영동군 문화체육센터

운영규정

영동군 문화체육센터 운영규정

제정  2021.  6. 28.  이사회

제 1 장  총   칙

제1조 (목적) 이 규정은 영동군 문화체육센터 (이하“센터”라 한다)의 운영     및 관리에 관한 사항을 규정함으로써 업무처리의 기준화와 관리의 제도화함 을   목적으로 한다.

제2조 (적용범위) 이 규정은 센터의 운영 및 관리에 관한 사항을 대상으로 하     되, 위탁 관리 계약서 및 조례에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정이 정    하는 바에 따른다.

제3조 (용어의 정의) 이 규정에서 “운영관리”라 함은 사용자와 관련된 사항을    의미하며, 사용자는 센터를 이용하는 자를 의미한다.

제 2 장  사용자 관리

제4조 (사용자) ① 사용자란 센터 시설을 이용하는 군민, 단체 등을 말한다.

② 월 단위로 등록한 사용자에 한하여 회원으로 칭한다.

③ 회원 등록 기간은 1개월로 한다.

제5조 (홍보매체) 센터 홍보는 아래의 조항을 준수한다.

① 전단지 제작

② 현수막 제작

③ 문자 발송

제6조 (프로그램) 영동군체육회 회장은 운영상 필요하다고 인정되는 종목을 자    체적으로 편성하여 프로그램으로 운영할 수 있다.

제7조 (회원모집) 회원 모집은 프로그램별, 월별 회원모집 인원계획에 따라 시    행하고, 프로그램별 강사수 및 시설수용인원을 감안하여 모집 운영한다. 정원    의 50%이하는 폐강할 수 있다.

제8조 (회원 접수기간 및 접수시간) 회원 접수기간 및 접수시간을 미리 공지하    여 사용자의 착오방지를 최소화 한다.

제9조 (휴관일) 센터 휴관일은 아래의 조항에 따른다.

① 신정연휴

② 설날연휴

③ 추석연휴

④ 군수 또는 개보수공사 등 휴관이 필요하다고 인정되는 날

제10조 (운영시간) 운영시간은 위·수탁 협약서에  준용한다.

① 동절기(11월-2월)월~일 - 06:00~21:00(운영상 입장제한 가능)

② 하절기(3월-10월)월~일 - 05:00~22:00(운영상 입장제한 가능)

③ 제1,2항의 규정에도 불구하고 필요하다고 인정할 때는 사용 시간을 연장 또는

단축시킬 수 있다.

제 3 장  사용료 및 사용료 반환

제11조 (회원 카드) 월 회원 등록 시 발급되는 카드 발급비용은 무료이며 센터    이용 시 반드시 제시하여야 한다. 또한 타인에게 양도 또는 대여할 수 없다.

제12조 (사용료, 사용료 반환 및 감면기준) 사용료, 사용료 반환 및 감면기준    은 영동군시설관리사업소 체육시설 관리 및 운영조례(별첨1)를 준용한다.

제13조 (결제) 사용료는 현금으로 결제 할 수 있다.

제14조 (배상) 센터 이용시 사용자의 과실로 인한 배상은 다음 각 조항에 따른다.

① 개인사물함 열쇠 분실 : 5,000원 변상(열쇠제작비)

② 회원카드 분실 : 1,000원 변상(카드제작비)

③ 시설물 훼손 : 원상회복(실비변상원칙)

제 4 장  부속시설임대 및 장비사용

제15조 (부속시설임대-개인사물함) 부속시설 임대(개인사물함)는 아래 조항에     기준 한다.

① 임대 : 보증금 5,000원으로 하며, 희망자에 한하여 임대하고, 사물함부족    시 선착순으로 임대한다.

② 임대기간 : 월 단위를 기본으로 하며 센터 여건에 맞게 조정 할 수 있다.

③ 계약해지 : 미납시 2회 이상 독촉 후 일방적으로 계약을 해지한다.

④ 임대기간 종료이전에 재등록 하여야하며, 임대기간이 경과할 경우 스티커    부착 및 게시공고 등을 거친 후 7일 경과 시 내용물을 당 센터 임의로 처리한    후 사물함을 재임대 할 수 있으며, 이의를 제기할 수 없다.(내용물 2개월 보    관 후 폐기)

⑤ 사물함에는 귀중품을 보관 할 수 없고 분실책임은 이용자에게 있다.

제16조 (부속시설임대 및 장비 이용준수사항) 부속시설임대 및 장비 이용준수사    항은 아래 각 조항을 기준으로 한다.

① 귀중품, 인화성물질, 음식류 등을 보관하지 못하며, 이러한 물품의 보관시    센터에서 임의로 처리하여도 이의를 제기하지 않는다.

