영동군체육회 취업규칙

영동군체육회 취업규칙

제 정  2021. 6. 28.  이사회

제1장  총    칙

제1조(목적) 이 취업규칙은 영동군체육회 직원의 채용·복무 및 근로조건 등에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) ① 이 취업규칙(이하 “규칙”이라 한다) 영동군체육회(이하 “체육회”라 한다)에 근무하는 직원에게 적용한다.

② 직원은 복무 및 근로조건에 관하여 법령, 단체협약 또는 이 규칙 이외 체  육회 정관 및 영동군체육회 사무국운영규정에 정한 경우를 제외하고는 이    규칙이 정하는바에 따른다.

제3조(직원의 정의) 이 규정에서 “직원”이라 함은 체육회 사무국 운영규정(이하 “운영규정” 이라 한다) 제4조 2항의 직원을 말한다.

제4조(차별금지) 체육회는 직원의 모집·채용, 임금·복리후생, 교육·훈려, 배치·전보·승진, 퇴직·해고·정년에 있어서 합리적인 이유 없이 성별, 연령, 신앙, 사회적 신분, 출신지역, 학력, 출신학교, 혼인·임신·출산 또는 병역(病歷)등을 이유로 차별하지 않는다.

제2장  채    용

제5조(채용) ① 체육회에 입사를 지원하는 자는 다음 각 호의 제출하여야 한다.

1. 이력서 1통

2. 자기소개서 1통

3. 가족관계증명서 및 주민등록초본 각 1통

4. 최종학교 졸업증명서 1통

5. 면허 또는 자격증명서 1통

6. 의료법 제3조 제3항, 제4항, 제6항에 따라 의료기관에서 발행한 채용신체   검사서 1통

7. 서약서(체육회소정양식) 1통

② 필요한 경우에는 신원관계를 관계기관에 조회할 수 있다

③ 체육회는 입사를 지원하는 자에게 신체적 조건(용모·키·체중 등), 출신지역·혼인여부·재산, 직계존비속 및 형제자매의 학력·직업·재산 등 직무수행에 필요하지 아니한 사항은 채용심사 등의 자료로 요구하지 않는다.

제3장  복    무

제6조(복무의무) 직원은 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 체육회의 사명을 이해 실천하고 정관 및 규정을 준수하여야 한다.

2. 직무의 내외를 불문하고 그 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니 된다.

3. 직원은 직무상 지득한 비밀을 엄수하고 체육회기밀을 누설해서는 아니 된   다. 다만, 공익신고자 보호법상의 ‘공익신고자’의 경우에는 적용되지 아니한다.

4. 직원은 체육회 제반규정을 준수하고 상사의 정당한 직무상 지시를 따라야 한다.

5. 직원은 소속 상사의 허가 없이 또는 정당한 이유 없이 직장을 이탈하지    못한다.

제7조(출근, 결근) ① 직원은 업무시간 시작 전까지 출근하여 업무에 임할 준비를 하여 정상적인 업무수행에 차질이 없도록 하여야 한다.

② 질병이나 그 밖의 부득이한 사유로 결근하고자 하는 경우에는 사전에 소속부서의 장의 승인을 받아야 한다. 다만, 불가피한 사유로 사전에 승인을 받을 수 없는 경우에는 결근 당일에라도 그 사유를 명확하여 사후 승인을 받아야 하며 정당한 이유 없이 이러한 절차를 이행하지 아니한 경우 무단결근을 한 것으로 본다.

제8조(지각·조퇴 및 외출) ① 직원은 질병 그 밖의 부득이한 사유로 지각하게 되는 경우에는 사전에 부서의 장 또는 직급 상급자에게 알려야하며, 부득이한 사정으로 사전에 알릴 수 없는 경우에는 사후에라도 지체 없이 이 사실을 알려야 한다.

② 직원은 근로시간 중에는 사적인 용무를 이유로 근무 장소를 이탈할 수 없다. 다만, 질병이나 그 밖의 부득이한 사유가 있는 경우에는 소속부서의 장의 승인을 받아 조퇴 또는 외출할 수 있다.

③ 직원이 지각, 조퇴 또는 외출한 시간은 무급으로 처리함을 원칙으로 한다.

제9조(공민권행사 및 공의 직무 수행) ① 체육회는 직원이 근무시간 중 선거권, 그 밖의 공민권을 행사하거나 공(公)의 직무를 수행하기 위하여 필요한 시간을 청구할 경우 이를 거부할 수 없으며, 그 시간은 유급으로 처리한다.

② 체육회는 제1항의 권리 행사나 공(公)의 직무를 수행하는데 지장이 없는 범위 내에서 직원이 청구한 시간을 변경할 수 있다.

제10조(출장) ① 체육회는 업무수행을 위하여 필요한 경우 직원에게 출장을 명할 수 있다.

② 체육회는 행선지별 여비, 숙박비, 현지교통비 등 출장비용을 실비 범위 내에서 지급한다.

제4장  인    사

제1절 인사위원회

제11조(인사위원회의 구성) ① 인사위원회는 영동군체육회 인사위원회 규정에 의해 구성한다.

제12조(위원회의 기능) 영동군체육회 인사위원회 규정에 따른다.

