(보고) 전결권자가 전결한 사항 중 상사에게 보고할 필요가 있다고 인정되는 사항은 구두

또는 서면으로 보고 하여야 한다.

제5조(전결사항) ① 회장은 이 규정에 따라 소관 업무에 관한 결재를 [별표 1] 구분에 의하여

위임 전결한다.

② 결재 및 전결권자가 유고 시에는 그 직무를 대행하는 자의 결재로 시행한다.

③ 위임전결사항 중 다른 부서의 업무협조가 필요한 경우, 그 업무의 전결권자가 팀장 이상일

때에는 해당 부서장의 협조서명을 받아 처리하고 그 전결권자가 부서장 이하 일 때에는

해당 부서 담당 직원의 협조서명을 받아 처리한다.

제6조(전결사항의 특례) ① 위임 전결 사항이라 하더라도 다음 각 호의 경우에는 상급자의

결재를 받아야 한다.

1. 상급자의 지시가 있을 때

2. 사안이 특히 중요하거나 이례적인 경우

3. 그 밖의 전결권자가 상급자의 결재가 필요하다고 판단한 경우

제7조(전결 권한 표시) 이 규정에 규정된 권한에 의하여 전결하는 경우 그 위임된 권한의 근거를

관련 문서에 표시하여야 한다.

부     칙 (2023.12.08.)

제1조(시행일) 이 규정은 영동군체육회 이사회의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

[별표 1]

위 임 전 결 사 항

구 분	업 무 내 용		전결권자	회장
			사무국장
1. 사업계획 및	기본사업계획 및 예산 편성 결산			○
예산결산	단위 사업의 실시 및 집행		○
	단위 사업의 예산편성 및 결산		○
2. 정관 및 규정의 제정 및 개정				○
3. 이사회 및 대의원총회 안건 및 결의사항				○
4. 복무	국내출장,휴가,	사무국장		○
	조퇴, 초과근무	부 장	○
		팀장급 이하	○
	국외출장	국외출장계획 수립		○
		사무국장		○
		부장급 이하	○
	휴가계획 수립 시행		○
	직원의 근태관리		○
5. 위원회 등	위원위촉 및 해임			○
운영	위원회 운영 (안건)		○
	계획의 시행		○
	회원단체 협의회의		○
6. 인사관계	기구 개편, 정원 조정			○
	직원의 채용 및 승진			○
	직원의 전보		○
	인사기록 관리		○
7. 지출원인행위	1억원 초과의 공사나 토지의 매입, 10백만원 이상의 제조, 용역, 물건의 매입, 조달물자의 구매			○
	1억원 이하의 공사나 토지의 매입, 10백만원 미만의 제조, 용역, 물건의 매입, 조달물자의 구매		○
	봉급, 여비, 공과금등 의무적 경비		○

구 분	업 무 내 용	전결권자	회장
		사무국장
8. 지출업무(지출관)	10백만원 초과		○
	10백만원 이하 및 회원단체 찬조금, 봉급, 여비, 공과금 등 의무적 경비	○
9. 수입 및 지출결의	수입 결의	○
	지출 결의	○
10. 특별기금 관리 운영		○
11. 세입・세출 월계표 잔고 확인		○
12. 회원단체 찬조금 영수 및 교부		○
13. 세입・세출외 현금 관리		○
14. 보조사업	보조금 교부신청(20백만원 초과)		○
	보조금 교부신청(20백만원 미만)	○
	보조금 정산보고	○
	보조사업의 집행 결과 보고	○
15. 복리후생	각종 보험 업무 관리	○
	재해보상 관리	○
	기타 직원 후생복지에 관한 사항	○
16. 일반서무	제증명 발급	○
	비품관리 및 소모품 관리	○
	직원의 업무 분장 및 조정	○
	각종 조사통계에 관한 사무	○
	사무인계 인수 및 보고서 처리	○
	통신시설 운영관리	○
	신원 조회	○
	홈페이지 관리	○
	문서의 통제 및 수발, 보존	○
17. 직원연수	사무국장		○
	부장급 이하	○

구 분	업 무 내 용	전결권자	회장
		사무국장
18. 재산관리	재산의 취득 처분		○
	재물조사 및 관리	○
	차량관리 및 운영	○
19. 민원 및 분쟁,소송	진정서 및 민원 처리	○
	제소, 피소, 판결사항	○
	소송진행에 관한 사항과 소명 자료 제출	○
20. 회원종목 단체지도	대의원총회 개최 및 결과보고	○
	단체가입승인 및 임원 인준 승인	○
	육성 및 지원계획	○
	보조사업의 집행 점검 및 확인	○
	체육인 포상 및 징계처리		○
	회원종목단체 내부분쟁 조정	○
21. 유관기관과의 협조	정책 사항		○
	중요 사항	○
	일반 사항	○
22. 생활체육진흥	행사계획 수립	○
	계획의 시행	○
	행사 참가 보조	○
23. 학교체육진흥	기본계획 수립	○
	육성 및 지원	○
24. 국제체육 행사	국제교류 기본계획 수립		○
및 교류	계획의 시행	○
25. 회원단체대회	참가 및 (개최)지원계획 수립	○
참가 및 (개최)지원	종목별 대회참가 및 (개최) 격려	○
26. 체육주간 행사	행사계획수립	○
	계획의 시행	○
27. 기타사항	중요·경미사항	○

8. 예산규정

예산규정

	2023.12.08.
	전부개정

전부개정 2023.12.08. 이사회

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규정은 예산의 편성․교부신청․교부결정 및 사용 등에 관하여 기본적인 사항을

규정함으로써 효율적인 예산의 편성과 그 적정한 관리를 도모함을 목적으로 한다.

제2조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “예산”이라 함은 영동군체육회(이하 “체육회” 라고 한다.)의 유지 및 운영에

필요한 경비의 재원으로서 「지방자치단체 보조금 관리에 관한 법률」(이하 ‘지방

보조금법’이라 한다) 제2조 제1호에서 규정된 “보조금 및 국민체육진흥기금”(이하

“보조금”이라 한다.)과 “자체예산” 등을 말한다.

2. “지원금”이라 함은 체육회가 교부받은 보조금의 일부를 그 보조금의 지원 목적에

따라 다시 민간단체에 교부하는 보조금을 말한다.

3. “보조사업”이라 함은 보조금의 지원대상이 되는 사무 또는 사업을 말한다.

4. “간접보조사업”이라 함은 간접보조금의 지원대상이 되는 사무 또는 사업을 말한다.

5. “보조사업비 카드”라 함은 보조사업을 수행하면서 발생하는 각종 비용의 결제

수단으로 이용하기 위하여 발급하는 신용카드 및 체크카드 등을 말한다.

6. “총괄예산관리자”는 예산담당부서의 장으로 하고, “예산관리자”는 세부 사업 담당자로         한다.

제3조(적용) 체육회의 예산에 관하여는 관계 법령, 영동군 예산지침 및 조례, 정관에서 규정

하는 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 따른다.

제4조(예산총계주의) 회계연도의 모든 수입을 세입으로 하고 모든 지출을 세출로 하여

그 세입·세출을 모두 예산에 편입하여야 한다.

제5조(세입ㆍ세출예산의 구분) ① 세입세출예산은 필요한 때에는 계정으로 구분할 수 있다.

② 세입세출예산은 그 내용을 보조금, 자체예산 등으로 구분한다.

③ 세입예산은 제2항의 구분에 따라 그 내용을 성질별로 관ㆍ항으로 구분하고, 세출예산은

제2항의 구분에 따라 그 내용을 기능별ㆍ성질별로 구분한다.

④ 예산의 구체적인 분류기준 및 세항과 각 경비의 성질에 따른 목․세목의 구분은 지방자치

단체 예산편성지침에 따른다.

제6조(예비비) ① 예측할 수 없는 예산외의 지출 또는 예산초과지출에 충당하기 위하여 예비비를

자체예산의 세입세출예산에 계상할 수 있다.

② 예산관리자가 예비비를 사용하고자 할 경우에는 사용목적과 금액을 명백히 한 사업계획서를

작성하여 총괄예산관리자에게 제출하고 총괄예산관리자는 이를 심사 한 후 이사회의 의결을

거쳐야 한다.

제2장 예산의 편성

제7조(예산편성 및 제출) 총괄예산관리자는 각 부문별 예산요구서를 종합 심의․조정하여 다음 회계연도 예산안을 편성한 후 영동군에 제출하여야 한다.

제8조(예산의 확정) 예산은 영동군의 예산승인 통지를 받아 이사회 의결을 거쳐 확정한다.

제9조(보조금 교부신청 및 교부결정) ① 예산관리자는 보조사업의 목적과 내용, 보조사업에

소요되는 경비 기타 필요사항을 기재한 신청서에 영동군수가 정하는 서류를 첨부하여

영동군에 보조금 교부를 신청하여야 한다.

② 총괄예산관리자는 영동군수로부터 보조금 교부결정을 통지 받은 때에는 그 내용을

지체 없이 보조금을 신청한 예산관리자에게 통지하여야 한다.

제3장 예산의 집행

제10조(예산의 배정) ① 총괄예산관리자는 분기별 집행계획에 따라 분기별 실행예산을 편성하여

분기 개시 전에 예산을 배정하여야 한다.

② 총괄예산관리자는 분기별 또는 월별 사업시행계획의 변경에 따라 예산배정을 조정 할 수

있다.

③ 총괄예산관리자가 회계연도 개시 전에 예산을 배정할 수 있는 경비는 제15조에 정한 경비로

한다.

제11조(예산불확정시의 예산집행) ① 부득이한 사유로 회계연도 개시 전까지 예산안이 확정되지   못한 때에는 예산확정시까지 전년도 예산에 준하여 다음 각 호의 경우를 자체예산으로

집행할 수 있다.

1. 체육회의 유지․운영에 필요한 기본경비

2. 법령상 지출의무의 이행

3. 이미 예산으로 승인된 사업의 계속

4. 그 밖의 사업추진상 부득이하게 조기집행을 필요로 하는 경비

② 제1항에 따라 집행된 예산은 당해 연도의 예산이 확정된 때에는 그 확정된 예산에 따라

집행된 것으로 본다.

제12조(예산의 내용변경 등) 사업계획의 변경, 정부의 정책변경, 기타 집행상 불가피한 사유로

예산내용을 변경하고자 할 때에는 영동군의 승인을 얻어야 한다.

제13조(보조금의 집행) ① 교부받은 보조금에 대하여는 별도의 계정을 설정하고 자체예산의

수입 및 지출과 명백히 구분하여 계리하여야 하며, 동 계정과 연결된 사업비카드를 발급

받아 이를 관리하여야 한다.

② 보조금 교부결정 통보가 있은 후 지체 없이 국고·지방보조금시스템 운영에 필요한 기본사

항을 입력하고, 사업변경의 승인을 얻은 때에는 변경된 사항을 수정 입력 하여야 한다.

③ 총괄예산관리자는 국고·지방보조금시스템 통해 예산을 관리하여야 한다.