② 보관물품의 분실 시 이에 대한 책임은 임대자 본인에게 있다.

③ 개인사물함 내에는 임대자 본인이 청결하게 유지하여 사용한다.

④ 계약기간 만료 후 임의로 개인사물함을 계속 사용할 경우 개인사물함내의    물품을 당 센터 임의로 처리하여도 이의를 제기하지 않는다.

⑤ 계약기간 만료 시 개인사물함의 열쇠를 안내에 반드시 반납한다.

⑥ 계속사용을 원할 시 계약만료일 이전에 재등록하여야 하며, 경과 시 자격    이 상실 된다.

⑦ 개인사물함 열쇠를 분실 또는 사물함을 훼손하였을 경우 임대자가 열쇠교체    및 원상 복구를 하여야 한다.

제 5 장  안   전

제17조 (이용수칙준수) 센터 근무자의 안전조치 및 안전 위반사항 시정 시 이를    이행하지 않을 경우 운영규정에 의거 이용 자격박탈 또는 퇴장 시킬 수 있으    며 이용자는 이용수칙을 준수하여야 한다.

① 센터 이용시 실내전용 운동화를 착용한다.

② 눈병, 피부병, 전염성질환 등의 공중위생에 영향을 미치는 환자는 입장할    수 없다.

③ 센터 이용시 사용자의 부주의로 발생한 안전 사고에 대한 책임은 본인이     진다.

④ 음주 후 또는 음식물 반입은 절대 금지한다.

⑤ 귀중품은 소지하여 출입하지 아니하고 이에 따른 책임은 본인이 진다.

⑥ 운동 중 몸에 이상증상 발생시 근무자에게 알린다.

⑦ 센터 에서는 장난치거나 뛰는 행동을 금지한다.

⑧ 센터 에서는 근무자의 안전 지시에 따라야 하며 이를 어길시 퇴장조치 될    수 있다.

제18조 (출입제한) 센터 이용시 출입에 제한을 두어 원활한 운영과 안전을 우선    시 한다.

① 성수기나 회원이 몰리는 시간에는 안전상 일일입장을 제한할 수 있다.

② 7세이하의 영․유아는 보호자(20세이상)가 반드시 동반입장 한다.

③ 공공질서와 선량한 풍속을 해할 우려가 있다고 판단될 때 제한할 수 있다.

제 6 장  위   생

19조 (위생에 따른 이용제한) 눈병, 피부병, 전염성질환 등의 공중위생에 영향   을 미치는 환자는 입장을 제한 할 수 있다.

제 7 장  보   험

제20조 (보험) 체육시설의 설치 및 이용에 관한 법률 제26조에 근거하여 체육시    설업자 배상 책임보험에 가입하여 이용자 피해보상에 만전을 기한다.

제21조 (기타사항) 보험사의 각종 보상 및 보상제외에 대한 내용에 따르며, 책    임보험의 계약서에 명시된 내용을 근거로 한다.

부    칙(2021. 06. 28.)

제1조 (시행일) 이 규정은 영동군체육회 이사회 승인일로부터 시행한다.

제2조 (일반관례) 센터 운영규정을 준용하되 기타사항은 영동군 체육시설         관리 및 운영조례에 따른다.

[별표 1]

영동군 문화체육센터 사용료

1. 사용료                                                                                                                                                            (단위 : 원)

시 설 물		사 용 구 분		사 용 료		비 고
				평 일	토요일, 공휴일
문화체육센터	공연장․ 다목적실	주간		15,000
		야간		18,000
	체력단련실	1회 사용	어 른	1,500
			군인, 청소년	1,000
		월간 사용	어 른	35,000
			군인, 청소년	20,000

2. 영동군 문화체육센터 사용료 감면 대상

시 설 물	감면대상자	비 고
문화체육센터	경로우대자 2. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한법률 에 따른 국가유공자와 그유족 3. 국민기초생활 보장법 에 따른 생계급여·의료급여 수급자 4. 장애인복지법에 따른 장애인 5. 그 밖에 군수가 인정하는 자 6. 국가나 군이 주최·주관하는 행사 7. 국위선양과 체육진흥을 위하여 필요하다고 인정하는행사 8. 전국또는 도단위 체전 등에 출전시킬 목적으로 하는 선수의 훈련이나 예선경기 9. 어린이,청소년, 경로우대자를 위한 비영리행사 10. 그밖에 군수가 특별한 사유가 있다고 인정하는 행사

영동군 문화체육센터

근무규정

영동군 문화체육센터 근무규정

제정  2021.  6. 28.  이사회

제 1 장  총    칙

제1조(목적) 이 규정은 영동군 체육회에서 위탁 운영하는 영동군 문화체육센터    (이하“센터”라 한다.) 직원의 근무조건 및 복무에 관한 사항을 규정함을 목    적으로 한다.