제13조(위원회의 소집 및 운영) 영동군체육회 인사위원회 규정에 따른다.

제2절 휴직 및 복직

제14조(휴직사유 및 기간) 직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 휴직을 원하는 경우 다음 각 호의 구분에 따른 기간을 고려하여 휴직을 시작하려는 날의 30일 전까지 체육회에 휴직원을 제출하여야 한다. 무급을 원칙으로 한다.

1. 업무 외 질병, 부상, 장애 등으로 장기 요양이 필요할 때: 1년 이내로 하되,    부득이한 경우 1년의 범위에서 연장할 수 있다. 다만, 공무상 질병 또는 부    상으로 인한 휴직기간은 3년 이내로 한다.

2. 병역법에 따른 병역 복무를 마치기 위하여 징집 또는 소집된 경우: 징집    또는 소집기간

3. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함 한다)    를 가진 직원이 그 자녀의 양육을 위하여 필요한 경우(이하 이에 따른 휴    직을 ″육아휴직″이라 한다): 1년 이내

4. 직원이 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀(이하 ″가족″이라 한다)의      질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위하여 필요한 경우(이하     이에 따른 휴직을 ″가족돌봄휴직″이라 한다): 연간 90일 이내

제15조(휴직명령) ① 체육회는 직원이 휴직원을 제출하면 이를 심사하여 휴직명령 여부를 결정하여 직원에게 서면으로 통보한다.

② 체육회는 휴직사유가 제14조제3호에 해당하는 경우라도 다음 각 호의 어느하나에 해당하는 경우에는 휴직명령을 하지 않을 수 있다.

1. 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 계속 근로한 기간이 6개월 미만인    경우

2. 같은 자녀에 대하여 배우자가 육아휴직 중인 경우

③ 체육회는 휴직사유가 제14조제4호에 해당하는 경우라도 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 휴직명령을 하지 않을 수 있다. 다만, 이 경우 회사는 업무를 시작하고 마치는 시간의 조정, 연장근로의 제한 또는 근로시간의 단축·탄력적 운영 등 가족돌봄휴직을 신청한 직원을 지원하기 위하여 필요한 조치를 하도록 노력한다.

1. 가족돌봄휴직을 시작하려는 날의 전날까지 계속 근로한 기간이 1년 미만    인 경우

2. 가족돌봄휴직을 신청한 직원 외의 가족이 돌봄이 필요한 가족을 돌볼 수    있는 경우

3. 체육회가 직업안정기관에 구인신청을 하고 14일 이상 대체인력을 채용하    기 위하여 노력하였으나 대체인력을 채용하지 못한 경우

4. 직원의 가족돌봄휴직으로 인하여 정상적인 사업 운영에 중대한 지장이     초래되는 것으로 증명되는 경우

제16조(준수사항) ① 휴직자는 휴직기간 중 거주지의 변동 등의 사유가 있을 때에는 지체 없이 체육회에 그 사실을 알려야 한다.

② 체육회는 직원이 육아 휴직하는 경우 고용보험법령이 정하는 육아휴직 급여를 받을 수 있도록 증빙서류를 제공하는 등 적극 협조한다.

제17조(복직) ① 직원은 휴직기간 만료일 7일 전까지 복직신청서를 제출하여야 한다. 다만, 휴직기간의 연장이 필요한 경우에는 휴직기간 만료일 30일 전 까지 그 사유를 명시하여 승인을 신청하여야 한다.

② 제1항 단서의 경우 체육회는 제14조 각 호에 따른 휴직사유별 기간의 범위 내에서 휴직기간의 연장 승인 여부를 결정하여 서면으로 통보한다.

③ 직원은 휴직기간 중 휴직사유가 소멸되었을 때에는 지체 없이 복직신청서를 제출해야 한다.

④ 체육회는 휴직 중인 직원으로부터 복직신청서를 제출 받은 경우에는 최대한 빠른 시일 내에 휴직 전의 직무에 복직시키도록 노력하되, 부득이한 경우에는 그와 유사한 업무나 동등한 수준의 급여가 지급되는 직무로 복귀시키도록 노력한다.

⑤ 휴직기간 중 휴직의 목적 외 사용이 적발 될 경우 복직을 명하여야 하며, 정도가 심하여 징계사유에 해당될 경우 징계하여야 한다.

제18조(근속기간의 계산 등) ① 휴직기간은 근속기간에 산입하되, 근로기준법 제2조제1항 제6호에 따른 평균임금 산정기준이 되는 기간에서는 제외한다.

② 제14조제2호에 따른 휴직사유로 휴직한 기간은 「근로자퇴직급여보장법」 제8조에 따른 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에서 제외한다.

제5장  근로시간

제19조(근로시간) ① 근로시간 산정을 위한 기준이 1주는 월요일부터 일요일까지 7일로 하고, 이 중 근무일은 월요일부터 금요일까지 5일로 한다.

② 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간으로 한다.

③ 1일 근로시간은 휴게시간을 제외하고 09:00부터 18:00까지 8시간으로 한다.

제20조(휴게) 직원의 휴게시간은 근로시간 중 12:00시부터 13:00시까지로 한다. 다만, 업무 사정에 따라 휴게시간을 달리 정하여 운영할 수 있다.