④ 간접보조사업 관리부서는 간접보조금 집행상황 및 목․세목별 사용방법 준수 여부 등에 관하여

보조사업별로 점검하여야 하며, 보조금과 관련된 제반규정에 위반되는 사실이 발견된 때에는

지체 없이 시정을 명하거나 현지조사를 하여야 한다. 필요한 경우에는 보조사업비카드

사용을 중지시켜야 한다.

제14조(보조금의 정산) ① 보조사업을 완료한 때에는 보조사업 정산보고서(보조사업 정산보고서,

중요재산 관리대장 등)와 사업실적 보고서, 증빙서류(원본), 통장사본 등을 영동군에 제출

하여야 한다.

② 증빙서류는 사업별로 편철하여 당해 사업 종료연도부터 5년간 보존하여야 한다.

③ 간접보조사업자도 제1항과 제2항의 규정을 준수해야 한다.

제15조(적용의 예) 이 규정에 정하지 아니하거나 지방보조금법 및 지방보조금 관리지침 또는

영동군 조례와 상이한 경우에는 지방보조금법 및 지방보조금 관리지침 또는 영동군 조례를

따른다.

부     칙 (2023.12.08.)

제１조(시행일) 이 규정은 영동군체육회 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

9. 회계규정

회계규정

	2023.12.08.
	전부개정

전부개정 2023.12.08. 이사회

제1장   총 칙

제1조(목적) 이 규정은 영동군체육회의 공정․타당하고 일관성 있는 회계업무를 수행하기 위하여

이에 관한 주요기준과 절차를 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) ① 영동군체육회(이하 “체육회”라 한다)의 회계에 관한 업무는 정관 및

다른 규정에 특별히 정한 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.

② 이 규정에 규정되지 아니한 사항은 「공익법인회계기준」에 따라야 한다.

제3조(회계연도) 체육회의 회계연도는 정부의 회계연도에 따른다.

제4조(일반원칙) 회계는 건전하게 운영되어야 하며, 일반적으로 공정․타당하게 운영되어야

한다.

제5조(회계구분) 체육회의 회계는 일반회계 및 특별회계로 구분한다.

제6조(회계단위) ① 체육회의 회계단위는 총계정원장의 주무부서로 한다.

② 사무국은 각 회계단위를 총괄한다.

제7조(회계관계업무의 위임) ① 회장은 회계업무를 수행하기 위하여 필요하다고 인정할 때에는

회계업무에 관한 사무를 위임할 수 있다.

② 제1항에 의한 사무의 위임은 그 직을 지정함으로써 이에 갈음할 수 있다.

제8조(회계관계직원) ① 회장은 회계에 관한 업무를 수행하기 위해 다음의 회계관계 직원을 둔다.

1. 재무관 : 사무국장

2. 지출원 : 총무부장

3. 출납원 : 지출담당자

제9조(회계업무의 인계인수 및 보관) 회계업무의 인계인수를 함에 있어서는 인계자가 인계할

장부와 증빙서류 등의 목록과 예금잔고증명을 함께 인계·인수보고서에 첨부하여 제출하여야

한다.

제10조(회계관계직원의 책임) ① 회계관계직원은 법령 기타 관계규정의 정하는 바에 따라 성실

하게 그 직에 따른 회계처리를 하여야 한다.

② 회계관계직원이 그 직무를 수행함에 있어 고의 또는 과실로써 체육회에 손해를 끼친 때에는

상당한 배상을 하여야 한다. 다만, 선량한 회계 관계자로서 최선을 다하여 직무를 수행

하였을 경우에는 예외로 할 수 있다.

③ 그 밖의 회계관계직원의 책임에 대하여는 「회계관계직원 등의 책임에 관한 법률」이 정하는

바에 의한다.

제11조(회계관계직원의 재정보증) ① 회계관계직원 등은 재정보증 없이는 그 직무를 담당하게

할 수 없다.

② 제1항의 회계관계직원은 재정보증보험에 가입하여야 하며 보험료는 체육회가 부담 하여야

한다.

③ 회계관계직원별 재정보증보험의 가입금액은 다음 각 호와 같다.

1. 재무관 : 100백만원 이상

2. 지출원 : 100백만원 이상

3. 출납원 : 100백만원 이상

제12조(회계관계 직원의 직인사용 등) ① 제8조에 의한 회계관계직원은 회계업무를 처리함에

있어서 그 업무 또는 직무를 표시하는 인장(이하“직인”이라 한다)을 사용할 수 있다.

② 직인의 비치․규격․내용․보관․관리․대장관리 기타 직인의 사용절차 등에 관한 사항은 인장관리

규정에서 정한 바에 의한다.

제2장  장부의 관리

제13조(회계서류의 보관 등) 회계서류의 보관․열람․보존․편철․대출 및 복사는 문서관리 규정에서

정하는 바에 의한다.

제14조(전산화에 따른 회계자료의 관리) ① 회계업무의 전산화에 따른 자료의 관리는 정보통신

매체 및 프로그램을 개발하여 관리할 수 있다. 단, 재난이나 도난 등에 의한 회계기록의

손상에 대비하여 백업파일 등의 별도 기록을 보존하여야 한다.

② 회계기록은 회계담당자 및 업무상 관련자 외에는 회계정보의 입력, 변경 등을 할 수

없도록 한다.

③ 제1항에 따른 전자장부를 사용하는 경우에는 회계장부를 둔 것으로 본다.

제3장  재무회계

제15조(재무제표) ① 재무제표는 재무상태표, 운영성과표, 현금흐름표, 순자산변동표 및 주석

(이익잉여금처분계산서 또는 결손금처리계산서를 포함한다)으로 구분된다.

② 재무제표의 기간별 비교가능성을 제고하기 위하여 전기 재무제표의 모든 계량정보를 당기와

비교하는 형식으로 표시한다. 또한 재무제표 항목의 표시와 분류는 매년 동일하게 적용

하는 것을 원칙으로 한다.

제16조(재무제표 작성) ① 계정과목은 재무상태표와 운영성과표 계정으로 구분한다.

② 재무상태표와 운영성과표는 공익목적사업 및 기타사업으로 구분하여 표시한다.

③ 각 계정과목별 분류와 해소는 회장이 별도로 정한다.

제17조(재무제표 표시의 일반원칙) ① 손익계산은 사업성과를 명확히 하기 위하여 수익과 비용을

그 발생원천에 따라 분류하고, 발생한 기간에 정당하게 배분되도록 수익과 이에 대응하는

모든 비용을 정확히 계상하여야 한다.

② 자산·부채·수익·비용은 각각 총액으로 보고하는 것을 원칙으로 한다.

제18조(회계변경) 회계처리기준 및 회계추정의 변경은 그 변경으로 인하여 재무제표를 보다

적절히 표시할 수 있는 경우 또는 그 변경이 불가피한 경우에 할 수 있다.

제19조(채권․채무의 소멸시기) 채권․채무의 회계처리상 소멸시기는 민법 등 관계법령이 정하는

소멸시효에 의함을 원칙으로 한다.

제4장  수입과 지출

제20조(금전의 범위) 이 규정에서 금전이라 함은 현금․수표․우편환 및 예금을 말한다.

제21조(금전출납의 방법) 금전의 출납은 반드시 권한을 위임받은 자가 한다.

제22조(지출사무의 관리) ① 회장은 체육회의 지출에 관한 사무를 관리한다.

② 지출사무에 관한 사무를 위하여 회장은 지출원을 둘 수 있다.

③ 제2항에 의한 지출원은 필요하다고 인정될 경우 지출사무에 관한 업무를 소속지원에게

위임할 수 있다.

제23조(반납금 여입) ① 출납이 완료된 연도에 속하는 수입 기타 예산외의 수입은 모두

당해연도의 세입에 편입하여야 한다.

② 지출된 세출의 반납금은 각각 지출한 세출의 당해과목에 여입 할 수 있다.

제24조(지출원인행위) ① 지출원인행위라 함은 지출예산에 의하여 지출원인이 되는 계약, 기타

행위를 하는 것을 말한다.

② 지출원인행위는 배정된 예산의 금액범위 내에서 하여야 한다.

③ 지출원인행위를 하는 때에는 지출결의서를 작성하고 지출원인행위부에 이를 기재하여야

한다.

제25조(지출원인행위의 위임) ① 회장은 소속 직원에게 위임하여 지출원인행위를 하게 할 수

있다.

② 제1항에 의한 지출원인행위의 위임은 소관부서에 설치된 그 직을 지정함으로써 이에

대신할 수 있다.

제26조(지출행위의 준칙) ① 지출은 지출사무를 관리하는 자 및 그 위임을 받아 지출명령이

있는 것에 한하여 지출원이 행한다.

② 지출원인행위를 할 때에는 배정된 예산의 범위 안에서 하여야 하며, 당해 회계연도를 초과한 지출원인행위는 원칙적으로 할 수 없다. 다만, 이월비는 예외로 한다.

제27조(지출의 방법) 지출은 체육회 전산시스템 또는 금융기관의 소정의 거래양식(입․출금전표

등)을 통한 자금이체의 방법으로 한다.

제28조(지출의 특례) ① 지출담당은 업무의 성질상 필요하다고 인정된 경우에 한하여 선금

또는 개산급을 지급할 수 있다.

② 지출담당은 선금 또는 개산급의 지급에 따른 업무가 완료되면 지체 없이 정산하고 선금

또는 개산급을 정리하여야 한다.

제5장  결 산

제29조(결산) ① 결산은 회계기간의 경영성과와 재정상태를 명확히 파악할 수 있도록 명료하게

하여야 한다.

② 결산은 각 회계단위별로 실시하고 결산담당부서가 총괄하여 결산보고서를 작성한다.

제30조(결산서의 작성 및 제출) ① 매 회계연도의 결산서를 작성하여야 한다.

② 작성된 결산서는 감사의 감사 후 총회의 심의 의결을 받아야 하며, 그 기한은 회계연도

종료 후 2월 이내로 한다.

③ 제2항에 의하여 총회의 승인을 얻은 결산서는 관계기관에 보고 및 제출하여야 한다.

제31조(결산정리) 결산에 앞서 결산에 필요한 사항을 정리하여야 한다.

제32조(결손처리) 결산정리에 따라 결손 처리하여야 할 상항이 발생하는 경우에는 사업외비용

으로 계상한다.

제6장  계  약

제33조(계약의 원칙) ① 계약은 서로 대등한 입장에서 당사자의 합의에 따라 체결되어야 하며,

당사자는 계약의 내용을 신의 성실의 원칙에 따라 이행하여야 한다.

② 체육회장 또는 계약 사무를 위임받은 계약담당자는 계약을 체결할 경우 이 규정 및 관계

법령에 따른 계약상대자의 계약상의 이익을 부당하게 제한하는 특약이나 조건을 정하여서는

아니 된다.