제2조(적용범위) ① 직원의 근무에 관하여는 특별히 정한 것을 제외하고는 이     규정에 의한다.

② 이 규정에서의 직원이라 함은 인사규정에 의하여 시간제근무자를 말하며     시간제근무자의  보수 규정은 별도로 정한다.

③ 영동군체육회 직원은「생활체육지도자 배치 및 근무 규정」에서 정하는      근무시간 외에 센터에서 근무하는 경우 제2항에 따른 직원으로 본다.

제3조(성실의 의무) 직원은 근무규정을 준수하여 직무를 성실히 수행하여야 한다.

제4조(비밀유지의 의무) 직원은 재직 중은 물론 퇴직 후에도 직무상 취득한 비    밀은 누설하여서는 아니 된다.

제5조(품위유지) 직원은 직무의 내외를 불문하고 품위를 손상하는 행위 및 단정    하지 않은 용모․복장을 하여서는 아니 된다.

제6조(겸직금지) ① 직원은 센터 직무 이외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종    사하지 못한다. 다만, 시설의 목적사업 수행에 필요한 직무를 겸직하고자       할 때에는 예외로 한다.

② 제1항에 의하여 다른 직무를 겸직하고자 할 때에는 사전에 회장의 서면 허    가를 받아야 한다.

③ 제2항의 허가는 담당직무 수행에 지장이 없는 경우에 한한다.

제 2 장  근무시간과 휴게시간

제7조(근무시간) 직원의 근무시간은 월요일부터 금요일까지 식사시간(1시간)을    제외하여 주 40시간으로 한다.

제8조(휴게시간) 직원의 휴게시간은 근무시간 4시간에 대하여 30분을, 8시간에    대하여 1시간의 비율로 하고 직무에 지장을 초래하지 아니하는 범위 내에서     직원이 자유로이 활용할 수 있다.

제 3 장  출근 및 결근

제9조(출근) 직원은 지정된 시각까지 출근하여 근무준비를 완료하여야 한다.

제10조(결근과 지참) ① 직원이 결근 또는 지참하고자 할 경우에는 관리자에게    사전 신고를 하여야 한다.

② 직원이 지정된 시간까지 출근하지 아니할 때에는 지참으로 하고 출근시간    2시간이 지나면 무단결근으로 처리한다. 다만, 업무상의 이유나 천재지변등     불가항력의 사유로 사전에 관리자의 승인을 받았거나 천재지변 등 불가항력의    사유에 의한 것으로 인정되는 경우에는 그러하지 아니한다.

제11조(조퇴와 외출) 직원이 근무시간 중 조퇴 또는 외출을 할 경우에는 관리자    의 승인을 받은 후 서식에 의하여 기록을 해야 한다.

제12조(조퇴 및 지참의 처리) 직원이 관리자의 승인 없이 2회 조퇴 또는 지참을    하는 경우에는 무단결근 1일로, 월2회를 초과하는 매1회마다 무단결근 1일로    보고 서식에 의하여 기록한다. 이 경우 결근일수에 대해서는 감액 지급할 수 있다.

제 4 장  휴일 및 휴가

제13조(휴일) 다음 각 호의 해당하는 날은 유급휴일로 한다.

1. 신정‧설날‧추석연휴

2. 근로자의 날

3. 기타 필요에 의해 정한 휴일

제14조(휴일근무) ① 관리자는 업무형편상 필요한 때에는 제13조의 규정에 의한    휴일의 경우에도 소속직원에 대하여 근무를 명할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의하여 휴일에 근무를 한 경우 관리자는 그 다음의 정상근    무일을 휴무하게 할 수 있다. 다만, 센터의 업무사정 또는 그 밖의 부득이한    사유로 인하여 다음 정상근무일에 휴무하게 할 수 없을 경우에는 다른 정상근    무일을 지정하여 휴무하게 할 수 있다.

제15조(휴가의 종류) 직원에게 부여하는 휴가의 종류는 다음과 같다.

1. 연차휴가

2. 공가

3. 병가

4. 특별휴가

5. 출산휴가

제16조(연차휴가) ① 1년 이상 출근한 직원에 대하여는 15일의 유급휴가를 부     여한다.

② 3년 이상 근속한 직원에 대하여는 제1항의 규정에 의한 휴가에 최초 1년을    초과하는 근속연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급 휴가를 주어야 한다.    이 경우가산일수를 포함한 총 휴가일수를 25일을 초과할 수 없다.