제21조(연장·야간 및 휴일근로) 연장근로는 1주간 12시간을 한도로 직원의 동의하에 실시할 수 있다. 다만, 18세 미만 직원은 1일 1시간, 1주일에 5시간을 한도로 직원의 동의하에 실시할 수 있고, 산후 1년이 지나지 아니한 여성 직원에 대하여는 단체협약이 있는 경우라도 1일 2시간, 1주 6시간, 1년 150시간을 한도로 직원의 동의하에 실시할 수 있으며, 임신 중인 여성 직원은 연장근로를 실시할 수 없다.

제22조(야간 및 휴일근로의 제한) ① 18세 이상의 여성 직원을 22:00부터 06:00까지 근로하게 하거나 휴일에 근로를 시킬 경우 당해 직원의 동의를 얻어 실시한다.

② 임산부와 18세 미만인 직원에 대하여는 22:00부터 06:00까지의 시간 및 휴일에 근로를 시키지 않는 것을 원칙으로 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당 하는 경우에는 그 시행 여부와 방법 등에 관하여 직원대표와 성실히 협의한 후 고용노동부장관의 인가를 받아 야간 및 휴일근로를 실시 할 수 있다.

1. 18세 미만자의 동의가 있는 경우

2. 산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우

3. 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우

제6장  휴일 · 휴가

제23조(유급휴일) ① 다음 각 호의 해당하는 날은 특별한 지장이 없는 한 유급  휴일로 한다.

1. 법정공휴일

2. 영동군체육회 창립기념일(5월 14일)

3. 근로자의 날(5월 1일)

4. 정부가 정한 임시공휴일 및 체육회에서 정한 휴일

제24조(연차유급휴가) ① 1년간 80퍼센트 이상 출근한 직원에게는 15일의 유급

휴가를 준다.

② 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 직원 또는 1년간 80퍼센트 미만 출    근한 직원에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 준다.

③ 3년 이상 근속한 직원에 대하여는 제1항 규정에 따른 휴가에 최초 1년을   초과하는 계속 근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주며, 가  산 휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일 한도로 한다.

④ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다.

1. 직원이 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간

2. 임신 중의 여성이 근로기준법 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른    휴가로 휴업한 기간

3.「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」제19조제1항에 따른     육아휴직으로 휴업한 기간

⑤ 체육회는 인사노무관리의 편의상 회계연도 기준으로 연차유급휴가를 부여  할 수 있다.

제25조(연차휴가의 사용) ① 직원의 연차유급휴가는 1년간 행사하지 아니하면   소멸된다. 다만, 체육회의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.

② 체육회는 제24조제1항 및 제3항에 따른 연차유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치(이하 ″사용촉진조치″라 한다)를 취할 수 있다. 체육회의 사용촉진조치에도 불구하고 직원이 사용하지 아니한 연차유급휴가에 대하여는 금전으로 보상하지 아니한다.

1. 연차유급휴가 사용기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 직     원에게 사용하지 않은 휴가일수를 알려주고, 직원이 그 사용 시기를 정하여    체육회에 통보하도록 서면으로 촉구할 것

2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 직원이 촉구를 받은 때부터 10일 이내    에 사용하지 않은 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 체육회에    통보하지 않은 부분에 대하여 연차유급휴가 사용기간이 끝나기 2개월 전까    지 체육회가 사용 시기를 정하여 직원에게 서면으로 통지할 것

제26조(연차휴급휴가의 대체) 체육회는 연차유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일 에 직원을 휴무시킬 수 있다.

제27조(경조사 휴가) ① 체육회는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 범위에서 직원의 신청에 따라 유급의 경조사휴가를 부여한다.

1. 본인의 결혼: 5일

2. 자녀의 결혼: 1일

3. 본인 · 배우자의 형제자매의 결혼: 1일

4. 배우자의 출산: 10일

5. 본인 · 배우자의 부모 또는 배우자의 사망: 5일

6. 본인 · 배우자의 조부모 또는 외조부모의 사망: 3일

7. 자녀 또는 그 자녀의 배우자의 사망: 3일

8. 본인 · 배우자의 형제·자매와 그 형제자매의 배우자 사망: 1일

9. 본인 · 배우자의 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자 사망: 1일

10. 본인 · 배우자의 부모 또는 배우자의 탈상: 1일

11. 본인 입양: 20일

② 휴가기간 중 토·일·공휴일은 불 산입 한다. 다만, 30일이상은 산입한다.

제28조(생리 휴가) 체육회는 여성 직원이 청구하는 경우 월 1일의 무급생리 휴가를 부여한다.

제29조(병가) ① 체육회는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 60일의 범위 내에서 허가할 수 있다. 다만, 공무로 인한 질병 또는 부상으로 요양 중일 때에는 그 기간을 년 180일 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다.

1. 질병 또는 상해로 인하여 다른 직원의 건강에 영향이 미칠 우려 가 있을 때

2. 질병 또는 상해로 인하여 집무를 할 수 없을 때

② 상해나 질병 등의 1주 계속 결근 시에는 검진의사의 진단서를 첨부하여야   한다.

제30조(난임 치료휴가) ① 체육회는 인공수정 또는 체외수정 등 난임 치료를 받기 위하여 휴가(이하″난임 치료휴가″라 한다)를 청구하는 경우에는 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 한다. 다만, 해당 직원이 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 직원과 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다.