제34조(청렴서약제) ① 체육회장 또는 계약담당자는 계약의 투명성과 공정성을 높이기 위하여

입찰참가자 또는 수의계약의 계약상대자에게 청렴서약서를 제출하도록 하여야 한다.

② 제1항에 따른 청렴서약서에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다.

1. 입찰, 낙찰, 계약의 체결 및 이행, 감독, 검사와 관련된 직접 또는 간접적인 사례,

증여, 금품, 향응 제공 금지에 관한 사항

2. 특정인의 낙찰을 위한 담합 등 입찰의 자유경쟁을 방해하는 행위나 불공정한 행위의

금지에 관한 사항

3. 그 밖에 계약의 투명성과 공정성을 높이기 위하여 법령으로 정하는 사항

제35조(계약의 방법) ① 체육회장 또는 계약담당자는 계약을 체결하려는 경우에는 이를 공고하여

일반입찰에 부쳐야 한다. 다만, 계약의 목적, 성질, 규모 및 지역 특수성을 고려하여 필요

하다고 인정되면 참가자를 지명하여 입찰에 부치거나 수의계약을 할 수 있다.

② 제1항에 따라 일반입찰에 부치는 경우 법령으로 정하는 바에 따라 입찰 참가자격을 사전

심사하여 적격자만을 입찰에 참가하게 하거나 시공능력, 실적, 기술보유상황, 법인등기부상

본점소재지(개인사업자인 경우에는 사업자 등록증 또는 관련법령에 따른 허가, 인가,

면허, 등록, 신고등에 관련된 서류에 기재된 사업장의 소재지를 말한다. 이하 같다.)등으로

입찰 참가자격을 제한하여 입찰에 부칠 수 있다.

③ 체육회장 또는 계약담당자는 제1항 단서에 따라 수의 계약을 체결한 경우 법령으로 정하는

바에 따라 수의계약 내용을 공개하여야 한다.

④ 제1항에 따라 계약을 체결하는 과정에서 다른 법률에 따른 우선구매 대상이 경합 하는

경우에는 계약의 목적이나 규모, 사회적 약자에 대한 배려 수준 등을 고려하여 계약상대자를

결정하여야 한다.

제36조(입찰공고) 체육회장 또는 계약 담당자는 입찰에 부치는 경우에는 입찰에 관한 사항을

공고하거나 통지하여야 한다.

제37조(입찰보증금) ① 체육회장 또는 계약 담당자는 입찰에 참가하려는 자로 하여금

입찰보증금을 내도록하여야 한다. 다만, 지방자치단체, 공공기관의 운영에 관한 법률에

따른 공공기관(이하“공공기관”이라 한다) 및 지방공기업법에 따른 지방공기업(이하

“지방공기업”이라 한다)등 법령으로 정하는 입찰 참가자에 대하여는 입찰보증금의 납부를

면제할 수 있다.

② 제1항에 따른 입찰보증급의 금액, 납부방법, 그 밖에 필요한 사항은 법령을 따른다.

③ 체육회장 또는 계약담당자는 낙찰자가 계약을 체결하지 아니한 경우에는 그 입찰 보증금을

체육회에 귀속시켜야 한다. 다만, 제1항 단서에 따라 입찰보증금의 납부를 면제한 경우에는

법령으로 정하는 바에 따라 낙찰자로 하여금 입찰보증금에 해당하는 금액을 체육회에 내도록

하여야 한다.

제38조(낙찰자 결정) ① 지방자치단체 재정지출의 부담이 되는 입찰에서는 다음 각 호의 어느   하나에 해당하는 입찰자를 낙찰자로 한다.

1. 최저가격으로 입찰한 자. 다만, 최저가격으로 입찰한 자 중 계약이행능력 또는

입찰금액의 적정성을 심사하여 낙찰자를 결정할 수 있다.

2. 입찰가격, 품질, 기술력, 제안서 내용, 계약기간 등을 종합적으로 고려하여 해당 지방

자치단체에 가장 유리하게 입찰한 자

3. 그 밖에 계약의 성질ㆍ규모 등을 고려하여 법령으로 기준을 정한 경우에는 그 기준에

가장 맞게 입찰한 자

제39조(계약서의 작성 및 계약의 성립) ① 체육회장 또는 계약담당자는 계약을 체결하려는

경우에는 계약의 목적, 계약금액, 이행기간, 계약보증금, 위험부담, 지연배상금(遲延賠償金),

그 밖에 필요한 사항을 명백히 적은 계약서를 작성하여야 한다. 다만, 관계법령으로 정하는

경우에는 계약서의 작성을 생략할 수 있다.

② 제1항 본문에 따라 계약서를 작성하는 경우에는 그 지방자치단체의 장 또는 계약담당자와

계약상대자가 계약서에 기명ㆍ날인하거나 서명함으로써 계약이 확정된다.

제40조(계약보증금) ① 체육회장 또는 계약담당자는 체육회와 계약을 체결하려는 자로 하여금

계약보증금을 내도록 하여야 한다. 다만, 지방자치단체, 공공기관 및 지방공기업 등 관계

법령으로 정하는 계약상대자에 대하여는 계약보증금의 납부를 면제할 수 있다.

② 체육회장 또는 계약담당자는 계약상대자가 계약상의 의무를 이행하지 아니하면 그 계약

보증금을 해당 체육회에 귀속시켜야 한다. 다만, 제1항 단서에 따라 계약보증금의 납부를

면제한 경우에는 관계법령으로 정하는 바에 따라 계약상대자로 하여금 계약보증금에 해당

하는 금액을 체육회에 내도록 하여야 한다.

제41조(부정당업자의 입찰 참가자격 제한) ① 체육회장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는

자(이하“부정당업자”라 한다)에 대해서는 관계법령으로 정하는 바에 따라 2년 이내의

범위에서 입찰 참가자격을 제한하여야 한다.

1. 계약을 이행할 때 부실ㆍ조잡 또는 부당하게 하거나 부정한 행위를 한 자

2. 경쟁입찰, 계약 체결 또는 이행 과정에서 입찰자 또는 계약상대자 간에 서로 상의하여

미리 입찰가격, 수주 물량 또는 계약의 내용 등을 협정하거나 특정인의 낙찰 또는

납품대상자 선정을 위하여 담합한 자

3. 사기, 그 밖의 부정한 행위로 입찰ㆍ낙찰 또는 계약의 체결ㆍ이행 과 관련하여 체육회에

손해를 끼친 자

4. 「대ㆍ중소기업 상생협력 촉진에 관한 법률」 제27조제7항에 따라 중소벤처기업부장관

으로부터 입찰참가자격제한의 요청이 있는 자

5. 입찰ㆍ낙찰 또는 계약의 체결ㆍ이행과 관련하여 관계직원 또는 다음 각 목의 어느

하나에 해당하는 사람에게 금품 또는 그 밖의 재산상 이익을 제공한 자

가. 계약사무의 위임ㆍ위탁을 받아 계약사무를 처리하는 기관의 계약 관련 업무를 수행

하는 자(그 계약사무 처리와 관련하여 위원회 등이 설치된 경우 그 위원회 등의

위원을 포함한다)

나. 그 밖에 입찰ㆍ낙찰 또는 계약의 체결ㆍ이행에 관한 평가를 수행하기 위한 위원회로서

대통령령으로 정하는 위원회의 위원

6. 지방계약법 제33조를 위반하여 계약을 체결한 자

7. 그 밖에 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 자로서 대통령령으로 정하는 자

가. 입찰ㆍ계약 관련 서류를 위조 또는 변조하거나 입찰ㆍ계약을 방해하는 등 경쟁의

공정한 집행을 저해할 염려가 있는 자

나. 정당한 이유 없이 계약의 체결 또는 이행 관련 행위를 하지 아니하거나 방해하는 등

계약의 적정한 이행을 해칠 염려가 있는 자

다. 그 밖에 다른 법령을 위반하는 등 입찰에 참가시키는 것이 적합하지 아니하다고

인정되는 자

② 제1항의 규정에 따라 입찰 참가자격을 제한받은 자는 그 제한기간 동안 체육회에서 시행하   는 모든 입찰에 대하여 참가자격이 제한된다. 다른 법령에 따라 입찰 참가자격의 제한을    받은 자도 또한 같다.

③ 체육회장 또는 계약담당자는 제1항부터 제2항까지의 규정에 따라 입찰참가자격을 제한받은

자와 수의계약을 체결하여서는 아니 된다. 다만, 입찰 참가자격을 제한 받은 자 외에는

적합한 시공자, 제조자가 없는 등 부득이한 사유가 있는 경우에는 그러하지 아니하다.

④ 체육회장은 제1항에도 불구하고 같은 항 각 호에 해당하는 행위가 종료된 때(같은 항 제5호

및 제6호의 경우에는 공정거래위원회 또는 중소벤처기업부장관으로부터 요청이 있었던 때를

말한다)부터 5년(같은 항 제2호 및 제7호에 해당하는 행위에 대해서는 7년)이 경과한

경우에는 입찰 참가자격을 제한할 수 없다.

⑤ 체육회장은 제1항의 규정에 따라 입찰 참가자격을 제한할 경우 그 제한내용을 관계법령으로

정하는 바에 따라 공개하여야 한다.

제42조(준용) 계약사무와 관련하여 이 규정에서 정하지 아니하거나 지방자치단체를 당사자로

하는 계약에 관한 법률과 상이한 경우에는 반드시 지방자치단체를 당사자로 하는 계약에

관한 법률을 준용한다.

제7장 보 칙

제43조(회계 지침) 그 밖의 필요한 사항은 회장이 별도로 정할 수 있다.

제44조(관련법령준용) 이 규정에서 정하지 아니한 사항은 관련 법령을 준용한다.

부 칙[2023.12.08.]

제1조(시행일) 이 규정은 영동군체육회 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

10. 인장관리규정

인장관리규정

	2023.12.08.
	전부개졍

전부개정 2023.12.08. 이사회

제1조(목적) 이 규정은 영동군체육회(이하 “체육회”라 한다)에서 사용하는 인장에 관하여

필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 인장이라 함은 체육회의 업무를 처리함에 있어서 그 직위를 표시하기 위하여

사용하는 인장을 말한다.

제3조(인장의 종류) ① 체육회에서 사용하는 인장의 종류는 다음 각 호와 같다.

1. 회장직인

2. 법인인감 및 사용인감

3. 수입ㆍ지출원 직인

② 제1항 각 호 외에 특히 필요할 때는 별도 회장의 승인을 얻어 인장을 사용할 수 있다.

③ 체육회는 전자문서에 사용하기 위하여 전자 이미지 직인을 가지며, 전자 이미지 직인은

전자문서 시스템상에 입력하여 사용하여야 한다.

제4조(인장의 내용 및 규격) ① 인장의 내용은 직위의 명칭 끝에 “인”또는 “의인”자를 붙이고

자체는 한글로 한다.

② 인장의 모양은 정사각형 또는 원형으로 하고 그 크기는 사각형의 길이는 3Cm이내, 원형의

직경은 2cm 이내로 한다.