③ 계속근로연수가 1년 미만인 직원에 대하여는 1월간 개근 시 1일의 유급휴    가를 부여할 수 있다.

④ 직원의 최초 1년간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 제3항의 규    정에 따른 휴가를 포함하여 15일로 하고 근로자가 제3항의 규정에 의한 휴가    를 이미 사용한 경우 그 사용한 휴가일수를 15일에서 공제한다.

⑤ 연차휴가는 제1항 및 제2항에 따라 직원의 청구가 있을 때 부여한다. 다     만, 업무 형편상 직원이 신청한 기간에 휴가를 주기 어려울 때에는 휴가일을    변경하거나 휴가일을 지정하여 휴가를 할 수 있다.

⑥ 연차휴가 : 1월 1일부터 12월 31일까지

제17조(공가) 직원이 다음 각 호의 해당하는 경우에는 필요한 기간의 유급        휴가를 부여할 수 있다.

1. 병역검사, 근무소집, 연습소집 또는 검열 점호 등에 응하거나 동원 또는    동원훈련에 참가할 때

2. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때

3. 공무에 관하여 국가기관에 소환될 때

4. 천재지변, 교통 차단 등 부득이한 사유로 출근이 불가능할 때

5. 국가기관, 지방자치단체 또는 공공단체 장의 요청에 의하여 특정한 행사     에 참가할 때

제18조(병가) ① 직원이 다음 각 호의 해당하는 경우에는 연누계 60일 안         에서 허가할 수 있으며 이 중 최초 20일 이내는 전액 유급으로 지급하고 20일    을 초과하였을 때에는 평균 급여의 3분의 1만 지급한다.

1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때

2. 전염병의 이환으로 인하여 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을    미칠 우려가 있을 때

② 업무상 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때에는 연간 6    월의 범위 안에서 평균 급여의 70% 지급하는 유급휴가를 부여한다.

제19조(특별휴가) 직원이 다음 각 호의 해당하는 경우에는 유급휴가를 부여       한다.

1. 직원 본인이 결혼하거나 기타 경조사가 있을 경우에는 영동군체육회 운영    규정의 기준에 의한 휴가를 얻을 수 있다.

제20조(출산휴가) 임신 중인 여자에 대하여는 출산일 후 90일(최초 60일 유급)    의 출산휴가를 준다.

제21조(휴가기간 중의 휴일) 휴가기간 중의 휴일은 휴가일수에 산입하지 아니한    다. 다만, 제19조제1호, 제20조는 제외한다.

제22조(휴가의 승인과 출근명령)  ① 직원이 이 규정에 의한 휴가를 받고자 하    는 경우 사전에 승인을 받아야 한다. 다만, 긴급한 사유로 인하여 사전승인을    받지 못한 경우에는 당일 정오까지 다른 직원으로 하여금 이를 대행하게 할 수 있 다.

② 관리자는 업무상 필요한 경우에는 휴가 중인 직원에 대하여 출근을 명할 수 있다.

제 5 장  출    장

제23조(출장명령) 직원이 업무를 수행하기 위하여 출장하고자 할 때에는 출장명령을 받아야 한다.

제24조(출장자의 의무) 출장 직원은 명령받은 기간 내에 그 임무를 수행 하여야 하며 부득이 그 기간을 연장하여야 할 경우에는 지체 없이 가능한 방법으로 보고하고 필요한 지시를 받아야 한다.

제25조(출장복명) 출장 직원이 그 출장용무를 마치고 귀임하였을 때에는 지체 없이 출장 명령자에게 복명서를 제출하여야 한다. 다만, 비밀에 속하는 사항 등 복명서를 제출할 수 없는 경우에는 구두 또는 다른 방법으로 보고 할 수 있다.

제 6 장  채용, 사무인계

제26조(채용) 직원이 신규채용 될 때에는 근무지에 부임하여야 한다. 다만, 특    별한 사유로 인하여 부임할 수 없을 때에는 그러지 아니 한다.

제27조(사무인계) ① 직원이 면직, 휴직, 직위해제, 정직, 등으로 인하여 직무    를 계속 할 수 없을 때에는 지체 없이 후임자 또는 자기 업무를 대리 할 수     있는 자에게 업무를 인계하여야 한다.

② 제1항의 규정에 의한 업무인계의 절차, 확인 등 필요한 사항에 대하여는     따로 정할 수 있다.

제 7 장  근무상황

제28조(근태관리) 직원이 다음 각 호의 해당하는 경우에는 별도로 근태를        관리하여야 한다.