② 난임 치료를 받기 위한 휴가를 신청하려는 직원은 난임 치료휴가를 시작하려는 날의 3일 전까지 체육회에 신청하여야한다.

③ 체육회는 난임 치료휴가를 신청한 직원에게 난임 치료를 받을 사실을 증명할 수 있는 서류의 제출을 요구할 수 있다.

제7장  모성보호

제31조(임산부의 보호) ① 임신 중의 여성 직원에는 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 준다. 이 경우 반드시 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상 부여한다.

② 임신 중인 여성 직원이 유산 경험 등 근로기준법 시행령이 정하는 사유로 제1항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 한다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일)이상이 되어야 한다.

③ 제1항 및 제2항에 따른 휴가 기간 중에 직원이 고용보험법에 따라 지급 받은 출산전후휴가 등 급여액이 그 직원의 통상임금보다 적을 경우 체육회는 최초 60일분(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우의 출산전후휴가는 75일분)의 급여와 통상임금의 차액을 지급한다.

④ 임신 중인 여성 직원이 유산 또는 사산한 경우로서 해당 직원이 청구하는 경우에는 다음 각 호에 따른 휴가를 부여한다. 다만, 모자보건법에서 허용되지 않는 인공중절 수술은 제외한다.

1. 유산 또는 사산한 여성 직원의 임신기간이 11주 이내인 경우: 유산 또는    사산한 날로부터 5일까지

2. 유산 또는 사산한 여성 직원의 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우:    유산 또는 사산한 날로부터 10일까지

3. 유산 또는 사산한 여성 직원의 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우:    유산 또는 사간한 날로부터 30일까지

4. 유산 또는 사산한 여성 직원의 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우:    유산 또는 사산한 날로부터 60일까지

5. 임신기간이 28주 이상인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 90일까지

⑤ 체육회는 직원이 출산전후휴가가 급여 등을 신청할 경우 고용보험법에 따라 출산전후휴가 급여 등을 받을 수 있도록 증빙서류를 제공하는 등 적극 협조한다.

⑥ 임신 중의 여성 직원에게는 연장근로를 시키지 아니하며, 그 직원의 요구가 있는 경우 쉬운 종류의 근로로 전환시킨다.

⑦ 체육회는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 직원이 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 직원에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다.

⑧ 체육회는 제7항에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 직원의 임금을 삭감하지 아니한다.

⑨ 체육회는 임산부 등 여성 직원에게 근로기준법 제65조에 따른 도덕상 또는 보건상의 유해·위험한 직종에 근로시키지 아니한다.

제32조(태아검진 시간의 허용 등) ① 체육회는 임신한 여성 직원이 모자보건법 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용한다.

② 체육회는 제1항에 따른 건강진단 시간을 이유로 직원의 임금을 삭감하지 아니한다.

제33조(육아기 근로시간 단축) ① 체육회는 직원이 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간의 단축(이하″육아기 근로시간 단축″이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 단축개시예정일의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 1년 미만인 경우, 같은 영유아를 위하여 배우자가 육아휴직을 하고 있는 경우, 대체 인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 남녀공평등법 시행령 제12조의2에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

② 체육회가 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 직원에게 그 사유를 서면으로 통보하고 육아휴직을 사용하게 하거나 그 밖의 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당 직원과 협의하여야 한다.

③ 체육회가 해당 직원에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 아니 된다.

④ 육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 육아휴직을 신청할 수 있는 직원이 육아휴직 기간 중 사용하지 아니한 기간이 있으면 그 기간을 가산한 기간 이내로 한다.

⑤ 체육회는 직원이 육아기 근로시간 단축을 사용할 경우 고용보험법령이 정하는 육아기 근로시간 단축 급여를 받을 수 있도록 증빙서류를 제공하는 등 적극 협조한다.

제34조(육아기 근로기간 단축 중 근로조건 등) ① 체육회는 제33조에 따라 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 직원에 대하여 근로시간에 비례하여 적용하는 경우 외에는 육아기 근로시간 단축을 이유로 그 근로조건을 불리하게 하지 아니한다.

② 제33조에 따라 육아기 근로시간 단축을 한 직원의 근로조건(육아기 근로시간 단축 후 근로시간을 포함한다)은 체육회와 그 직원 간에 서면으로 정한다.

③ 체육회는 제33조에 따라 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 직원에게 단축된 근로시간 외에 연장근로를 요구할 수 없다. 다만, 그 직원이 명시적으로 청구하는 경우에는 체육회는 주 12시간 이내에서 연장근로를 시킬 수 있다.

④ 육아기 근로시간 단축을 한 직원에 대하여 「근로기준법」제2조제6호에 따른 평균임금을 산정하는 경우에는 그 직원의 육아기 근로시간 단축 기간을 평균임금 산정기간에서 제외한다.

제35조(육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태) 직원이 제14조와 제33조에 따른 육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태는 다음과 같다.

1. 직원은 육아휴직을 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다.

2. 직원은 육아기 근로시간 단축을 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 나누어    사용하는 1회의 기간은 3개월(근로계약기간의 만료로 3개월 이상 근로시간    단축을 사용할 수 없는 기간제직원에 대해서는 남은 근로계약기간을 말한    다)이상이 되어야 한다.