제5조(인장의 등록) ① 인장을 제작 또는 개폐하고자 할 때에는 그 형상 규격 또는 내용 등에

관하여 사전에 회장의 승인을 받아야 하며 모든 인장은 [별지 제1호 서식]에 의한 직인대장에

이를 등록하여야 한다.

② 인장의 등록에 관한 사무는 문서규정에 의한 문서주관 부서에서 관장한다.

③ 영동군회원종목단체, 읍·면체육회는 총무부가 관리하는 직인 등록대장(별지 1호 서식)에

등록하여야 하며, 등록하지 아니한 직인은 사용하지 못한다.

제6조(관리 및 사용) ① 인장은 문서통제 주관부서인 총무부에서 관리한다.

② 인장은 정당한 결재권자의 결재가 있는 문서에 한하여 이를 사용하여야 한다.

③ 직인은 직위, 명칭 또는 성명의 끝자가 직인의 가운데에 오도록 날인한다.

④ 회장 직인을 사용한 경우에는 [별지 제2호 서식]에 의한 직인사용대장에 소정사항을 기재

하여야 한다.

제7조(재등록 및 폐기) ① 인장이 분실 또는 마멸되거나 갱신할 필요가 있는 때에는 그 사유를

들어 직인을 갱신할 수 있다.

② 전자이미지 직인을 사용하는 기관은 직인을 재등록한 경우 즉시 사용중인 전자이미지 직인을

삭제하고 재등록한 직인을 전자 입력하여 사용하여야 한다.

③ 제1항 또는 기타 사유로 직인을 폐기하고자 하는 때에는 직인등록대장에 직인 폐기일과

폐기 사유 등을 적고 보존하여야 한다.

제8조(보칙) 회원종목단체 및 읍·면체육회의 인장도 본 규정을 준용한다.

제9조(준용) 이 규정에서 정하지 아니한 사항은 행정업무의 효율적 운영에 관한 규정을 준용한다.

부     칙 (2023.12.08.)

제1조(시행일) 이 규정은 영동군체육회 이사회의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

〔별표 1〕

인장의 종류

1. 직인	2. 실인

가로 3cm 이내                            세로 2.0cm 이내

세로 3cm 이내                            가로 2.0cm 이내

〔별지 제1호 서식〕

직  인  등  록  대  장

등인일자		검 인
각인일자		규 격
각인자 주소 및 성명
재료		직인의 종류
적요
보관책임자		비 고

영동군체육회

[별지 제2호 서식〕

영동군체육회 직인사용 대장

일련번호	일자	수신처	제 목	직인 수량	사용 내용	직인 (전자,도장)	사용자	확인자
								담당	부장

영동군체육회

11. 각종 수당 지급규정

각종 수당 지급규정

	2023.12.08.
	전부개정

전부개정 2023.12.08. 이사회

제1장  총  칙

제1조(목적) 이 규정은 영동군체육회 각종회의 및 심사 수당지급에 관하여 필요한 사항을

규정함을 목적으로 한다.

제2조(수당)  각종 회의에 출석한 위원, 위원장으로부터 안건을 배부 받아 검토하여 위원회에

보고한 위원, 각종 심사 및 심의에 참여한 위원에게는 예산의 범위 안에서 수당을 지급할

수 있다. 다만, 다음 각 호의 경우에는 지급하지 아니한다.

1. 체육회 및 업무와 직접 관련이 있는 소속 직원이 회의에 출석한 경우

2. 위원회에 상정된 안건을 서면으로 심의한 경우

3. 위촉장 수여, 발표회 등 위원회 상정 안건과 관련이 없는 회의에 출석한 경우

4. 체육회를 제외한 해당소속 기관에서 회의와 관련된 여비 및 수당을 받을 경우

제3조(여비) 위원에게 여비를 지급하는 경우에는 체육회 여비 규정에 따른다.

제4조(수당 지급액 기준) 수당별 지급 기준액은 별표와 같다. 다만, 명시되지 않은 수당은

공무원 규정에서 정한 기준에 따르며, 예산 범위내에서 적의 조정할 수 있다.

제5조(수당지출 협의) 회의참석 위원에게 수당을 지급하고자 할 때에는 다음 각 호의 서류를

주관부서와 확인해야 한다.

1. 회의자료 또는 계획서

2. 위원회 참석 서명부

3. 회의록, 다만 비공개로 정하는 경우 제외

4. 사전안건 심사를 실시한 경우에는 위원장의 안건배부 결정문과 위원의 검토보고서

5. 수당(여비포함)지급액 산출 내역

부  칙(2023.12.08.)

제1조(시행일) 이 규정은 영동군체육회 이사회의 승인을 받은날부터 시행한다.

[별표]

각종 수당지급 기준

구분	단 가	지급대상
회의출석 및 각종수당	- 출석수당 ․ 분과위원회(인사, 생활체육, 생활체육지도자 운영, 스포츠공정) ․ 각종 평가 및 심의위원회 ․ 기본수당 : 70,000원	- 회의에 참석한 위원 ․ 1일 1회에 한하여 지급 ※ 회의 및 심사 2시간 초과 시 수당 100,000원 지급
	- 자체 감사 수당 ․ 100,000원	- 참석한 체육회 감사 ․ 1일 1회에 한하여 지급
	- 현장심사수당 : 100,000원	- 현장여건 확인을 위한 현지심사에 참석한 위원 (1일 1회에 한하여 지급)
	- 안건 심사수당 ․ 100쪽 이내 : 30,000원 ․ 100쪽 초과 300쪽 이내 : 50,000원 ․ 300쪽 초과 : 70,000원 ※ 지급상한액 : 200,000원	- 위원장으로부터 미리 안건을 배부 받아 검토하여 위원회에 보고한 위원 ※ 다른 법령 등에서 따로 정한 경우는 그에 따름

※ 각종수당은 예산의 범위 내에서 지급 한다.

12. 생활체육프로그램 운영지원금 지급규정

생활체육프로그램 운영지원금 지급규정

	2023.12.08.
	전부개정

전부개정 2023.12.08. 이사회

제1조(목적) 이 규정은 영동군체육회(이하 “체육회”라 한다)에서 운영하는 생활체육프로그램

운영 지원금 지급에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(지급사업) 지원금의 지급 사업은 다음 각 호와 같다.

1. 생활체육교실

2. 신나는주말생활체육학교

3. 어린이축구교실

4. 충청북도체육회에서 지원하여 운영되는 사업

5. 그 밖에 회장이 필요하다고 인정하는 생활체육프로그램 운영 사업

제3조(지원금 지급기준) 지원금은 [별표 1] 기준에 의하여 예산의 범위 내에서 지급한다. 다만,

프로그램의 중요성, 규모, 특성 등을 감안하여 필요하다고 인정하는 경우에는 기준금액의

2분의 1 범위 내에서 증․감 지급할 수 있다.

제4조(선정 절차) 제3조의 지원금을 지급받고자 하는 프로그램의 선정은 체육회에서 결정한다.

부  칙(2023.12.08.)

제1조(시행일) 이 규정은 영동군체육회 이사회의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

[별표 1]

지 원 금 지 급 기 준

지도강사수당

구 분	지급액	비 고
생활체육교실	1시간 50,000원	생체지도자 자격증 소지자
	1시간 40,000원	민간지도자 자격증 소지자
어린이축구교실	1개월 500,000원
신나는주말생활체육학교	1시간 40,000원

※ 단, 체육회 예산 사정에 의하여 적의 조정 지급할 수 있다.

13. 체육대회 참가 및 개최지원금 지급규정

체육대회 참가 및 개최지원금 지급규정

	2023.12.08.
	전부개정

전부개정 2023.12.08. 이사회

제1조(목적) 이 규정은 영동군체육회(이하 “체육회”라 한다) 정관 제4조제2호, 제3호에

의하여 체육대회 개최·유치 또는 참가 시 필요한 보조금 지급에 관한 사항을 규정함을

목적으로 한다.

제2조(지급대상) ① 보조금의 지급 대상은 다음 각 호와 같다.

1. 전국 및 도단위 대회를 개최 및 유치하는 주관 단체

2. 전국 및 도단위 대회에 참가하는 선수 및 임원

3. 영동군체육회장배(기)대회, 영동군생활체육대회 및 읍·면 체육대회

4. 그 밖의 회장이 필요하다고 인정하는 대회의 참가선수 및 임원과 대회를 개최하는

주관 단체

제3조(보조금 지급기준) ① 보조금은 [붙임1]기준에 의하여 예산의 범위 내에서 지급한다.

② 개최 보조금 지원 횟수는 다음 각 호와 같다.

1. 전국·도단위 대회개최는 각 종목단체별로 전국단위대회 1회, 1년에 도대회 1회에 한하여

지원하되, 특별히 추가하여 유치가 필요한 대회는 예외로 인정

2. 출전 보조금은 후지급을 원칙으로 하며, 종목 협회별로 년 4회 지원한다. 다만 필요하다고

인정되는 경우 예산의 범위 내에서 회장의 승인을 득한 후 지원 할 수도 있다.

③ 개최 및 유치 보조금의 지급은 80% 선 지급한다. 단, 사업규모에 따라 지급비율은 협의하여

조정할 수 있다.

④ 사업 완료 후 정산서를 제출하고 정산증빙 자료 미제출 및 미보완 시 그 결과에 따라 전액

지급 및 가감 지급한다.

제4조(지급 절차) ① 제3조의 보조금을 보조받고자 하는 회원종목단체 및 읍·면체육회는 다음

사항을 기재한 보조금 신청서를 공문으로 대회참가 15일전 또는 개최 40일전까지 체육회

사무국에 제출 하여야 한다.

1.대회 개요(종목, 기간, 장소, 대회규모, 경기일정, 참여인원 등)

2.소요 경비 및 지원 요구 금액(붙임1 참조)

3.그 밖의  대회 사무국에서 요구하는 사항(대회 참가요강 및 참가신청서 사본 등)

② 보조금의 입금 및 수령은 종목단체 및 읍·면체육회명의의 통장으로만 지급(계좌이체) 한다.

제5조(자부담) 특별한 경우를 제외하고는 자부담율은 20% 이상으로 산정한다.

1. 보조금을 지원받는 단체는 보조금의 20% 이상을 자부담으로 산정한다. 단, 사업규모에

따라 자부담 비율은 협의하여 조정할 수 있다.

2. 보조사업자는 자부담을 우선 집행하며, 타당한 사유 없이 감액 집행한 경우에는

정산 시 지방보조금을 감액 조치할 수 있다.

제6조(사업비 사용) ① 집행의 투명성 제고를 위하여 보조사업비 전용 통장을 개설하고

보조금 및 자부담은 사업비 전용 통장의 체크카드 사용을 원칙으로 하며, 심판비, 운영요원수당

등 부득이한 경우 계좌입금하며 정산 시 필요한 서류를 첨부한다.

② 사업기간을 구체적으로 명시하여 사업기간 내 사용을 원칙으로 한다.