1. 지참, 외출, 조퇴, 결근한 경우

2. 질병 등으로 인하여 병가를 승인한 경우

3. 휴가, 공가 또는 출장을 승인한 경우

제 8 장  인    사

제29조(인사위원회) 직원의 인사에 관한 사항은 영동군체육회 인사규정을 준용한다.

제30조(근로계약) ① 직원의 근로계약은 서식에 의하되, 기간은 위·수탁 기간    이내로 한다.

② 근로계약 만료 시 급여를 재결정하여 계약을 체결할 수 있다.

제31조(채용) 직원 채용 시 공개채용이 원칙이며 채용 할 때에는 다음 각 호의    서류를 받는다.

1. 이력서

2. 주민등록등본

3. 자격증 사본(해당자에 한함)

4. 경력증명서(경력사원 채용 시)

5. 최종학력 증명서

6. 사진 3매(3×4)

7. 기타 필요하다고 인정되는 서류(신원보증서 등)

제32조(징계사유) 직원이 다음 각 호의 해당할 때에는 징계처분을 행한다.

1. 센터의 제규정을 위반하였을 때

2. 직무상의 의무에 위반하거나 근무를 태만히 하였을 때

3. 센터의 위신을 손상하는 행위를 하였을 때

4. 고의 또는 중과실로 센터에 재산상의 손실 또는 손해를 끼쳤을 때

5. 고의 또는 중과실로 인하여 즉시 처리할 문서를 보류, 방치 또는 폐기하여    사무처리가 지연되었을 때

제33조(징계의 종류와 효력) 징계는 다음의 구분에 의하여 행한다.

1. 견책 : 시말서를 제출케 함으로써 전과에 대하여 훈계하고 반성 근신하게 한다.

2. 감봉 : 월보수의 3분의 1이하를 감하며, 그 기간을 1개월 이상 6개월 이내로 한다.

3. 정직 : 직원의 신분은 보유하나 직위에 종사하지 못하며, 월보수의 2분1을 감    하고, 그 기간을 1개월 이상 6개월 이내로 한다.

4. 해임․파면 : 직원의 신분을 상실한다.

제34조(해직) 직원은 다음 각 항의 경우 해직된다.

① 의원해직 : 본인의 원에 의한 해직

② 당연해직 : 본인의 사망

③ 직권해직 : 다음 각 호의 해당하는 경우 해직 할 수 있다.

1. 구속, 질병 및 기타 사유로 장기간 업무수행에 불가능할 때

2. 무단결근으로 3회 이상 주의를 받은 경우 또는 시말서를 3회 이상 제출한 경우

3. 정신 또는 신체상 결함으로 직무수행을 할 수 없다고 인정될 때

4. 정당한 업무지시 불이행 및 직원간의 단결이나 화합에 반할 때

5. 사용자의 민원 발생(3회 이상)하거나 당 센터의 중대한 이미지 손실을 초     래한 때

6. 기타 사회통념상 사용존속관계를 유지할 수 없다고 인정되는 때

제35조(진술권) 인사위원회에서 징계를 심의할 때에는 징계사유가 있는 자에게    충분한 진술의 기회를 부여하여야 한다. 다만, 징계사유가 있는 자가 진술을    거부하거나 또는 진술의 기회 부여를 스스로 불가능케 함으로써 진술권을 포    기한 경우에는 진술없이 심의할 수 있다.

제 9 장  보    수

제36조(보수 지급일) 보수는 매월 25일에 지급한다. 다만, 지급일이 토, 일, 공    휴일거나 휴관인 때에는 전일에 지급할 수 있다.

제37조(급여 재결정) ① 관리자는 직원의 급여를 예산의 범위 내에서 최저생계    비의 결정에 따른 생활임금을 반영하여 급여를 결정한다.

제38조(퇴직금) ① 직원이 1년 이상 근속하고 퇴직 또는 사망하였을 때에는 퇴    직금을 본인 또는 유족에게 지급한다.

② 파면의 징계처분을 받은 자에 대하여는 지급하지 아니한다.

③ 퇴직금 지급 기준액은 평균임금으로 한다.

④ 이 규정 이외의 사항은 근로기준법 등 관계법령에 의한다.

제39조(재해보상) 직원이 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우와 업무상 사망한     경우에는 산업재해보상보험금을 지급함으로써 재해보상금 지급에 갈음한다.

부    칙(2021. 06. 28.)

제1조(규정 효력발생) 영동군체육회 이사회 승인일로부터 시행한다.

제2조(일반관례) 센터 근무규정을 준용하되 기타 사항은 영동군체육회 관련규정    및 근로기준법에 따른다.