제36조(육아시간) 생후 1년 미만의 아동이 있는 여성 직원의 청구가 있는 경우 제20조의 휴게시간 외에 1일 2회 각 30분씩 유급 수유시간을 준다.

제37조(가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축) ① 체육회는 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 남녀고용평등법 시행령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 직원이 가족의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 경우

2. 직원 자신의 질병이나 사고로 인한 부상 등의 사유로 자신의 건강을 돌    보기 위한 경우

3. 55세 이상의 직원이 은퇴를 준비하기 위한 경우

4. 직원의 학업을 위한 경우

② 체육회가 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 직원에게 그 사유를 서면으로 통보하고 휴직을 사용하게 하거나 그 밖의 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당 직원과 협의하여야 한다.

③ 체육회가 해당 직원에게 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 아니 된다.

④ 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 제1항 제1호부터 제3호까지의 어느 하나에 해당하는 직원은 합리적 이유가 있는 경우에 추가로 2년의 범위 안에서 근로시간 단축의 기간을 연장할 수 있다.

⑤ 체육회는 근로시간 단축을 이유로 해당 직원에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

⑥ 체육회는 직원의 근로시간 단축기간이 끝난 후에 그 직원을 근로시간 단축 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.

제8장  임    금

제38조(임금의 구성항목) 영동군체육회 운영규정에 따른다.

제39조(임금의 계산 및 지급 방법) 영동군체육회 운영규정에 따른다.

제9장  퇴직 · 해고 등

제40조(퇴직 및 퇴직일) ① 체육회는 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 직원을 퇴직시킬 수 있다.

1. 본인이 퇴직을 원하는 경우

2. 사망하였을 경우

3. 정년에 도달하였을 경우

4. 근로계약기간이 만료된 경우

5. 해고가 결정된 경우

② 제1항에 의한 퇴직의 퇴직일은 다음 각 호와 같다.

1. 직원이 퇴직 일자를 명시한 사직원을 제출하여 수리된 경우, 사직원 상     퇴직일

2. 직원이 퇴직 일자를 명시하지 아니하고 사직원을 제출한 경우, 이를 수리    한 날. 다만, 체육회는 업무의 인수인계를 위하여 사직서를 제출한 날로부    터 30일을 넘지 않는 범위 내에서 퇴직 일자를 지정하여 수리할 수 있다.

3. 사망한 날

4. 정년에 도달한 날

5. 근로계약기간이 만료된 날

6. 해고가 결정 · 통보된 경우, 해고일

제41조(해고) 직원이 다음 각 호의 경우와 같이 사회통념상 근로관계를 더 이상 존속하기 어렵다고 인정될 정당한 이유가 있는 경우 해고할 수 있다.

1. 형사상 유죄판결이 확정된 사람

2. 신체 또는 정신적 장애로 직무를 감당하지 못할만한 지장이 있는 사람

3. 인사위원회에서 해임이 의결된 사람

4. 직무수행 능력의 현저한 부족으로 근무실적이 극히 불량한 사람

5. 직제와 정원의 개폐 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 감원이 되    었을 때

제42조(해고의 제한) ① 직원이 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 아니한다. 다만, 근로기준법 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우에는 해고할 수 있다.

② 산전(産前) · 산후(産後)의 여성 직원이 근로기준법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일, 1년 이내 육아휴직 기간 동안은 해고하지 아니한다.

제43조(해고의 통지) ① 체육회는 직원을 해고하는 경우에는 서면으로 그 사유 및 날짜를 기재하여 통지한다.

② 체육회는 제1항에 따라 해고를 통지하는 경우 해고일로부터 적어도 30일 전에 해고예고를 하거나, 30일 전에 해고예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분의 통상임금을 지급한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 직원이 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우

2. 천재·사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우

3. 직원이 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경    우로서 근로기준법 시행규칙 별표에 정하는 사유에 해당하는 자

③ 체육회가 제2항에 따른 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 제1항 따른 통지를 한 것을 본다.

제44조(정년) 직원의 정년은 다음과 같다.

① 직원의 정년은 지방공무원법을 따른다. 단 별정직은 예외로 한다.

② 정년퇴직일은 생년월일을 기준하여 하되 상반기에 정년이 달한 경우에는 해당연도 6월 30일에, 하반기에 정년이 달한 경우에는 12월 31일로 한다.

제10장  퇴직급여

제45조(퇴직급여제도의 설정) ① 체육회는 퇴직하는 직원에게 퇴직급여를 지급하기 위하여 「근로자퇴직급여 보장법」제19조에 따른 확정기여형퇴직연금제도를 설정한다.

② 체육회는 제1항에도 불구하고 「근로자퇴직급여 보장법」제4조제1항에 따라 계속근로기간이 1년 미만이거나, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 직원에 대하여는 퇴직급여를 지급하지 아니한다.

③ 확정기여형퇴직연금제도의 가입대상, 가입기간, 부담금 납입수준 및 등 퇴직연금제도의 구체적인 운영에 관한 사항은 확정기여형퇴직연금규약에 정한다.