사업기간외의 사업비 사용은 미인정 한다.(보험 가입기간은 제외)

③ 사업 내용의 변경이 있는 경우(비목변경) 또는 사업기간의 변경이 필요한 경우 대회일

10일전까지 보조금 변경 신청을 하고 체육회 또는 군수의 승인을 득한 후 집행한다.

④ 주류는 자부담으로도 사용 불가 한다.

제7조(정산) 대회 개최, 유치 정산은 대회 종료 후 30일 이내, 참가보조금 정산은 15일

이내로 정산하며 정산 시 제출하는 구비서류는 [붙임1]과 같다.

부  칙(2023. 12. 08.)

제1조(시행일) 이 규정은 영동군체육회 이사회의 의결을 받은 날로부터 시행한다.

[붙임1]

체 육 행 사 보 조 금 지 원 기 준

□. 체육대회 개최 및 유치 보조금

① 보조금 예산은 전년도의 예산편성을 기준으로 하되 신규 개최 및 유치를 하고자 하는

대회에 한해서는 전년도를 개최지 예산을 기준으로 조율 및 책정하고, 사업목적 달성을

위한 최소경비로 편성하되 세부예산 편성은 체육회“체육행사 보조금지원기준”을 따른다.

② 보험가입(생활체육진흥법 시행령)

제5조(보험가입 등) 생활체육종목단체, 체육동호인조직, 생활체육회 및 그 지회·지부와 법 제7조제1항제4호에 따른 지역생활체육회는 생활체육대회를 개최하거나 생활체육 강습을 하려는 경우에는 법 제12조에 따라 다음 각 호의 기준에 맞게 손해보험이나 공제(共濟)에 가입하여야 한다.

- 생활체육대회: 해당 대회에 등록한 사람의 수와 대회참여 기간에 맞게 가입할 것

- 생활체육 강습: 해당 강습에 등록한 사람의 수와 강습 기간에 맞게 가입할 것

③ 시상금, 경품, 트로피 등을 포함한 금액은 보조금의 30% 이내로 책정하며 초과되는 금액은 자부담 처리한다.

④ 시상금은 250,000원이 넘는 경우 세금을 제외하고 지급하며 원천징수 한다.

⑤ 심판비 및 운영요원 수당

구 분	지급액	비 고
심판비	1인당 100,000원	공인자격증
진행요원	1인당 80,000원	종목단체 임원 제외

- 경기 종목의 특성을 최대한 반영하여 소요되는 인원을 산출하며, 경기별로 실제로 소요되는

심판 및 진행요원비를 책정함을 원칙으로 하나, 체육회의 예산 상황에 따라 조절할 수 있다.

- 전국종목단체 또는 충북종목단체 등에 규정된 수당이 있는 경우에는 사업운영 시 규정을

제출하고 그 규정을 따를 수 있으나 체육회의 예산 상황에 따라 조절 할 수 있다.

- 단, 전문체육 분야의 대회는 중앙종목회원단체 또는 충북종목회원단체 대회규정에 준하여

예산을 조정하여 지급할 수 있다.

⑦ 수당은 125,000원이 넘는 경우 기타소득으로 원천징수 한다.

⑧ 운영요원 및 임원단복의 구입은 전국단위대회로 한정하며 1벌 기준 70,000원 이내로

책정하고, 전국단위 참여인원 500명 이상의 대회에 한하여 산정 할 수 있다.

⑨ 기념품은 보조금으로 산출 할 수 없으며 자부담 처리한다.

⑩ 보조금 예산은 사업목적 달성을 위한 최소한의 경비로 편성한다.

□. 생활체육대회 보조금 지원기준

참가인원	지급기준액(관내)	도단위	전국단위	비고
100명 내외	2,000천원	3,000천원	지원불가
300명 내외	5,000천원	5,000천원	10,000천원
500명 내외	10,000천원	10,000천원	15,000천원
700명 내외	20,000천원	20,000천원	20,000천원
900명 이상	30,000천원	30,000천원	30,000천원

※ 단, 종목 특성 및 체육회 예산 사정의 범위를 고려하여 조정 및 지급 할 수 있다.

□. 전국 및 도 단위 생활체육대회 출전(후지급을 원칙으로 한다)

- 식비 1일 경기(1인1식 8,000원), 2일 경기(16,000원)

※ 경기가 있는 날로 한정한다.(대표자회의, 사전답사 등 지원불가)

- 교통비(1인 왕복기준). 주유비로만 사용(통행료 사용불가)

∼100km 이내  5,000원(옥천).                ∼200km 이내 10,000원(보은,청원,청주),

∼300km 이내 15,000원(괴산,증평,진천,음성). ∼400km 이내 20,000원(단양,충주,제천),       ∼400km 이상 25,000원

- 숙박비(2인1실 60,000원) 지원.

※ 체육회에서 주최·주관하는 충북도민체전, 충북생활체육대회, 충북어르신생활체육대회 등의 참가는 예산의 범위 내에서 간식비 및 훈련비 등을 추가 지급 할 수 있다.

□정산서류

① 체크카드영수증 빈란에 사용자 실명 기재

※ 현금 및 카드 포인트 적립·사용 금지

② 납품서에 납품받은 자의 납품확인 실명 기재.

③ 모든 물품 구입 시 수량 및 상태를 확인 할 수 있는 사진 1부.

④ 사업비 사용내역이 찍힌 통장 사본 1부.

⑤ 500만원 이상의 물품을 체크카드로 구입 시 사업자 명의로 된

- 지방세 납세증명서 1부, 국세납세증명서 1부, 4대보험 완납증명서 1부.

⑥ 200만원 이상 계좌이체를 해야 하는 부득이한 경우 필요한 서류 (⑤의 서류 포함)

- 입금증(사업자명의)1부, 사업자등록증 1부,

- 세금계산서 1부,(개인명의로 세금계산서 발행금지)

- 지방세 납세증명서 1부, 국세납세증명서 1부, 4대보험 완납증명서 1부.

⑦ 대회 참가 시 정산은 대회 종료 후 10일 이내로 하며 정산 시 제출하는 구비서류는 다음과 같다.

- 식비, 교통비(주유증명서 포함), 숙박비 영수증 각 1부.

- 체크카드 영수증 아래 빈란에 사용자 실명 기재

- 사진 2부(대회 현수막이 나온 인원 확인 가능한 사진 1부, 경기사진 1부)

- 출전 선수 명단 또는 팀명이 기재 된 대진표 사본 1부.

- 사업비 사용내역이 기재 된 통장 사본 1부.

14. 체육대회 격려금 및 포상금 지급 규정

체육대회 격려금 및 포상금 지급규정

	2023.12.08.
	전부개정

전부개정 2023.12.08. 이사회

제1조(목적) 이 규정은 각종체육대회에 출전하는 선수(팀), 단체를 대상으로 대회참가를 위한

“강화훈련 및 현지 격려금지급 또는 포상금”에 필요한 사항을 규정함으로서 엄격하고

투명한 집행을 목적으로 한다.

제2조(지급대상) ① 격려금 및 포상금의 지급 범위는 다음 각 호와 같다.

1. 충청북도민체육대회에 영동군 대표로 참가하는 선수 및 임원

2. 전국체육대회에 충청북도 대표로 참가하는 자 중 영동군 소속 선수 및 임원

3. 충북소년체육대회에 영동군 대표로 참가하는 선수 및 임원

4. 전국동계체육대회에 충청북도 대표로 참가하는 자 중 영동군 소속 선수 및 임원

5. 전국소년체육대회에 충청북도 대표로 참가하는 자 중 영동군 소속 선수 및 임원

6. 동·하계 훈련 등 각종훈련, 전국규모대회 출전 등 회장이 특별히 인정한 자

제3조(지급시기) ① 격려금은 훈련 및 경기진출 상황에 따라 지급한다.

② 포상금은 대회 종료 후 경기결과에 따라 차등 지급 한다.

제4조(지급액) ① 현지 격려금 지급 기준은 “별표 1”과 같으며, 예산 범위 내에서 조정할 수

있다.

② 포상금 지급 기준은 “별표 2”와 같으며, 예산 범위 내에서 조정할 수 있다.

부  칙(2023. 12. 08.)

제1조(시행일) 이 규정은 영동군체육회 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

[별표 1]

격려금 지급 기준

구 분	구 분	지급기준	금 액	비 고
충북도민 체육대회	훈련격려금	출전선수 인원이 1인 이상 15인 미만인 종목	200,000원
		출전선수 인원이 15인 이상인 종목	300,000원
	출전격려금	전종목	200,000원
전국 체육대회	훈련격려금	고등부 및 대학부	200,000원
		일반부	200,000원
	출전격려금	일반부	200,000원
		출전종목학교	200,000원
		출전경기단체	200,000원
전국소년체육대회	출전격려금	출전종목학교	200,000원
		출전경기단체	200,000원
세계및전국대회 출전 (전문체육)	국내대회	참가팀당	200,000원
	세계및국제대회	개인 및 참가팀	300,000원

[별표 2]

포상금 지급 기준

구 분	구 분	포상기준	금 액	비 고
충북도민 체육대회	개인경기	1위	300,000원
		2위	200,000원
		3위	100,000원
	단체경기 (10인 미만)	1위	400,000원
		2위	300,000원
		3위	200,000원
	단체경기 (10인 이상)	1위	500,000원
		2위	400,000원
		3위	300,000원
세계 및 전국대회 출전 (전문체육)	개인경기	1위	200,000원
		2위	150,000원
		3위	100,000원
	개인단체경기 (15인 미만)	1위	300,000원
		2위	200,000원
		3위	150,000원
	단체경기 (15인 이상)	1위	400,000원
		2위	300,000원
		3위	200,000원
	세계대회	1위	700,000원
		2위	500,000원
		3위	300,000원

- 포상금 지급은 충북도민체육대회 및 전문체육부문만 적용한다.

- 1인이 다수의 메달 획득 시 최상위 지급 기준에 의거 1회만 지급한다.

- 영동군에서 포상금을 지급하는 경우에는 이중으로 지급할 수 없다.

단, 포상금은 예산 범위 내에서 조정하여 지급 할 수 있음.

15. 업무용 차량 운행 및 관리규정

업무용차량 운행 및 관리규정

	2023.12.08.
	전부개정

전부개정 2023.12.08. 이사회

제1장 총   칙

제1조(목적) 이 규정은 영동군체육회가 관리ㆍ운영하는 공용차량의 운영에 필요한 사항을 정하여

효율적 차량관리에 그 목적이 있다.

제2조(차량소유) 영동군체육회(이하 “체육회”라 한다.)는 제4조에 등록된 차량에 대해

소유권을 갖는다. 승인된 차량에 한하여 리스로 운용할 수 있으며, 이의 계약시에 최소 3년

으로 정하며, 임차계약 시 나라장터시스템(입찰방식)을 활용한다.

구매(임차)계약 시 나라장터시스템(입찰방식)을 활용 할 수 있다.

제3조(적용범위) 제4조에 명시된 전 차량은 차량관리 관계법령 등 다른 법규에서 특별히 정한

것을 제외하고 이 규정이 정하는 바에 따른다.

제2장 차량현황

제4조(차량등록현황) 체육회에 등록된 차량 현황은 아래와 같다. 체육회 차량은 사적사용 방지를

위해 차량 측․후면에 별표 1의 영동군체육회 엠블렘을 부착한다.

- 업무용차량: 카니발(48노 1010), 스타리아(92주 1657)

제3장 차량배차

제5조(차량관리) ① 차량 관리책임은 총무부장이 총괄한다.

② 차량 관리부서는 차량관리업무를 담당할 직원(이하 “차량담당자”라 한다)을 지정한다.

③ 차량관리를 위하여 사무실내에 차량열쇠를 비치해 둔다.

④ 차량의 차고지는 문화체육센터 주차장으로 한다.

⑤ 운전자는 최적 운행 경로와 수송 일정을 정확하게 파악하여 최소 비용과 운행으로 정해진

일정을 소화할 수 있도록 차량을 운행한다.

⑥ 차량이 운행 도중에 고장, 사고 등 각종 긴급 상황이 발생할 수 있으므로 차량담당자는

즉각적인 통신체계를 구축해야 하며, 긴급 상황을 보고받았을 때 즉각적이고 효율적인

조치를 취해야 한다.

⑦ 배차신청자는 배차를 취소 할 경우 차량담당자에게 즉시 유선으로 통보해야 한다.

⑧ 차량담당자는 차량 관련 이력 또는 정보를 기록하고 정해진 장소에 비치 및 관리하여야 한다.

제6조(운전자) ① 체육회 업무차량의 운행은 체육회 직원 중 업무의 필요성이 있는 자가

차량배차 허가를 득해 직접 운전한다.

② 운전자는 선량한 관리자의 주의 의무를 다하고, 차량의 상태 및 공구류 등을 운행 전에

반드시 점검하고 운행 후에도 원래 상태로 반납하여야 한다.

③ 제2항에 따라 점검결과 이상이 있을 때에는 즉시 차량 담당자에게 통지하여 차량 수리등의

조치를 받아야 하며, 운행 후 이상을 발견하였을 때에는 차량을 반납할 때에 정비를

받아야 한다.

④ 운전자는 운전 중 항상 도로교통표지와 주위의 상황 등을 정확히 파악하여 적절한 운전을

하여야 한다.

⑤ 운전자는 차량관리책임자 운행허가를 득한 경우에 한해 차량담당자에게 차량키를 수령하여

운행할 수 있으며, 차량 운행 후에는 반드시 키를 차량담당자에게 반납하여야 한다.

⑥ 운전자는 차량을 배차시간내에 반납하여야 한다. 다만, 부득이한 사정으로 배차시간내에

반납할 수 없는 경우에는 사유 및 반납 예정 시간등을 차량담당자에 통지하여야 한다.

⑦ 운전자는 차량 운행 시 다음 사항을 금지하여야 한다.

1. 운행 전 음주행위

2. 운전 중 흡연ㆍ 식음 및 휴대폰 사용행위

3. 정당한 사유 없이 차량에서 이탈하는 행위

4. 배차된 차량을 다른 사람에게 운전하게 하는 행위

5. 제동장치나 비상조치를 하지 아니하고 차량에서 이탈하는 행위

6. 차량열쇠를 휴대하지 않고 차량을 이탈하는 행위

7. 승차자 또는 관련자로부터 금품을 주거나 받는 행위

8. 운전 중에 배차된 지역 외로 변경 운행하는 행위

9. 배차 운행시간외에 임의로 운행하는 행위

10. 배차되지 않은 차량의 사적인 운행행위

11. 단체 또는 개인에게 유류를 주고받는 행위

12. 시민에게 오해를 받을 만한 위치에서 주차하는 행위

13. 기타 교통관련 법령을 위반하는 행위

제7조(배차원칙) ① 체육회에 등록된 차량은 공무수행의 목적으로만 사용하여야 하며,

공무수행 이외 사적인 용도를 위해 운행되어서는 절대 아니 된다.

② 차량의 차고주차는 특별한 경우를 제외하고는 21시까지 지정된 장소에 있어야 한다.

③ 차량배차는 출발일 최소 1일전에 차량사용신청서[별지 제1호서식]를 작성, 신청하여야

하며, 차량관리 부서장의 승인을 받는 것을 원칙으로 한다. 전화 또는 e-mail 등으로의

신청은 배차 과정 중 오류를 방지하기 위해 신청 받지 않는다.

④ 차량담당자는 배차 신청서에 의해 배차를 하고 배차가 가능한 것은 통보 없이 배차 된

것으로 신청자가 인지하게 한다. 다만 배차가 불가한 때에는 서면 또는 전자메일, 전화,

팩스로 신청자에게 배차 불가 통보를 하여야 한다.

⑤ 접수 순서에 따라 선착순으로 배차하며, 당일배차 신청은 승인되지 않음을 원칙으로 한다.

다만, 당일 출장 사유 발생 등 부득이한 경우에는 그러지 아니한다.

⑥ 주말 또는 공휴일의 운행은 금지함을 원칙으로 한다. 다만 대회개최, 출전, 회의 등 체육

관련 공적 업무가 목적인 경우에 한하여 차량을 배차할 수 있다.

⑦ 배차신청자가 배차요청을 취소하고자 할 경우에 차량담당자에게 서면 또는 구두 통보를

원칙으로 한다.

⑧ 사전 통보 없이 지정된 시간에 배차된 차량을 운행하지 않을시 배차요청은 자동으로 취소

되며, 향후 배차요청 시 불이익을 받을 수 있다.

⑨ 이미 배차된 차량이라도 응급상황, 차량의 기계적 결함 또는 고장으로 인하여 배차가 취소

될 수 있다.

제8조(차량사용신청서) ① 차량사용 신청자는 차량사용신청서 양식을 사용하여야 하고,

타 양식으로 접수된 차량사용신청서는 승인되지 않는다.

② 차량사용신청서는 신청인이 직접 작성하여 차량관리부서에 요청하며 차종, 사용일시, 행선지,

사용자, 사용목적을 반드시 기재해야 한다.

제9조(배차우선순위)  차량사용을 원하는 복수의 부서 또는 직원이 동시에 배차신청을  할

경우, 차량관리책임자가 조정․결정한다.

제4장 차량운행

제10조(운행일지) ① 운전자는 운행을 마친 후 반드시 [별지 제2호서식]에 따른 운행일지를

작성하여야 하며, 차량담당자는 즉시 차량관리책임자의 결재를 득해야 한다.

② 운행일지는 반드시 거짓 없이 사실만을 기록해야 한다.

③ 일자, 사용자, 용무, 목적지, 경유지, 운행시간, 운행거리, 운행거리 누계, 주유량(주유시),

주유금액(주유시) 등을 기록해야 한다.

제11조(유류) ① 차량관리책임자는 차량용 유류의 필요 수급 물량을 기준으로 유류공급자와

유류공급가를 단가계약이나 후불로 정산 계약하거나 영동군체육회 보조금전용카드 등을

활용하여 구매 할 수 있다.

② 운전자는 운행일지에 전일까지의 총주행거리와 유류잔고량을 기록하고 운행당일 주행거리와

유류사용량과 잔고량을 기록하여 차량담당자의 확인을 받아야 한다.

③ 운행 중 유류를 구매하는 경우에는 주유영수증은 차량운행 종료 후 운행일지와 함께 차량

담당자에게 제출한다.

제12조(고속도로 하이패스카드) ① 하이패스라 함은 무선통신을 이용하여 도로통행료를

지불하는 전자요금 수납시스템을 지칭한다.

② 하이패스카드는 선불충전식 카드로 사용한다.

③ 정상 이용한 하이패스카드요금 및 시스템 오류로 인지되지 않은 통행료는 청구되는

이용대금명세서를 근거하여 지로 또는 무통장으로 납입한다.

제13조(주차비 및 세차비) ① 차량운행에 따라 발생하는 세차비는 차량담당자가 일괄 정산

하여야 하며, 사업부서에서 발생한 세차비는 해당 부서에서 정산하여야 한다.

② 운전자는 공무상 필요에 의해 지불한 주차비는 해당 공무와 관련된 사업비 또는 여비로

지출 할 수 있다.

제14조(범칙금) 운행 중 불법 주정차, 제한속도위반, 전용차선 위반 등 도로교통법 위반으로

처분된 과태료, 범칙금, 벌금은 공무수행 중이었다 하더라도 이에 상관없이 운행자가 납입

기한 내에 자비로 납입 하여야 한다.

제15조(교통사고) ① 운전자는 운전 중 사고가 발생하였을 경우에는 다음 각 호의 사항을 차량

담당자에게 보고하여야 하며, 현장의 상황을 서면 및 사진기록으로 남기고 사고처리절차에

따라 처리하여야 한다.

1. 사고발생 일시

2. 사고발생 장소

3. 운행차량 번호 및 운행자 성명

4. 사고발생시의 상황과 사고 원인

5. 피해 및 사상자(死傷者)에 대한 조치 사항

6. 피해자, 가해자. 사상자(死傷者)의 인적사항

7. 그 밖에 조치 및 요구사항

② 운전자 자신을 포함하여 탑승자들의 부상 여부를 파악하여 병원후송 조치를 한다.

③ 운전자는 사고 시 상대방 운전자와 시시비비를 논쟁하지 말고 경찰에 신고한 후 차량

담당자에게 알린다.

④ 운전자는 상대방 운전자와 운전면허증 정보, 차량보험 정보를 교환하고 보험사에 알린다.

⑤ 응급처치 지식이 없는 운전자는 부상자에게 응급조치를 하여서는 안 된다.

제5장 차량관리

제16조(차량검사) ① 차량의 검사는 정기종합검사와 정밀검사로 구분한다.

② 정기 종합검사와 정밀검사는 차량담당자가 정기적으로 받도록 하여야 한다.

③ 차량담당자는 검사 및 조치내용을 운행 일지에 기록 후 검사내역, 검사증, 검사결과를

차량관리책임자에게 보고하고 그에 따른 경비를 결제토록 제반서류를 회계 관련 담당자에게

제출하여야 한다.

제17조(차량점검 및 수리) ① 차량의 정상적 운행을 방해하는 결함이나 문제점이 발생 할 경우

또는 차량 점검 중 전문가가 수리가 필요하다고 판단하는 경우, 차량담당자는 정비비용

처리방법 및 가능여부를 확인한 후 차량을 수리하여야 한다.

② 주기적으로 교체하여야 하는 소모품은 상태를 점검 후 적기에 교체 및 수리한다.

③ 차량담당자는 수리 후 수리내용을 별지 제3호서식의 차량정비일지에 기록해야 한다.

제18조(차량교체) ① 최단운행기간(회계지침 상의 내용연수 경과 또는 주행거리 12만km이상시)이

경과한 차량은 예산 한도 내에서 교체할 수 있다.