제46조(중도인출) ① 확정기여형퇴직연금제도에 가입한 직원은 「근로자퇴직급여 보장법 시행령」 제14조에 정한 사유가 있는 경우 퇴직하기 전에 퇴직연금사업자에게 적립금의 중도인출을 신청할 수 있다.

② 체육회는 퇴직연금의 중도인출을 신청하는 직원의 요청이 있는 경우 관련 증빙서류의 제공에 응하여야 한다.

③ 체육회는 주택구입 등 「근로자퇴직급여 보장법」시행령 제3조에서 정한 사유로 직원이 요구하는 경우에는 퇴직하기 전에 해당 직원의 계속근로기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있다. 이 경우 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속 근로기간은 정산시점부터 새로이 기산한다.

제11장  표창 및 징계

제47조(표창) ① 체육회는 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 표창할 수 있다.

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하여 타의 모범이 되는 사람

2. 군 체육발전을 위하여 크게 인정받은 사람

3. 각종 국제, 국내대회에서 입상한 선수, 지도자

4. 창안, 예산절감 등 공적을 인정받은 사람

제48조(징계) ① 체육회는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 직원에 대하여 인사위원회 사전의결을 거쳐 징계할 수 있다.

1. 체육회 규정에 위배되는 행위를 하였거나 직무에 태만한 사람

2. 체육회의 명예를 손상시켰거나 고의 또는 중대한 과실로 체육회의 재산    상 손실을 갖게 한 사람

3. 음주운전을 한 사람

4. 직장 내 성희롱 행위를 한 자

5. 다른 직원 등에 대하여 직장 내 괴롭힘 행위를 한 자

6. 기타 상사의 정당한 지시에 복종하지 아니한 사람

제49조(징계의 종류) ① 징계의 종류는 다음 각 호와 같다.

1. 견책

2. 감봉

3. 정직

4. 해임

5. 파면

② 각 호 의 징계 효력은 별지1 와 같다. 다만, 음주운전 징계는 별지2 과 같다.

제50조(징계심의) 영동군체육회 인사위원회 규정에 따른다.

제51조(징계결과 통보) 징계결과통보는 해당 직원에게 별지3의 징계처분 사유 설명서에 의한다.

제12장  교    육

제52조(교육) 이 규칙에서 규정한 교육은 근무시간 중에 실시하는 것을 원칙으로 하고 교육을 받는 시간은 근로를 제공한 것으로 본다. 다만, 직원과 합의로 근무시간 외에 직무교육을 받도록 할 수 있으며 이 경우의 처우에 관하여는 교육의 장소·일정 등을 고려하여 따로 정한다.

제53조(직무교육) 체육회는 직원의 직무능력 향상을 위하여 필요한 경우 직무교육을 시킬 수 있으며 직원은 교육과정에 성실히 임하여야 한다.

제54조(개인정보보호교육) ① 체육회는 「개인정보보호법」에 따른 개인정보 취급자인 직원에 대하여 정기적으로 개인정보 보호에 필요한 교육을 실시한다.

② 개인정보취급자인 직원은 제1항에 따른 교육을 받아야 한다.

제13장  직장 내 괴롭힘의 금지

제55조(직장 내 괴롭힘 행위의 금지) ① 직장 내 괴롭힘 행위란 임원, 직원이 직장에서 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 직원 등에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다.

② 직원은 누구든지 직장 내 괴롭힘 행위를 하여서는 아니 된다.

제56조(금지되는 직장 내 괴롭힘 행위) 회사에서 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위는 다음 각 호와 같다.

1. 신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위

2. 지속·반복적인 욕설이나 폭언

3. 다른 직원들 앞에서 또는 온라인상에서 모욕감을 주거나 개인사에 대한    소문을 퍼뜨리는 등 명예를 훼손하는 행위

4. 합리적 이유 없이 반복적으로 개인 심부름 등 사적인 용무를 지시하는 행위

5. 합리적 이유 없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 행위

6. 집단적으로 따돌리거나, 정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보 또는   의사결정 과정에서 배제하거나 무시하는 행위

7. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와    무관한 일을 지시하거나 근로계약서에 등에 명시되어 있는 업무와 무관한     허드렛일만 시키는 행위

8. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 일을 거의 주기 않는 행위

9. 그 밖에 업무의 적정범위를 넘어 직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나    근무환경을 악화시키는 행위

제57조(직장 내 괴롭힘 예방교육) ① 체육회는 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 교육을 1년에 1회 이상 실시한다.

② 직장 내 괴롭힘 예방교육 시간은 1시간 이상으로 한다.

③ 직장 내 괴롭힘 예방교육의 내용은 다음 각 호와 같다.

1. 직장 내 괴롭힘 행위의 정의

2. 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위

3. 직장 내 괴롭힘 상담절차

4. 직장 내 괴롭힘 사건처리절차

5. 직장 내 괴롭힘 피해자 보호를 위한 조치

6. 직장 내 괴롭힘 행위자에 대한 조치

7. 그 밖에 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 내용

④ 체육회는 직장 내 괴롭힘 예방교육의 주요 내용을 항상 게시하거나 직원들이 열람할 수 있도록 조치한다.

제58조(직장 내 괴롭힘 예방⦁대응 조직) 체육회 인사부서에 직장 내 괴롭힘의 예방·대응 업무를 총괄하여 담당하는 직원(이하″예방·대응 담당자″라 한다)을 1명 이상 둔다.