② 사고로 인하여 차량이 파손되어 수리사용이 불가능한 경우 또는 그 수리비가 당해 차량

가격의 3분의 1을 초과하는 경우 관할 경찰서장의 확인을 득한 후 교체할 수 있다.

③ 최초 등록일부터 최단운행연한의 3분의 2를 경과하고 최단주행거리의 3분의 2를 초과하여

운행한 차량이 심하게 낡아 수리하여도 사용할 수 없거나 수리비가 차량 가격의 3분의 2를

초과하는 경우. 이 경우「자동차관리법 시행령」제12조제1항제1호에 따른 자동차종합

정비업을 등록한 자의 검사확인을 받아야 한다.

④ 기관의 장이 정부 정책상 차량 교체가 특히 필요하다고 인정하는 경우 차량을 교체 할 수

있다.

⑤ 차량을 교체 하는 경우에는 이사회의 승인을 받아 처리하여야 하여야 한다.

제19조(에너지 절감차량 및 환경친화적 자동차의 구매) ① 차량관리 부서장은 경형차량 및

「환경친화적 자동차의 개발 및 보급 촉진에 관한 법률」에 따른 환경 친화적 자동차를

구매하도록 노력하여야 한다.

② 임차할 경우에도 가급적 경형 및 환경친화적 차량을 선정한다.

부  칙(2023.12.08.)

제1조(시행일) 이 규정은 영동군체육회 이사회의 승인을 받은 날로 부터 시행한다.

[별표 1] <영동군체육회 엠블렘>

	영동군체육회

[별지 제1호 서식]

차 량 사 용 신 청 서

총무부- 0000.00.00.
결재	지도자	총무부장					협조
1. 사용요구자 (사 용 자)			부서명: 성 명:
2. 사 용 목 적
3. 운 행 일 시			년 월 일 시 부터 년 월 일 시 분까지
4. 운 행 구 간
5. 승 차 자			○○○ 외 명
			※승차명단:
6. 배 차 차 량			카니발 / 48노 1010
7. 참 고 사 항			없음
※ 차량 사용후 운전자는 총무부에 배치되어 있는 운행일지에 작성을 하여주시기 바랍니다.

[별지 제2호 서식]

차 량 운 행 일 지

결재	지도자	총무부장	사무국장

년     월     일

차량 번호		운행상황	전일 누계	Km	유류수불현황	전량잔량		L
						급 유 량		L
			금일 운행	Km
						소 비 량		L
운전원	□
						미운행 소비량		L
			누계	Km
						잔 량		L
승차자	용 무		경유지 및 목적지		시 간			운행 Km	운행 확인
					출 발		도 착

<후  면>

차 량 일 일 점 검 표
20 . . .	운전자	(인)
점 검 내 용	상 태		비 고
1) 운행전 점검개소
① 엔진오일은 정상인가?
② 냉각수 보충 상태는?
③ 에어크리나는?
④ 조정계통 작동은(계기포함)?
⑤ 타이어 공기압 및 트레이드 마모상태는?
⑥ 브레이크 및 주차브레이크 작동상태는?
⑦ 각부의 누설개소는 없는가?
⑧ 운행에 필요한 연료 및 조향장치 작동은?
2) 운행중 점검개소
① 엔진 및 차체의 잡음은 없는가?
② 조향조치 및 제동장치 작동상태
3) 운행후 점검개소
① 타이어 공기압 및 마모상태는?
② 각부 누설개소는 없는가?
③ 케이블 및 벨트상태는?
④ 주차브레이크 작동상태는?
⑤ 정비 및 청소공구는?
⑥ 열쇠 보관은?
기타 기재 사항
범례 : V 양호, △ 요수리, X요교한

[별지 제3호서식]

차 량 정 비 일 지

년월일	수리품목	세부수리내용	수리비(원)			정비업체	확인자 (서명)
			수량	단가	금액
영수증 첨부

16. 성희롱 예방 내규

성희롱 예방 내규

	2023.12.08.
	전부개정

전부개정 2023.12.08. 이사회

제1조(목적) 이 내규의 목적은 양성평등기본법 제31조 및 공공기관의 성희롱 예방지침의 규정에

따라 영동군체육회의 성희롱 예방을 위하여 필요한 사항을 정하고자 한다.

제2조(적용범위) 이 내규의 적용범위는 영동군체육회의 직원 및 지도자(회장과 고용관계에 있는

자를 포함한다)로 한다.

제3조(성희롱의 정의) 이 내규에서 사용하는 “성희롱”이란 양성평등기본법 제3조제2호의

규정에 의한 성희롱을 말한다.

제4조(기관장의 책무) 회장은 성희롱 예방교육의 실시, 성희롱 고충상담실의 설치․운영, 성희롱

고충처리절차의 마련 등 성희롱 방지를 위한 제반 조치를 강구하고 시행할 책무가 있으며,

성희롱 발생 시 필요한 조치를 적절하고 신속하게 강구하여야 한다.

제5조(고충상담실) ① 성희롱 예방을 위한 업무의 처리와 소속 직원의 성희롱관련 고충에 대한

상담․처리를 위하여 성희롱 예방 담당부서에 성희롱 고충상담실(이하 “고충상담실”이라

한다)을 둔다.

② 고충상담실의 업무를 처리하기 위하여 성희롱 고충상담원(이하 “고충상담원”이라 한다)을

지정하되, 인사 또는 복무 담당 직원을 포함하여 2인 이상으로 하고, 남성 및 여성 직원이

반드시 각 1인 이상 포함되어야 한다.

③ 고충상담실의 업무는 다음 각 호와 같다.

1. 성희롱 피해자의 고충에 대한 상담․조언 및 고충의 접수

2. 성희롱 사건에 대한 조사 및 처리

3. 성희롱 사건 처리 관련 부서 간 협조․조정에 관한 사항

4. 성희롱 재발 방지 대책의 수립과 이행에 관한 사항

5. 성희롱 예방을 위한 교육․홍보 등 기타 성희롱 예방 업무

④ 고충상담실에는 별지 제1호 서식의 고충접수 및 처리대장을 작성․비치하여야 한다.

제6조(성희롱 예방교육) ① 성희롱 예방 담당부서장은 매년 12월 말까지 다음 연도 성희롱 예방

교육의 실시시기․내용․방법 등에 관한 세부 실시계획을 수립하여 회장에게 보고하여야 한다.

② 성희롱 예방교육은 전문가 강의, 시청각 교육, 사이버교육 등의 방법으로 1시간 이상 실시

하여야 하며, 다음 각 호의 내용이 포함되어야 한다.

1. 성희롱 관련 법령 및 남녀차별금지 기준

2. 성희롱 발생 시의 처리절차 및 조치 기준

3. 성희롱 피해자에 대한 고충상담 및 구제절차

4. 성희롱을 한 자에 대한 징계 등 제재  조치

5. 기타 성희롱 예방에 관한 사항 등

③ 성희롱 예방교육을 실시한 경우에 담당부서장은 교육일시, 방법, 교육참석자 명단, 교육내용

등에 관한 실시 결과를 회장에게 보고하여야 한다.

제7조(성희롱 고충의 신청) ① 성희롱과 관련하여 상담을 원하거나 성희롱 고충의 처리를 원하는

피해자 또는 그 대리인은 서면, 전화, 통신 및 방문 등의 방법으로 고충상담실에 고충을 신청

할 수 있다.

② 제1항 규정에 의한 고충의 신청은 별지 제2호 서식에 의한다.

제8조(상담 및 조사) ① 고충상담원은 성희롱과 관련하여 상담․고충의 신청을 받은 경우에 지체

없이 상담에 응하여 별지 제3호 서식에 상담내용을 기록하여야하며, 내담자의 동의를 구하여

상담내용을 녹음할 수 있다. 또한, 피해자가 원하는 경우 필요한 조사를 하여야 한다.

② 조사는 신청을 접수한 날로부터 20일 이내에 완료하여야 한다. 다만 특별한 사정이 있는 경우

10일의 범위 안에서 조사 기간을 연장할 수 있다.

③ 제1항의 규정에 의해 조사가 진행 중인 사안이 법령에 의해 다른 기관에서 조사 또는 처리 중

이거나, 피해자가 조사에 협조하지 않는 때에는 조사를 중지할 수 있다.

④ 조사 과정에서 담당부서장은 사안과 관계된 부서에 협조를 요청할 수 있으며 해당부서는 이에

적극 응하여야 한다.

제9조(피해자 보호 및 비밀유지) ① 성희롱 예방 담당부서장(인사․복무 등에 관한 권한을

담당부서장으로부터 위임받은 자를 포함한다.)은 성희롱 피해를 주장하는 자 및 조사 등에

협력하는 자에 대하여 고충의 상담 및 협력 등을 이유로 불이익한 조치를 하여서는 아니 된다.

② 고충상담원 등 성희롱 고충과 관계된 사안을 직무상 알게 된 자는 사안의 조사 및 처리를

위해 필요한 경우를 제외하고는 동 사안 관계자의 신원은 물론 그 내용 등에 대하여 이를

누설하여서는 아니 된다.

제10조(조사결과의 보고 등) ① 고충상담원은 성희롱 사안에 대한 조사의 완료 즉시 그 결과를

회장에게 보고 하여야 한다.

② 회장은 성희롱 사안의 공정한 처리를 위하여 필요한 경우 제11조의 규정에 의한 성희롱 고충

심의위원회의 토의에 부쳐 처리하게 할 수 있다.

제11조(성희롱 고충심의위원회의 설치 및 구성) ① 성희롱 사안의 처리와 관련하여 담당부서장이

부치는 사항을 심의하기 위하여 성희롱 고충심의위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다.

② 위원회는 위원장을 포함한 6명의 위원으로 구성한다.

③ 위원장은 사무국장이 되고, 위원장을 제외한 위원은 남성 또는 여성의 비율이 전체 위원의

10분의 7을 초과하여서는 아니 된다.

④ 위원의 임기는 당연직의 경우 그 직에 재임하는 기간이 되고, 기타 위원은 1년으로 하되 연임

할 수 있다.

제12조(위원회의 회의) 위원회의 회의는 필요에 따라 위원장이 소집한다.

제13조(조사의 종결) 조사결과 성희롱에 해당되지 않는다고 인정될 경우에는 당사자에게 통보 후

조사를 종결한다.

제14조(재발방지조치 및 징계 등) ① 회장은 성희롱의 재발 방지를 위하여 필요한 경우 부서

전환, 행위자에 대한 재발방지 교육 등 필요한 조치를 취할 수 있으며, 이 경우 당해 조치는

피해자에게 불이익하게 할 수 없다.

② 회장은 법령에서 정한 징계사유에 해당된다고 인정되는 성희롱에 대해서는 특별한 사유가 없는

한 행위자에 대한 징계 등 제재절차가 이루어지도록 하여야 한다.

③ 제1항 및 제2항 규정에 의한 성희롱 사안의 처리 후 그 결과를 당사자에게 서면으로 통지하여야

한다.