제59조(사건의 접수) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 예방·대응 담당자에게 신고할 수 있다.

② 예방·대응 담당자는 제1항에 따른 신고가 있는 경우 또는 그 밖의 방법으로 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우 사건을 접수한다.

제60조(조사) ① 체육회는 직장 내 괴롭힘 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시한다.

② 조사는 예방·대응 담당자가 담당한다.

③ 조사를 하는 경우 행위자에 대한 조치와 관련한 피해자의 의견을 들어야 한다.

④ 조사자 등 조사 과정에 참여한 사람은 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해자 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니 된다. 다만, 조사와 관련된 내용을 결재권자에게 보고하거나 관계 기관의 요청에 따라 필요한 정보를 제공하는 경우는 제외한다.

제61조(피해자의 보호) ① 체육회는 정식 조사기간 동안 피해자가 요청하는 경우에는 근무 장소의 변경, 유급휴가 명령 등 피해자의 요청을 고려하여 적절한 조치를 한다. 이 경우 피해자의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.

② 체육회는 직장 내 괴롭힘이 인정된 경우 피해자가 요청하면 근무 장소 변경, 배치전환, 유급휴가의 명령 등 적절한 조치를 한다.

③ 체육회는 신고인 및 피해자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

제62조(직장 내 괴롭힘 사실의 확인 및 조치) 체육회는 직장 내 괴롭힘이 인정된 경우 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무 장소의 변경 등 필요한 조치를 한다.

제14장  직장 내 성희롱의 금지 및 예방

제63조(직장 내 성희롱의 금지) 누구든지 직장 내 성희롱을 하여서는 아니 된다.

제64조(직장 내 성희롱의 예방교육) ① 체육회는 직장 내 성희롱 예방교육을 연 1회 이상 실시한다.

② 체육회 임원 및 직원은 제1항에 따른 성희롱 예방교육을 받아야 한다.

③ 직장 내 성희롱 예방교육의 내용에는 다음 각 호가 포함되어야 된다.

1. 직장 내 성희롱 관한 법령

2. 직장 내 성희롱 발생 시 처리절차와 조치기준

3. 직장 내 성희롱 피해 직원의 고충상담 및 구제절차

4. 그 밖에 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항

④ 체육회는 성희롱 예방교육의 내용을 직원들이 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어야 한다.

제65조(직장 내 성희롱의 예방지침) ① 체육회는 직장 내 성희롱 예방지침을 마련하고 직원이 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어야 한다.

② 제1항의 직장 내 성희롱 예방지침에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다.

1. 직장 내 성희롱 관련 상담 및 고충 처리에 필요한 사항

2. 직장 내 성희롱 조사절차

3. 직장 내 성희롱 발생 시 피해자 보호절차

4. 직장 내 성희로 행위자 징계 절차 및 징계 수준

5. 그 밖에 직장 내 성희롱 예방 및 금지를 위하여 필요한 사항

제66조(직장 내 성희롱의 발생 시 조치) ① 체육회는 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 하여야 한다.

② 체육회는 조사 기간 동안 피해 직원 등을 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해 직원 등에 대하여 근무 장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 체육회는 피해 직원 등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.

제15장  안전보건

제67조(안전보건 교육) 체육회는 산업재해 예방을 위하여 안전 및 보건에 관한 정기교육, 채용 시의 교육, 작업내용 변경 시의 교육, 유해위험 작업 사용 시 특별안전 교육 등 산업안전보건법령에 따른 제반 교육을 실시하며 직원은 이 교육에 성실하게 참여하여야 한다.

제68조(위험기계·기구의 방호조치) 직원은 다음 각 호의 위험기계·기구의 방호조치 사항을 준수하여야 한다.

1. 방호조치를 해체하고자 할 경우 소속부서의 장의 허가를 받아 해체할 것

2. 방호조치를 해체한 후 그 사유가 소멸한 때에는 지체 없이 원상으로 회    복시킬 것.

3. 방호장치의 기능이 상실된 것을 발견한 때에는 지체 없이 소속부서의 장    에게 신고할 것.

제69조(보호구의 지급 및 착용) 체육회는 직원이 유해·위험작업으로부터 보호 받을 수 있도록 보호구를 지급하여야 하며 직원은 작업 시 회사에서 지급하는 보호구를 착용하여야 한다.

제70조(물질안전보건자료의 작성·비치) 체육회는 사업장에서 사용하는 산업안전보건법 시행규칙 별표 11의2에서 정하는 화학물질 및 화학물질을 함유한 제제에 대하여는 물질안전보건자료를 취급직원이 쉽게 볼 수 있는 장소에 제시하거나 갖추어야 한다.

제71조(작업환경측정) ① 체육회는 산업안전보건법에 의한 작업환경 측정을 실시하되, 원칙적으로 매 6월에 1회 이상 정기적으로 실시한다.

② 제1항의 작업환경 측정 시 직원대표의 요구가 있을 때에는 직원대표를 입회시킨다.

③ 체육회는 작업환경측정의 결과를 당해 작업장 직원에게 알려주며 그 결과에 따라 당해 시설 및 설비의 설치 또는 개선, 등 적절한 조치를 한다.