제15조(권한의 위임) 회장은 이 내규에서 정한 권한의 일부를 사무국장에게 위임할 수 있다.

부    칙(2023.12.08.)

제1조(시행일) 이 내규는 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

[별지 제1호 서식]

고충접수 및 처리대장
접수 번호	접수 일자	신청인		고충내용	처리결과	회신 일자	확 인
		성명	소속부서				담당자	담당 부서장

[별지 제2호 서식]

성희롱 고충 신청서
접수일	20 . . .		담당자	(서명)
당사자	신청인	성 명		소 속
		직위		성 별
	대리인 ※ 대리인이 신청하는 경우	성 명		소 속
		직 위		성 별
	행위자	성 명		소 속
		직 위		성 별
상 담 (신 청) 내 용	※ 6하원칙에 의해 문제가 되는 행위, 지속성의 여부, 목격자 혹은 증인의 유무 등을 기록합니다.
요구사항 ※ 조사를 원하는 경우	1. 성희롱의 중지( ) 2. 공개사과( ) 3. 징계 등 인사조치( ) 4. 기타( )
처리결과
※ 관련 자료를 첨부한다.

[별지 제3호 서식]

성희롱 고충 상담일지
상담일	20 . . .( 요일) 시 분			사례번호
내담자		회기		회		담당자
상담방법	방문 전화 인터넷 기타
상 담 내 용
처리결과			사유
차기 상담일시 : 20 . . .( 요일) 시 분

17. 카드 및 업무추진비 집행지침

카드 및 업무추진비 집행지침

	2023.12.08.
	전부개정

전부개정 2023.12.08. 이사회

제1장 총  칙

제1조(목적) 이 지침은 영동군체육회(이하 “체육회”라 한다) 카드(사업비카드) 사용 및

업무추진비 예산(군비) 집행의 원칙과 기준을 정하여 예산집행의 적정성 확보와 효율성

제고를 목적으로 한다.

제2조(일반원칙) 체육회는 공공기관 법인카드 제도개선 방안에 따라 법인카드 사용의 투명성을

제고하여 예산을 절감하고 그 동안의 관행 등을 개선하여 예산집행의 적정성을 확보하여야

한다.

제2장  집행지침

제3조(업무추진비 사전기본결재) 업무추진비의 사용은 사전 기본결재가 원칙이며 다음 각 호의

내용을 포함하여야 한다.

1. 목적(사업추진, 회의 등), 사유(구체적인 협의·회의 내용), 일시, 장소 등

2. 사용 예상금액, 참석인원, 1인당 지출액, 대상기관(개인), 주관자 및 참석자 등

제4조(업무추진비 집행액) 공식회의, 업무협의, 간담회 등에 사용하는 업무추진비는 특별한 경우

(총회, 이사회, 회장단회의, 회원종목단체 및 체육관계자 간담회, 체육진흥 등)를 제외하고   가능한 한 참석자 1인당 30,000원 이내에서 집행하여야 한다.

제5조(카드 사용기준) ① 카드 사용기준은 「민간단체 보조금의 관리에 관한 규정」을 준수

하여야 한다.

② 카드 사용제한 업종은 (별표 1)과 같다.

제3장 세부지침

제6조(업무추진비 전결금액 및 품의) ① 사전 기본결재 전결금액은「위임전결내규」에 따른다.

② 경비사용 후 집행품의 전결은 다음의 각호에 따른다.

1. 기본결재 금액이 초과할 경우는 전결권 재결

2. 기본결재 금액 또는 이하일 경우 각 부서장 전결

③ 집행품의 시 사전 기본결재기안문, 회의록, 카드전표, 소명서 등 증빙서류를 제출하여야 한다.

④ 업무추진내용 등 경과보고서(회의록)에는 다음 각 호의 내용을 포함하여야 한다.

1. 집행사유(구체적인 협의․회의 내용), 일시, 장소

2. 집행대상(참석인원, 부서, 성명, 총 지출액)

⑤ 업무추진비가 건당 50만원 이상인 경우에는 주된 상대방의 소속 및 성명을 증빙서류

(회의록)에 반드시 기재하여야 한다.

제7조(업무추진비 분할결재 금지) 업무추진비 결제 시 동일거래를 2회 이상 분할결제 할 수 없다.

제8조(업무추진비 사용시간 및 지역 제한) ① 특별한 경우를 제외하고 업무추진비 사용을 제한

하는 경우는 다음의 각 호와 같다.

1. 공휴일 및 휴무일 사용 제한

2. 당일 밤 11시 이후 사용 제한

3. 자택근처 사용제한

4. 관할구역을 현저하게 벗어난 원거리지역 사용제한

② 제1항의 특별한 경우란 업무추진을 위하여 사용이 불가피하고 객관적 증명(출장, 사전

내부결재 등)이 가능한 경우를 말한다.

③ 객관적 증명이 없는 사용시간․지역 제한 등에 사용한 경우에는 소명서를 첨부하여야 한다.

제9조(업무추진비 공개) 업무추진비는 분기별로 홈페이지에 공개한다.

제10조(상품권 등 유가증권 구입 및 운영) ① 행사, 명절 및 기타 필요한 경우 등을 위하여

카드로 상품권 등 유가증권을 구입할 경우에는 업무의 특성을 반영한 구체적인 구입내역을

첨부한다.

② 구입내역에는 행사명, 구매일시, 구매수량, 구입처, 배부내역 및 수령인을 명기한다.

③ 구입부서는 관리대장(구매수량, 배포처, 수령인 명기)을 비치하여 기록․관리하여야 한다.

④ 상품권을 구입하고자 하는 부서는 가급적 구입에 따른 연간계획을 수립, 구매하여야 하며

통합구매실시 등 예산절감 방안을 강구하여야 한다.

⑤ 상품권의 구매․사용에 대한 개략적인 사항은 홈페이지를 통해 공개할 수 있다.

⑥ 상품권 관리자는 용도를 정하여 상품권을 배부하는 경우 정해진 용도에 사용하였다는

사실을 증명할 수 있는 자료(별지 제1호 서식)를 보관하여야한다.

1. 사회공헌활동을 위하여 상품권을 직접 지급한 경우 기부금영수증

2. 물품 구매를 위해 지급한 경우 물품구매 영수증 등 증빙서류

⑦ 상품권의 목적 외 사용 등 부적정한 상품권 사용은 즉시 중단하고 위법·부당 사용시에는

환수 및 징계·처분 할 수 있다.

제11조(법인카드 실명서명) 카드전표는 반드시 사용자의 실명으로 서명해야한다. 특히, 서명이

나타나지 않는 카드전표도 회계처리를 위한 카드전표에는 반드시 실명을 기재한다.

제12조(사적사용 및 개인카드 사용 금지) 법인카드 사적사용 및 개인카드의 업무상 사용을

금지한다. 다만 불가피하게 사용한 경우에는 사용경위 소명 후 즉시 적합한 카드로 변경

결제하여야 한다.

제13조(관리책임) ① 카드는 총무부장 책임하에 사용․관리한다.

② 회계부서는 카드관리대장(별지 제2호 서식)에 부서별 사용 카드 및 예비카드 내역을 기록

관리․보관한다. 다만, 사업비카드는 「민간단체 보조금의 관리에 관한 규정」에 따른다.

제14조(행정사항) ① 회계부서는 카드 사용 내역에 대해 수시 모니터링을 실시하여 카드 사용의

적정 여부를 확인한다.

② 카드를 사용한 부서는 사용 즉시 품의를 완료하여야 한다.

③ 카드 분실시에는 즉시 유선으로 카드사에 신고 한 후 (별지 제3호 서식)에 의거 회계부서로

신고하여 부정사용이 없도록 하여야 한다. 미신고나 지연 신고로 인하여 부정사용액이

발생할 경우 카드분실자는 그 책임을 져야한다.

④ 예비카드를 사용하고자 하는 부서는 예비카드 사용대장(별지 제4호 서식)에 기록한다.

부  칙(2023.12.08.)

제1조(시행일) 이 지침은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

【별표 1】

보조사업비 카드 사용제한 업종

○ 공통적용 제한업종 (21개 업종)

- 룸살롱, 스탠드바, 나이트클럽, 카바레, 단란주점, 맥주홀, 유흥주점, 노래방

- 성인용품판매점, 안마시술소, 이용․미용실, 헬스 사우나탕, 실내골프장, 실외골프장

- 당구장, 비디오방, 전화방, 카지노, 전자오락실, 게임방, 복권방

○ 자율적용 제한업종

1. 주류판매(유통) 4. 레저 스포츠 7. 산후조리원 10. 양품점 13. 회원제 16. 화랑, 표구사 22. 볼링장 25. 인형 및 완구 아동용 자전거 28. 수제용품점 31. 혼수전문점 34. 상담실(결혼 등) 37. 레포츠(스포츠)클럽 40. 공연장, 극장 43. 주차장 46. 종교상품점 49. 악기 52. 대중목욕탕 55. 종교단체 58. 아동복	2. 상품권판매 5. 운동경기, 레저용품 8. 총포류 판매 11. 골동품, 예술품 14. 방문판매 17. 관광민예, 선물용품 23. 스키장 26. 악세사리 29. 예식장 32. 장의사 35. 장례식장 38. 온천장 41. 운동경기관람 44. 피아노 대리점 47. 피부미용실 50. 스포츠마사지 53. 학교등록금 56. 무속, 철학관	3. 복권판매 6. 극장식당 9. 남․여 기성복 12. 학습지 15. 다단계판매 18. 헬스클럽, 테니스장 24. 수영장 27. 종합레저타운/놀이동산 30. 결혼(가례)서비스 33. 이벤트 36. 묘지(납골공원 등) 39. 화방 42. 유선TV 45. PC 게임방 48. 자석요 51. 체형관리 54. 유치원 57. 메리야쓰

【별지 제1호 서식】

상품권 지급 내역서

연번	이름	지급사유	전화번호	생년월일	주소	상품권금액	서명
1
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19

【별지 제2호 서식】

카드 관리대장

매수	사용부서	카 드 번 호	유효기간

【별지 제3호 서식】

카드 분실 신고서

ㅇ 분실(훼손) 일시 : 20   .    .    .  (    시    분 )

ㅇ 분실(훼손) 장소 :

ㅇ 유선 신고 일시 : 20   .    .     .  (   시    분 )

ㅇ 분실(훼손) 사유 :  6하 원칙에 의거 자세히 서술

(금융기관 접수용 신고서에 인용함)

위와 같이 법인카드를 분실 하였기에 신고합니다.

20    .    .    .

신고자 부서 :

성       명 :                 (인)

【별지 제4호 서식】

카드 사용대장

카드번호	수령일	반납일	사용금액(원)	사업명 및 사용내역	사용장소	담당자
	수령자	반납자

* 수령자, 반납자, (보조사업비카드)담당자란에는 정자(正字)로 서명하여 실명을 확인할 수

있도록 할 것