제72조(건강진단) ① 체육회는 직원의 건강보호·유지를 위하여 산업안전보건법 제43조에서 정하는 바에 따라 매년 1회 일반건강진단을 실시한다. 다만, 사무직은 매 2년에 1회 실시한다.

② 체육회는 산업안전보건법 제43조 및 동법 시행규칙 제98조 등이 정하는바에 따라 필요한 경우 특수·배치전·수시·임시건강진단 등을 실시한다.

③ 직원은 체육회가 실시하는 건강진단을 성실히 받아야 한다.

제73조(산업안전보건법 준수) ① 체육회는 이 규칙에서 정하지 아니한 사항에 대하여는 산업안전보건법에 따라 산업재해 예방을 위한 기준을 지켜 직원의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등에 의한 건강장해를 예방하고 안전 및 보건을 유지·증진 시킨다.

② 직원은 산업안전보건법에서 정하는 사항과 그 외의 업무에 관련되는 안전보건에 관하여 상사로부터 지시받은 사항을 정확하게 이행하여야 한다.

제16장  재해보상

제74조(재해보상) ① 직원이 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우와 사망하였을 때의 보상은 산업재해보상보험법에 의한다.

② 산업재해보상보험법의 적용을 받지 않는 업무상 부상 또는 질병에 대하여는 근로기준법이 정하는 바에 따라 체육회가 보상한다.

제17장  보    칙

제75조(취업규칙의 비치) 체육회는 이 규칙을 사업장 내의 사무실·휴게실 등에 비치하여 직원들이 자유롭게 열람할 수 있도록 한다.

제76조(취업규칙의 변경) 이 규칙을 변경할 때에는 직원의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 그 노동조합, 직원의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우 직원의 과반수 의견을 청취한다. 다만, 규칙을 불리하게 변경하는 경우에는 동의를 받는다.

부    칙(2021. 6. 28.)

제1조(시행일) 이 규칙은 이사회에서 의결된 날로부터 시행한다.

[별지1]

징계 양정 효력기준

징계종류		효 력
견 책		견책은 전과에 대하여 훈계하고 회계하게 한다.
감 봉	1월～2월	급여의 100분의 10 감액
	3월～4월	급여의 100분의 20 감액
	5월～6월	급여의 100분의 30 감액
정 직		1～3개월 이하로 하며 그 기간중 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 보수는 지급하지 않는다.
해 임		해직되는 달의 급여 지급
파 면		해직되는 달의 급여 미지급

[별지2]

음주운전 징계기준

유형별			징계요구 (처리기준)	징계기준	비 고
최초 음주운전을 한 경우	혈중알코올 농도 0.1% 미만인 경우		경․중징계	감봉 ~ 견책	음주운전이란 도로교통법 제44조제1항을 위반하여 운전한 것을 말한다. 음주운전으로 도로교통법 제44조제2항을 위반하여 음주측정에 응하지 않은 경우를 포함한다. 3. 중상해란 뇌 또는 주요 장기에 대한 중대한 손상, 사지절단 등 신체 중요 부분의 상실, 중대변형, 신체기능의 영구상실 등 완치 가능성이 희박한 불구․불구치의 부상․질병 또는 이에 상응하는 부상․질병 을 말한다. 4. 운전업무관련 공무원이란 운전원 등 운전을 주요 업무로 하는 공무원을 말한다. 다만 운전업무 관련 공무원이 음주운전을 하였더라도 운전면허취소나 운전면허정지 처분을 받지 않은 경우에는 혈중 알코올 농도에 따른 처분을 받아야 한다.
	혈중알코올 농도 0.1% 이상인 경우 또는 음주측정에 응하지 않은 경우			정직 ~ 감봉
음주운전으로 운전면허가 정지 또는 취소된 상태에서 운전을 한 경우				정직 ~ 감봉
음주운전으로 경상해 또는 물적 피해가 있는 교통사고를 일으킨 경우				정직 ~ 감봉
2회 음주운전을 한 경우			중징계	해임 ~ 정직
3회 이상 음주 운전을 한 경우				파면 ~ 해임
음주운전으로 인적․물적 피래가 있는 교통사고를 일으킨 후 도로교통법 제54조제1항에 따른 조치를 하지 않은 경우				파면 ~ 정직
음주운전으로 사망사고를 일으킨 경우				해임 ~ 강등
음주운전으로 운전면허가 정지되거나 취소된 상태에서 음주운전을 할 경우				해임 ~ 정직
음주운전으로 중상해의 인적 피해가 있는 교통사고를 일으킨 경우				해임 ~ 정직
운전업무 관련 공무원이 음주운전을 한 경우		운전면허 취소처분을 받은 경우		파면 ~ 해임
		운전면허 정지처분을 받은 경우		강등 ~ 정직

[별지3]
징 계 처 분 사 유 설 명 서
① 소 속	② 직 위(급)	③ 성 명
④ 주 문
⑤ 이 유	별첨 징계의결서 사본과 같음
위와 같이 처분하였음을 통지합니다. 년 월 일 처분권자 (처분제청권자) (직인) 귀 하
참 고：이 처분에 대한 불복이 있을 때에는 이 설명서를 받은 날로부터 7일 이내에 인사위원회에 재심을 청구할 수 있습니다.